Рвет заявление или не подписывает: юрист из Новосибирска — об увольнении без одобрения шефа

Уволиться по собственному желанию может каждый, но порой компании хотят задержать ценного сотрудника любой ценой. Юрист из Новосибирска объяснила, может ли работодатель законно препятствовать увольнению.

По словам юриста Анны Шилиной, любые действия по воспрепятствованию увольнению сотрудника со стороны работодателя незаконны.

«Для увольнения работника по собственному желанию согласия работодателя не требуется, — подчеркивает юрист. — Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если ваше заявление порвали на ваших глазах, отказываются подписывать или делают вид, что не замечают, вы вправе пожаловаться в трудовую инспекцию».

В конфликтной ситуации заявление можно передать представителю работодателя под подпись (к примеру, в секретариат или отдел кадров) или отправить по почте заказным письмом.

Когда две недели истекут, сотрудник вправе прекратить работу. Компания должна произвести расчет и выдать на руки документы (трудовую книжку, если она не электронная, либо сведения о трудовой деятельности, справку о сумме заработка, расчетный лист и выписку из ЕФС-1).

13 октября НГС рассказывал, в каком случае работодатель может уволить беременную.