Отрасли надо «много молодой крови»: что еще сегодня требуется от айтишников — мнения

В Новосибирске в среду, 10 декабря, на площадке КЗ им. А. Каца прошло мероприятие «День ИТ-карьеры COOKIE FEST» для представителей сферы и студентов. На мероприятии обсудили перспективы и потенциал региона в сфере IT-технологий, тенденции на рынке труда, ключевые тренды, а также проблемы подготовки профильных кадров, программы вузов и ссузов и ожидания работодателей, дефицит профессиональных кадров в высокотехнологичных отраслях. Корреспондент НГС пообщалась с экспертами в сфере ИТ и выяснила, каких изменений стоит ожидать в сфере, есть ли потенциал у разработчиков для дальнейшего развития и кого не хватает в секторе. Подробности — в материале НГС.

Ян Янкелойць, директор по развитию Overmobile и эксперт организации развития видеоигровой индустрии (РВИ) уверен, что узкорегиональных проблем ИТ-сектор не испытывает. Они имеют более глобальный характер.

«Сейчас есть достаточно программ поддержки и в целом развитая комьюнити. Все наши трудности связаны в основном с общей внешнеполитической и внешнеэкономической ситуацией», — убежден спикер.

Владислав Колонтаев, руководитель управления операционной деятельности «ЦФТ», убежден: проблема по всей стране одна — не хватает специалистов, так как сфера развивается быстрыми темпами. При этом «айти» — молодая отрасль, ей требуется «много молодой крови».

«Нужно ориентироваться на то, чтобы обучать как можно больше людей. Раньше было такое разделение „гуманитарий и не гуманитарий“. Теперь, я надеюсь, этого нет. Люди сами себе обрубают границы такими стереотипами. Хорошо, что есть проекты, которые эти стереотипные границы стирают, чтобы люди, которым нравится сфера, приходили и наполняли этот рынок», — считает собеседник.

Евгения Дубинина, системный аналитик «ИнфоТеКС», считает, что проблем в плане развития ИТ в стране нет, так как люди и интерес к профессии есть. Важной темой она считает вопрос синхронизации работодателей и рынка соискателей в новых реалиях.

«В частности, это вопросы роста требований и ответственности за меньшие деньги, вопросы оплаты труда. Либо это будет долгий процесс поиска компромиссов, либо стороны быстро их найдут и продолжат развивать отрасль», — считает собеседница.

Ян Янкелойць убежден: в мире тренд на геймификацию, и современной молодежи близко это направление.

«Больше всего молодежь хочет попасть в игровую индустрию, потому что она для них очень интересна и увлекательна. Они сами играют в игры и хотят делать их. С точки зрения того, как в целом развивается сфера, мне кажется, что финтех и беспилотные системы у нас очень хорошо и активно развиваются. Но игровая индустрия продолжит развиваться, так как подрастает поколение, для которого геймификация — это часть жизни, и это будет только усиливаться во всех продуктах, начиная от банковских и кончая ретейлом», — считает эксперт.

Анастасия Шемякина, ведущий аналитик, тимлид функционального блока «Первый Бит» уверена: выгоднее всего сейчас айтишникам работать в сфере интеграции 1С и разработки решений для автоматизации бизнеса.

«В наших нынешних политических и экономических ситуациях это самое стабильное направление для развития в ближайшие лет 10−15 точно. Это и системная аналитика, и программирование. В принципе, это не только про программу и про систему, это про людей в первую очередь. В этом направлении точно есть возможности расти в IT», — убеждена эксперт.

Владислав Колонтаев считает: IT-сфера сейчас на подъеме, и для сотрудников еще очень много неизведанного. Для каждого направления существуют свои перспективы и точки роста, а молодежь на начальном этапе при входе в профессию чаще выбирает ML (машинное обучение) из-за хайпа, а дальше каждый идет и развивается в том направлении, которое больше нравится.

Евгения Дубинина уверена: молодежь стремится туда, где им интересно. Сейчас это чаще — искусственный интеллект, также у них большой интерес к системному анализу. Направления для перспективного развития, по ее мнению, — информационная безопасность, техническое производство плат, жизненные задачи.

«Банки у нас хорошо развиты, а некоторые обычные жизненные задачи требуют доработок. Сфера спасения и поиска людей, МВД, МЧС, ЖКХ, потребности людей с ограниченными возможностями. В этих отраслях есть куда расти и развиваться. Это реально новое и классное. Перспектив развития много, потому что автоматизировать и улучшать есть что», — считает Евгения Дубинина.

Ян Янкелойць считает, что уже много лет высококвалифицированных и узких специалистов в сфере мало, а специалистов общего профиля, наоборот, много. Он убежден, что в будущем тенденция сохранится.

«Тут зависит сильно от сферы. В узких сферах ИТ-профессионалов мало. А то, что активно рекламируется — предложения работать программистом или тестировщиком — таких работников много. Всё сильно зависит от образования, особенно от современного удаленного образования. Там учат на популярные профессии, и на такие специальности конкуренция становится всё выше», — замечает Ян Янкелойць.

Эксперт также добавил, что развитие ИИ сокращает количество «джунов» (в IT-сфере — специалист начального уровня), а у грамотных специалистов повышает уровень производительности труда.

Анастасия Шемякина считает, что мир меняется, а сфера находится в постоянном развитии, и поэтому в первую очередь будущим представителям ИТ-сектора стоит искать компании, в которых очень хорошо развита система обучения, адаптации и внедрения новых технологий.

«Тогда специалист точно не потеряется, даже будучи „джуном“, даже с условием дальнейшего развития нейросетей», — заметила Анастасия Шемякина.

Она также уверена: кадровый голод есть всегда, но с этим компании научились жить. Программы обучения в компаниях в первую очередь ценят проактивность и желание учиться и развиваться.

По мнению Владислава Колонтаева, ИИ не выбросит из сферы «джунов», так как любой опытный разработчик — это на начальном этапе «джун». Сфера с приходом технологий меняется, а с ней адаптируются старые профессии.

Анастасия Шемякина признается: по поводу подготовки кадров в ИТ-секторе учебными заведениями у нее смешанные впечатления. По ее мнению, нередко выпускники, устраиваясь на работу, немного не дотягивают до уровня, так как реформация образовательных программ идет, как правило, с опозданием.

«Канцелярия, бюрократия — это всё долго. Надо делать упор на то, чтобы не только ребята шли в ногу со временем, но и те, кто ведут за руку этих ребят. Нужно больше мероприятий профильных. Работодатели же сейчас готовы дать намного больше, чем наши фундаментальные институты. Потому что если ты опаздываешь, то ты уже, скорее всего, начинаешь где-то тормозить. А для работодателя очень важно держать руку на пульсе не только в своей сфере, но и в целом в развитии цифровых технологий, коммуникаций и так далее», — считает эксперт.

Владислав Колонтаев считает, что уровень подготовки кадров в регионе высокий, но опыт на местах — не менее важен.

«Когда человек приходит на работу, руководство обычно смотрит на обучаемость. База как раз дает этот навык. Но чтобы прогрессировать и нести пользу компании, нужен опыт. Поэтому тут важен баланс», — считает собеседник.

Ранее мы рассказывали, что ИИ «съедает» рабочие места в IT-компаниях, и выяснили, что об этом думают новосибирские сотрудники. Специалисты без опыта могут оказаться в зоне риска.

Также новосибирцы рассуждали о том, почему айтишникам приходится уходить работать в такси.