перейти к публикации 
48 комментариев к публикации
HR-директор назвала навык, за который стоит требовать прибавку к зарплате
19 октября 2025, 07:30
Дима Диманов
19 октября, 08:18
это твоя должность никчемная!!!
Гость
20 октября, 11:00
Не должность, а она на этой должности совершенно никчемная!!!
Гость
19 октября, 08:04
На работу сначала не берут теперь еще и зарплату не прибавлять. Типичная дама с помойки хедхантер))))))
Гость
19 октября, 08:01
Возможно эти недоразумения в очках и полезны конторам "купи трусы дешевле, продай их дороже". Но как эти пустышки могут подобрать и протестировать квалифицированного специалиста эксплуатанта и проектировщика? Какой то сюр.
Гость
19 октября, 08:06
Гость, никак. и умный руководитель никогда не даёт такие должности бабам.
Гость
19 октября, 09:01
Сидит какая то тётка и решает на свое усмотрение кто правильный а кто нет, вот эту сферу ИИ точно передавать надо , а она пусть официанткой идёт
Гость
19 октября, 09:07
Гость, уже не тетка, а бабка.
Гость
19 октября, 09:35
...против того, чтобы повышать человеку зарплату «за выработку и опыт».
----
Высказывание тёти справедливо только для случаев низкоквалифицированного и дешёвого труда. С повременной оплатой. Например, сортировочные пункты, где штрафуют за любой простой и любого работника можно вышвырнуть и тут же заменить на нового, без потерь.
Тётя нахваталась верхушек и примеров с моделей типа Амазон, и пытается умничать, натягивая сову на глобус.
Гость
19 октября, 09:14
Пусть для начала сделают нормальные зарплаты и могут не доплачивать.А то оклад 19 000,потом премия ,северный,районный,и т.д..Бензинчик уже почти как на Западе но не зарплата.Деловая сидит получает 200 000 тысяч и рассуждает.А шахтёр 50 000.
Гость
19 октября, 09:35
Вот таким экспертам как эта эйчарка вообще ничего не доплачивать, да и в принципе не брать на работу
Гость
19 октября, 10:19
Зачем вообще слушать эйчара? Абсолютно бесполезная профессия, которая скорее вредит делу, чем помогает
Гость
19 октября, 08:33
Сказочная тётя. И завод с трубой видела только на картинке. Когда-то давно. И очень издалека. В найме другая проблема, и это не зарплата. Квалифицированных людей на рынке просто нет. Это невидимое меньшинство. И чтобы нанять инженера-конструктора средней руки через стандартную воронку HR, требуется порядка 100 часов рабочего времени специалиста. И этот специалист не HR.
К примеру, некая организация в год собеседует примерно 500 кандидатов. Из 500 до стажёров добегают от 10 до 20 человек. Собеседований 4 штуки по 45 минут на одного кандидата. Почему так много? Потому что собеседуют 4 разных человека. Чтобы не пропустить того самого кандидата. Таким образом на 1 кандидата 3 часа рабочего времени. На 500 кандидатов 1500 часов. А стажерами стали 15. Сто часов разговоров о высоком, чтобы выбрать одного стажёра. Который потом год обучается на рабочем месте, прежде чем станет инженером-конструктором второй категории. Или не станет. Ибо есть нюансы.
Вопрос к сказочным тётям. А сколько стажёров добегут до инженера-констрктора за год? А сколько откажется от стажировки через месяц, например?
Гость
25 октября, 18:11
А если платить хорошие пенсии, зарплаты, этим специалистам. Санатории им оплачивать. То можно надеятся на то что их лети и внуки будут учится на эту очень нафиг ни кому но нужную профессию. А не на юриста.
Гость
19 октября, 08:43
Реклама хеэр менеджера . На Урале нафиг не нужна , решила Сибирь окучивать .
Гость
19 октября, 08:16
простите, но должны быть хоть какие-то плюшки от выработки лет. это все равно, что топить за отмену выработки за вредность, на работе где идет к пенсии год за два. не просто так это всё придумано. может быть еще отмену отпуска пусть предложит, раз у нее настолько особенное мнение в плане отношения к персоналу.
наверное не понимает, что в противном случае кадры начнут меняться как перчатки, в том числе и самые ценные и нужные, то есть постоянно уходить туда, где зп выше. тк плюшек никаких не осталось, работнику останется идти туда, где платят выше и никакие уговоры его не сдержат.
Гость
20 октября, 13:33
Бонусы должны быть не за выработку лет.
