«Практические навыки ценят». Конец гонки зарплат и преимущества ИИ: HR-аналитики дали прогноз на 2026 год для рынка труда

Новосибирская область вошла в десятку регионов РФ по уровню спроса на кадры в 2025 году. Помимо традиционных трендов на рынке труда, касающихся нехватки рабочего персонала и низкого уровня безработицы, наметились новые. Например, от многих сотрудников теперь требуют владеть ИИ, а работодатели стали больше вкладываться в обучение своих кадров. HR-специалисты подвели итоги 2025 года на рынке труда в Новосибирской области, а также назвали тренды и тенденции, которые, скорее всего, лишь усилятся в следующем году. Подробности — в материале НГС.

Структура кадрового спроса в уходящем 2025 году в Новосибирской области, по данным аналитиков hh.ru, осталась прежней. Больше всего, как и в 2024 году, требовался рабочий персонал (12% от всего объема спроса), затем — сотрудники сферы продаж и обслуживания (11% вакансий от всего объема) и сферы строительства и недвижимости (8%).

Дефицит кадров сохранился в сферах с массовым наймом преимущественно в розничной торговле, медицине и фармацевтике. По данным «Зарплата.ру», в регионе структура самых востребованных профессий остается стабильной в последние три года: массовый неквалифицированный, низкоквалифицированный персонал и важные специализированные профессии.

«Самый объемный пласт вакансий по-прежнему формирует сектор массового найма — почти 80%. Устойчив высокий спрос на продавцов-консультантов, курьеров, водителей, поваров и менеджеров по продажам. Эти профессии остаются более доступными для быстрого трудоустройства, но характеризуются высокой текучестью кадров, что поддерживает их стабильную востребованность», — объяснили в пресс-службе «Зарплата.ру».

Стабильно высокий спрос аналитики также отследили на специалистов в сфере здравоохранения (9% от общего количества вакансий) и образования (5%).

При этом, по информации экспертов hh.ru, проблему кадрового дефицита усилила нехватка навыков у соискателей, из-за чего работодатели испытывали проблемы с подбором персонала, даже когда кадры на рынке имелись.

Среднее соотношение резюме на вакансию в 2025 году в СФО составило 6,2, что укладывается в нормальную динамику по году. Наиболее дефицитными профессиями стали дворники (1,3 резюме на вакансию), повара и пекари (2), врачи (2,2), продавцы и кассиры (2,3), а также операторы производственных линий (2,3).

Самыми востребованными профессиями остались, как и в прошлом году, продавцы и кассиры. На втором месте оказались менеджеры по продажам. На третьем — водители. Самыми высокооплачиваемыми среди востребованных профессий оказались сварщики: им предлагали почти 164 тысячи рублей в месяц.

Аналитики «Авито Работа» заметили, что за год соискательская активность в регионе выросла на 20%, а работодатели фокусируются теперь не только на привлечении новых кадров, но и на развитии и удержании существующих сотрудников.

Новосибирская область, по данным аналитиков hh.ru, вошла в число регионов с наибольшим количеством размещенных вакансий. Регион занимает в рейтинге 8-е место с 227 тысячами вакансий. Медианная предлагаемая зарплата здесь в 2025 году составила 77 600 рублей, что ставит регион на 26-е место по стране. За год уровень зарплат вырос на 13%, но в рейтинге регионов с наибольшими предлагаемыми зарплатами область заняла лишь 26-е место.

По наблюдениям специалистов «Авито Работа», определяющим фактором при поиске работы для соискателей остается размер зарплаты, и, несмотря на замедление темпов зарплатной гонки, работодатели продолжают предлагать высокую оплату. Особенно в сферах с повышенным спросом на кадры: например, в отрасли строительства и для квалифицированных рабочих.

Сильнее всего в годовом выражении медианная зарплата в рейтинге востребованных специалистов выросла, по подсчетам hh.ru, для курьеров (+27% или до 146 тысяч рублей), а меньше всего — для машинистов (+1%).

