Ключевым преимуществом ИИ соискатели считают его объективность
Сервис по поиску работы и персонала Зарплата.ру с командой разработки HR-платформы для автоматизации рекрутмента «Юнион» опросили 1710 соискателей и выяснили, как россияне воспринимают современные технологии при приеме на работу. По данным исследования, 75% респондентов готовы проходить первичное собеседование с чат-ботом. И только четверть пока предпочитает исключительно живое общение.
Ключевым преимуществом ИИ соискатели считают его объективность: 87% верят, что алгоритмы могут быть непредвзятыми, особенно при правильной настройке и сочетании с человеческим контролем. 46% отмечают, что ИИ меньше подвержен стереотипам и эмоциям, чем люди. А 45% ценят, что при использовании ИИ всех кандидатов получается оценивать объективно и по одинаковым критериям. Также среди преимуществ соискатели отмечают быструю обработку заявок (46%), оперативную обратную связь (37%), 35% признаются, что общение с ботом вызывает у них меньше волнения, чем разговор с рекрутером.
Какие риски видят соискатели в использовании эйчарами нейросетей
Опасаются, что алгоритмы могут игнорировать нестандартные, но ценные навыки кандидатов — 54% респондентов, а 53% считают, что ИИ не способен учитывать индивидуальные обстоятельства соискателей. Половина беспокоится о некорректной оценке из-за технических сбоев или ограничений системы, а 40% указывают на риск предвзятости, если ИИ обучен на необъективных данных. Треть опрошенных допускает возможность манипуляций, когда кандидаты намеренно подстраиваются под известные критерии алгоритма. Еще 28% отмечают проблему непрозрачности — отсутствие понимания, как именно ИИ принимает решения.
Какие из современных технологии вошли в практику подбора персонала
Наиболее распространенными инструментами, с которыми сталкивались кандидаты, стали онлайн-тесты и кейсы для оценки навыков — их встречал каждый второй респондент. Чат-боты для первичного интервью знакомы трети участников опроса. Довольно распространены и более специализированные технологии: системы видеоинтервью с анализом эмоций (18%), платформы для оценки soft skills через игры и симуляции (15%), а также системы геймификации (6%).
Где узнать подробнее, как меняется работа современных HR-специалистов
25 сентября в Новосибирске на одной из крупнейших HR-конференций Сибири «Зарплата CONF» «Инновации в HR: технологии, тренды и таланты» эксперты из российских компаний расскажут о трансформации HR-профессии, внедрении нейросетей в работу рекрутеров, а также об эффективной аналитике для HR.
Регистрация на «Зарплата CONF».
Не пропустите одно из главных событий этой осени в сфере HR!
ООО «Зарплата.ру», ОГРН 1147746526817, Новосибирск, ул. Депутатская, 46, этаж 6, офис 3063