Гость
19 октября, 08:42
Опыт кадровика себя директором возомнила? Путь таблеток выпьет!
Гость
19 октября, 11:59
а выслуга как бы платится , как компенсация за потерянную работником возможность получать зп больше в другом месте , т.е. это какбы способ удержать сотрудника, чтобы самому не заморачиваться с поиском нового сотрудника и не платить деньги вот такой хр-директорше.
а вот по поводу когда секретарше к босу подойти --он ей премию выдает.
Гость
19 октября, 12:39
Компании, где лояльность сотрудника не ценится, долго не живут...
Гость
19 октября, 08:45
Причём тут деловые качества и настроение босса 🇷🇺
Гость
19 октября, 10:07
Гость, при том.. испортишь настроение боссу - узнаешь
Гость
19 октября, 08:46
Во всех более менее крупных коллективах обязательно есть сотрудники, которые явно или не явно конфликтуют друг с другом. И никто ничего не может с этим поделать. А тот кто умеет в одном коллективе взаимодействовать с Никифорычем и Петровичем, тот и в другом коллективе будет взаимодействовать с Порфирьевной и Абрамовной.
Не каждому коллективу везёт с сотрудником, который является душой коллектива.
Гость
19 октября, 10:07
Гость, это обычно или бабы или бабамужики воспитанные бабами.. нормальные мужчины вместе работают понимая что делают общее дело
Гость
19 октября, 10:59
Гость
19 октября, 10:07
Гость, это обычно или бабы или бабамужики воспитанные бабами.. нормальные мужчины вместе работают понимая что делают общее дело
До поры до времени. А потом оказывается, что тот, кто делает работу лучше, тому меньше заплатили
Гость
23 октября, 11:44
Гость
19 октября, 10:59
До поры до времени. А потом оказывается, что тот, кто делает работу лучше, тому меньше заплатили
Ну так нужно делать прозрачные показатели, которые оцениваются, и тогда все будет ок.
Гость
19 октября, 08:06
Работать долго на одном и том же месте в одной и той же компании — это не значит работать хорошо и лучше многих.
бред бабы
Гость
19 октября, 19:10
С чего вдруг вообще кадровичек, чисто технических исполнителей, о чём-то спрашивать стали? Сиди себе веди личные дела сотрудников и прочий документооборот. Ты обычный исполнитель на предприятии без права голоса.
Гость
19 октября, 07:53
бред бабы мужненавистницы выросшей без отца.
мужчины тысячи лет строили и развивали человечество сообща, сообща охотились, сообща защищали свою землю и семьи, это точно не бабы делали.
и если кто-то и может проследить, то точно не баба кадровичка. мужские коллективы как правило, спокойно работают. стоит влезть бабе и она перессорит их всех. даже в бабских коллективах ссоры и вражда обычное дело - не просто итак их называют серпентарий.
так что она врёт.
"Но проследить, чтобы мужики не расхлестались в хлам в совместной работе, может только один человек"
Гость
19 октября, 19:24
Одна из потенциально самых полезных профессий превратилась в нашей стране в профанацию. HR всех мастей (видел даже HR бизнес-партнеров) чаще всего вредят намного больше, чем приносят пользу. Они за выполнение KPI борются, чтобы премии получать, а не за эффективность работы компании. Но KPI у них такие, что компании не помогают.
Гость
19 октября, 07:54
У меня есть приятельница на заводе, которая единственная умеет подружить Ивана Ивановича и Ивана Никифоровича, чтобы они совместно результативно сработали на проекте.
перевод с бабской мовы на мужской язык. она спит с обоими
Гость
19 октября, 08:07
гость, обычно это толстая валя-крановшица. или инструментальщица, выдает инструмент
Гость
19 октября, 08:48
Бывают такие коллективы. Но чаще всего до постели дело не доходит.
Гость
19 октября, 15:57
Ну если после увольнения такого "динозавра" приходится нанимать четверых, да и те не справляются, то может дешевле было зарплату каждый год человеку подымать?
Гость
20 октября, 09:49
Считаю, ЗП эйчара (слово то какое, наверное древнеславянское, традиционное) должна быть не более 12000 рублей в месяц, и это если она пол ещё в офисе мыть будет. А так максимум 6000 р.
Гость
20 октября, 17:29
В жизни не видел ни одного вменяемого и полезного HR-менеджера. Вот уж точно кого первыми сокращать нужно.
Гость
19 октября, 08:06
Я всегда была против того, чтобы повышать человеку зарплату «за выработку и опыт».