По данным «Зарплата.ру», высокие зарплаты в этом году наблюдались также у стоматологов, главных инженеров и инженеров ПТО — на уровне 250 тысяч рублей. Квалифицированные рабочие также остаются в цене: машинистам кранов, погрузчиков и водителям спецтехники предлагали заработок от 240 тысяч в месяц. Стабильно развивается сектор транспорта и логистики, и водители бензовозов и седельных тягачей остаются одними из самых высокооплачиваемых в своей сфере.

На поприще частичной занятости и подработки по-прежнему нужны курьеры, водители и упаковщики, но за год на 12% увеличился также спрос на клининговых специалистов. Компании всё чаще предпочитают не держать уборщиков в штате, а нанимать их. Также становится всё больше вакансий для кладовщиков (+8% за год), что отражает развитие логистики и складской деятельности.

Уходящий 2025 год, по мнению директора hh.ru по исследованиям Марии Игнатовой, позволил аналитикам наблюдать эволюцию спроса и предложения. Особенно ярко это проявилось на примере востребованности навыков: например, абсолютное большинство работодателей (93%) столкнулось с дефицитом навыков кандидатов. Выяснилось, что больше 60% работодателей так или иначе фильтруют кандидатов по навыкам, которые нужны для компании, а практически половина (48%) считает, что проблему решит внедрение корпоративного обучения и развитие программ менторства.

«Многие работодатели в будущем будут осмысленно подходить к выбору кандидатов по компетенциям, а также искать пути развития их навыков. Образование перестает быть единовременным этапом, оно становится перманентным процессом, — уверена Мария Игнатова. — В частности, почти 60% работодателей считают, что кандидаты, владеющие навыками работы с ИИ, эффективнее и быстрее справляются с рутинными задачами. Каждый шестой работодатель отмечает, что такой сотрудник лучше выполняет свои обязанности».

Аналитики платформы отмечают, что спрос постепенно смещается в сторону специалистов, которые сочетают цифровую грамотность с глубокими отраслевыми или профессиональными знаниями. Такую же тенденцию отметили и эксперты «Авито Работы»: вакансий с таким требованием стало в 2025 году на 79% больше, а количество резюме с упоминанием этого навыка выросло на 108%.

Упоминают эксперты и о росте случаев, когда компании организуют профессиональную подготовку для кандидатов без опыта. Только за III квартал года таких вакансий стало больше на 48% по сравнению с данными прошлого года. Конкурируя за специалистов, работодатели чаще стали предлагать в вакансиях возможности карьерного роста (+24% год к году) и повышения квалификации (+13%), расширяют бонусные корпоративные программы и практикуют гибкие форматы занятости (+45%).

Также всё сильнее укрепляется ценность прикладных, рабочих профессий. Эксперты hh.ru акцентируют, что практические навыки и рабочие специальности востребованы и устойчивы к переменам.

«Соискателям предлагают не только стабильность, но и конкурентоспособный, а зачастую и опережающий рост доходов. Их практические навыки ценят», — заметила Мария Игнатова.

В будущем на рынке труда сохранится тренд на гармонизацию: вакансий по-прежнему будет много, уровень безработицы останется низким, а вопрос нехватки кадров будет актуальным в первую очередь по наиболее востребованным специальностям.

«Таким специальностям вслед за зарплатными ожиданиями работодатели будут повышать оплату. Дефицит кадров будет трансформироваться под влиянием демографических и экономических факторов. В нашем регионе это будет особенно заметно в промышленности, агросекторе, строительстве, а также в массовых сегментах — в рознице и логистике», — заключила Екатерина Салостий, региональный представитель «Авито Работы» в Сибири.

Не у всех новосибирцев с работой всё удачно. Недавно мы рассказывали, как на новосибирском предприятии 77 работников остались без зарплаты, а долг превысил 5 миллионов. Деньги выплатили только после вмешательства прокуратуры.

А некоторые наши соотечественники бросают прошлые места работ и, рискуя всем, начинают что-то новое. Так, мы рассказывали о том, как сибирячка ушла из продаж и создает елочные игрушки в стиле русской неоготики. Заказы на новогодние украшения у нее есть даже летом.