«Стоит учитывать нюансы»: могут ли уволить одним днем — ответ новосибирского юриста

Иногда работодатель хочет расстаться с сотрудником по своей инициативе, но сделать это не так легко. Практикующий юрист из Новосибирска перечислила основные способы, к которым может прибегнуть работодатель.

Юрист Анастасия Павленко рассказала НГС, что по инициативе работодателя уволить сотрудника одним днем достаточно сложно, если специалист устроен официально.

«Многие работодатели нарушают Трудовой кодекс РФ и не трудоустраивают работников. Что делать работнику в случае, если он вдруг стал не нужен такому работодателю? Нужно в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать недополученную зарплату по средней заработной плате в регионе», — говорит Анастасия Павленко.

За нарушения трудовой дисциплины уволить сотрудника сложнее. Повод должен быть веским — например, прогул, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, раскрытие служебной тайны, серьезное нарушение требований охраны труда. При этом работодателю придется собрать доказательства, чтобы увольнение было легитимным. То есть этому должно предшествовать надлежащее оформление «нарушений дисциплины».

«Стоит учитывать различные нюансы. Так, за раскрытие служебной тайны не смогут уволить беременную или несовершеннолетнего работника. А за нарушение требований охраны труда нельзя уволить того, кто не подписался в журнале, что ознакомлен с инструкциями», — уточняет Анастасия Павленко.

В случае сокращения или ликвидации компании работодатель должен предупредить работника об этом за два месяца. На испытательном сроке — если результаты не удовлетворили — за три дня. Уволить одним днем в этих ситуациях не получится.

«Если работодатель и сотрудник не против расторгнуть трудовые отношения одним днем, проще всего оформить увольнение по соглашению сторон. Но в соглашении должны быть прописаны дата увольнения, условия выплат — в случае если они есть, — а также факт добровольности ухода сотрудника», — отмечает юрист.

Если же увольнение будет оформлено с нарушениями, сотрудник может восстановиться в компании или организации через суд.

23 октября НГС писал, что делать, если компания пытается любой ценой удержать сотрудника от увольнения.