ясное дело ,
баба кадровика отрабатывает то что хочет ее руководитель, а он не заинтересован в повышении зарплаты. баба кадровика обслуживает его интерес и стараен угодить начальнику, а просить а просить повышение зарплаты для сотрудников это противоречит интересам начальства, значит она не угодит начальнику и будет в его глазах плохая. значит могут уволить. значит. надо угождать начальнику в ущерб нижестоящих сотрудников.
не говоря уж о том что такие часто с начальником ещё и спят друг с другом в обеденный перерыв, закрывшись в кабинете, а потом тоже самое сделает заместитель начальника.
Гость
19 октября, 10:08
гость, акашка как ты достал!
Гость
19 октября, 07:48
нормальный руководитель не даёт бабам должности руководителя и тем более HR.
проблема в том, что собеседуют обычно женщины весьма молодые - только что выпустившиеся с вузов с образованием кадровика и убежденные в том что они ЗНАЮТ ЖИЗНЬ. дело в том, что в силу инфантильности, женской лживости и глупости и развратности - эти 'дети" не обладают ни знанием, ни опытом, ни пониманием жизни и вот такая зелень собеседует на соискателя который старше ее и она годится ей в дочери. я уже много раз писал: женщин нельзя принимать на руководящие должности и особенно в HR, в HR они срау же формируют бабский коллектив кадровичек и все они варятся в бабском коллективе - практически РУКОВОДИТЕЛЬ КОМПАНИИ ТЕМ САМЫМ САМ ХОРОНИт СВОЙ бИЗНЕС ДОВЕРИВ ЭТУ РАбОТУ ЖЕНЩИНАМ к сожалению большинство мужчин руководителей - матерые подкаблучники, они в принципе не понимают что такое женщина. но если мы посмотрим на опыт ведущих мировых компаний, то увидим, что там кадрами занимается уже пожилой мужчина, с большим опытом и жизни и работы.
у женщин таких качеств как честность, принципиальность, ум, логика и так далее - их просто нет.
Гость
19 октября, 08:49
А нормальный мужик пойдет работать эйчаром? Да фиг. Поэтому вынуждены баб брать.
Гость
19 октября, 10:09
Гость
19 октября, 08:49
А нормальный мужик пойдет работать эйчаром? Да фиг. Поэтому вынуждены баб брать.
Гость, нормальный - пойдет.
Гость
20 октября, 11:05
Ольга, а Вы точно HR директор?!!!!
Гость
22 октября, 11:03
Либероидная повестка отрабатывается. Выпускница ВШЭ не иначе. Себе зарплату снизит пусть.
Гость
25 октября, 18:05
Пенсии, выслуга лет, уважение к сотрудникам нужны для того чтобы внук твоего работникаглядя на деда захотел бы к тебе прийти. А внуки сегодня презирают и жалеют стариков, а в 30 ищут себя, то это заслуга деректоров компаний не планирующих долго жить. И нефиг ныть теперь про нехватку рабочих. Мы помним как именно вы обходитесь с рабочими. У нас есть глаза.
Гость
20 октября, 13:26
Я с HR-директором полностью согласен. Повидал много где т. н. опытных специалистов. Руководство в таких компаниях не умеет оценивать эффективность сотрудников и считает, что раз они у него 10 лет тут сидят, то значит эффективные. В большинстве случаев это не так. Очень часто бывает, что приходит молодая девушка или парень после института и работает куда эффективней этих т. н. опытных.
Гость
23 октября, 11:48
Бывает, конечно, но достаточно редко. Пока нового обучишь, пока вникнет во все нюансы - пройдет немало времени, и можно дров наломать.
Гость
19 октября, 13:50
Я имею отношение к сфере образования. Очень часто учителя получают 1 категорию за стаж работы и тп. А сами сдают ЕГЭ много хуже молодых девчонок из педунивера, которые смотрят на это - и уходят из школы в частные репетиторы. Система выслуги хороша в армии, не более.
Гость
20 октября, 11:31
Уже давно Учителя перевелись, что старые, что новые, все одинаково неграмотны и не умеют учить, большинство таких. Пишут с ошибками, всё обучение сводят к "читайте параграф, учите записи", их не научили учить детей, вчерашним троечникам просто выдали диплом учителя((( и ЕГЭ тоже не показатель, совсем недавно столкнулась со свежей "отличницей, ЕГЭ 98 баллов", ужасно неграмотна на выходе оказалась, вот и показатель, насколько ЕГЭ объективен
Гость
19 октября, 12:33
Да зря вы так, ее слова да василичу в уши