Конец зарплатной гонки. Заводы перестали бороться за рабочих — кого еще им не хватает и сколько готовы платить профессионалам

Новосибирские заводы неоднократно жаловались на дефицит кадров, а многие жители города от легких денег в курьерской среде побежали обратно на предприятия. На производство устраиваются даже люди предпенсионного возраста, которые всю жизнь работали в других сферах. Как обстоят дела в производственном секторе сейчас, как на заводах справляются с нехваткой кадров и готовят новых сотрудников, и что в работе на предприятиях такого формата нравится и не нравится работникам — в материале НГС.

У новосибирцев, которые трудятся или трудились на заводах города, разное мнение о работе на производстве. Сибирячка Елена по образованию психолог, но училась заочно и ни дня не работала по специальности: до декрета — в продуктовом магазине, а после декрета — на заводе по совету знакомых. Пока женщина ни о чем не жалеет и увольняться не планирует.

«Работаем на станках, график посменный, выплаты стабильные — удобно, когда у тебя маленький ребенок. Опять же, спокойно на больничный отпускают — такие условия есть не везде. Недавно прошла обучение, повысили разряд и немного зарплату», — рассказала Елена, утаив, правда, название предприятия и уровень зарплаты.

Для другого читателя НГС, с ником «Угадайте», опыт работы на заводе оказался скорее негативным. По его мнению, на 90% государственных заводов высшее руководство находится в отрыве от производства.

«Для них изделия — это циферки на бумажках. Денег на оборудование „нет“, зато находили деньги на новый служебный автомобиль и ремонт вестибюля, через который ходила только администрация, — рассказал он. — На моем предприятии пришел новый начальничек, от которого разбежались все специалисты, а его самого уволили через полгода. Репутация предприятия в среде специалистов испорчена — с такой политикой никто в здравом уме туда не пойдет работать, соответственно, качество и количество выпускаемой продукции упало».

Он тоже не стал называть предприятие, зато рассказал о зарплатах. Простые работники, по его словам, получали на заводе в среднем 40–50 тысяч, инженеры — 60–150 тысяч, в зависимости от опыта.

На новосибирских заводах замечают: кадров не хватает всегда. Например, на АО «Новосибирский металлургический завод им.Кузьмина» требуются специалисты рабочих профессий: резчики труб и заготовок, слесари-ремонтники оборудования, газорезчики, электромонтёры, машинисты крана, кладовщики, стропальщики. Также нуждается завод в инженерно-техническом персонале: требуются энергетик цеха, механик цеха, мастера по ремонту оборудования.

«На рынке труда есть потребность в специалистах всегда, наш завод — не исключение. Есть учебный центр, который нас поддерживает — Новосибирский технический колледж имени А. И. Покрышкина. Оттуда приезжают преподаватели, новые сотрудники проходят обучение, стажировку на заводе. После им выдают профессиональные удостоверения», — рассказал исполнительный директор завода Константин Шишунов.

При этом он отметил гибкость предприятия: ориентируясь на законодательство РФ, на вакансии завода рассматривают соискателей как с большим опытом, так и без опыта. Обучение в среднем занимает около месяца: в него входит освоение теоретического материала и получение базовых практических навыков.

«Для нас имеет большое значение желание работать и зарабатывать, а также энергичность, внимательность, усидчивость и сосредоточенность, соблюдение дисциплины и правил деловой этики», — отметил Константин Шишунов основные критерии, которые важны на заводе при трудоустройстве.

На «Новосибирском заводе химконцентратов (ПАО „НЗХК“) постоянно не хватает инженеров-технологов, инженеров-конструкторов, инженеров-исследователей. Ведут набор сотрудников на предприятие и по другим направлениям.

«Весной из-за наращивания производственной программы шел набор станочников (операторов и наладчиков станков с ЧПУ, токарей-универсалов, фрезеровщиков-универсалов), сварщиков, слесарей механосборочных работ», — рассказала НГС ведущий специалист по внешним коммуникациям отдела коммуникаций ПАО «НЗХК» Анна Сизикова.

Также в последнее время на заводе увеличилась потребность в электромонтерах, слесарях-ремонтниках, слесарях по КИПиА и автоматике — это связано с организацией на предприятии цеха технического обслуживания и ремонта оборудования. Раньше эти работы выполняла сторонняя организация.

«Соискатели, которые обращаются в ПАО „НЗХК“, — мужчины и женщины 25–40 лет со средним профессиональным или высшим образованием. При оценке соискателей специалисты службы управления персоналом отдают приоритет кандидатам с техническим образованием, которые имеют соответствующий опыт работы», — уточнила Анна Сизикова.

На завод принимают и молодых специалистов — выпускников высших и средних учебных заведений без опыта работы на производстве, но с желанием его получить, а также тех, кто прошел практику на заводе во время обучения. При этом на предприятии отметили, что заинтересованы в работниках без опыта, которые готовы получить новые знания и опыт, предлагать новые идеи для оптимизации процессов.

На заводе предусмотрено непрерывное обучение и повышение квалификации по разным программам, обучение вторым профессиям и повышение разрядов, в том числе на внутриотраслевых онлайн-платформах и неформально — от опытных коллег.

По данным аналитиков в сфере трудоустройства, число вакансий в производственном секторе за год снизился, а количество откликов от соискателей, наоборот, подросло. Как отметили в «Зарплате.ру», в июне 2025 года по сравнению с июнем прошлого года новосибирские работодатели разместили на 37% меньше вакансий в этой сфере. На hh.ru сокращение менее значительное — 18%. При этом на Superjob объем вакансий в промышленном секторе, наоборот, за год увеличился на 16%.

При этом сфера производства все еще находится в тройке направлений с массовым спросом на персонал: на нее в Новосибирской области приходится 16% от всех предложений о работе.

Медианная зарплата в секторе за год выросла не намного: рост, по данным «Зарплата.ру» составил всего 5% — до 70 тысяч рублей. В подсчетах аналитиков hh.ru речь идет о почти 90 тысячах, но эта сумма все равно меньше, чем ожидания кандидатов (100 тысяч рублей в месяц). Если зарплаты выросли на 17%, то желаемые зарплаты — на 25%. Чаще это касается квалифицированных рабочих: их зарплаты и ожидания и дальше будут расти из-за высокой потребности и дефицитности специалистов.

В то же время активность соискателей, сообщает «Зарплата.ру», находится на подъеме: резюме от желающих работать в производственном секторе за год стало больше на 23%.

«Вакансии в сфере производства открывают, в основном, под потребности, расширения особого нигде нет. Сейчас достаточно осторожный наем в целом и рост активности соискателей. Зарплатная гонка, которую мы наблюдали годами ранее, утихла. Но при этом вакансий на производстве достаточно, и можно быстро найти работу», — объяснила менеджер по связям с общественностью «Зарплаты.ру» Татьяна Старостина.

Впервые за пять лет изменения начали смягчать конкуренцию за кадры в сфере производства, добавили эксперты hh.ru. По итогам мая 2025 на одну вакансию приходилось 3,7 потенциальных кандидатов, тогда как год назад этот показатель был на уровне 2,2 резюме на вакансию.

«Сфера производства остается по-прежнему дефицитной, рабочих рук не хватает, так как норма для рынка труда — от четырех резюме на вакансию. Но тренд положительный, у компаний-работодателей выбор кандидатов сейчас больше, чем за последние пять лет», — отметила директор «hh.ru Сибирь» Екатерина Дегтярева.

Заводам нужны разнорабочие, слесари, машинисты, электромонтажники, инженеры — зарплаты последних при небольшом сокращении вакансий выросли на 8–12%, приводят статистику специалисты «Зарплаты.ру». По данным Superjob, рост зарплат у инженеров в зависимости от специализации составил от 4 до 17%.

До сих пор нужны на рынке сварщики, но острого дефицита, как год или два назад, на них уже не наблюдают — количество откликов по этим вакансиям за год выросло на 54%, а медианная зарплата не изменилась: осталась на уровне 80 тысяч.

На 30% снизился спрос на токарей и фрезеровщиков, а также на операторов станков с ЧПУ. Но если у первых зарплата осталась на уровне прошлого года (82 тысячи), то у последних выросла на 14% и составляет сейчас 87,5 тысячи рублей, по данным «Зарплата.ру». Superjob заметили рост зарплат у рабочих заводов на 10–14%.

В сервисе «Авито Работа» отметили повышенный спрос на шлифовщиков (+180% год к году) и прессовщиков (+110%), операторов производственных линий (+65%), техников (+40%) и формовщиков (+35%). Платить больше всего готовы изолировщикам (чуть больше 116 тысяч рублей в месяц), сварщикам (почти 109 тысяч) и токарям (99 тысяч рублей в месяц).

«Ожидаем, что ситуация с нехваткой кадров в ближайшей перспективе не изменится, сохранится дисбаланс между спросом и предложением по уровню квалификации. Решить проблемы помогут переобучение и подготовка кадров на предприятиях, сотрудничество бизнеса и образовательных учреждений, улучшение условий труда, расширение корпоративных программ льгот и развитие HR-бренда», — предположила Екатерина Салостий, региональный представитель «Авито Работы» в Сибири.

Недавно мы рассказывали о молодом руководителе на производстве, который вырос в Академгородке и вместо карьеры юриста выбрал профессию рабочего.

Интересно, что не только производства сталкиваются с дефицитом сотрудников: многие новосибирские бизнесмены не могут найти подходящих кандидатов. По словам предпринимателей, даже деньги проблему не решают.