Рынок труда меняется — и приоритеты тоже
На выходных в стране отмечали День молодежи. Новое поколение принято осуждать за синдром Питера Пэна и страх перед физическим трудом. Но так ли это, или общество в плену обидного стереотипа? Узнали, пообщавшись с молодыми заводчанами, на чьих плечах держится ни много ни мало жизнедеятельность атомной энергетики страны.
Часто бытует мнение, что современная молодежь не идет работать на заводы. Как говорит кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом НГУЭУ Марина Кудаева, всё еще есть стереотипы, что работа на заводе связана с физическим трудом в неблагоприятных условиях и невысоким уровнем зарплат.
Показать, как дела обстоят на самом деле, готовы работники Новосибирского завода химконцетратов (ПАО «НЗХК» — предприятие Топливного дивизиона Госкорпорации «Росатом»). Здесь реальность отличается от ожиданий положительно: внедряют новые проекты и задачи, совершенствуются технологии, и молодые специалисты охотно вливаются в ряды атомной промышленности.
Идут по стопам родителей или по велению сердца
— Я изначально не планировал работать на заводе, хотя пример перед глазами был: мама и папа — инженеры на НЗХК. В 2015 году поступил в НГПУ на кафедру биологии и экологии, но по специальности так и не работал. На третьем курсе сходил в армию на год, вернулся и понял, что хочу заниматься настоящим делом, — делится слесарь-сборщик Михаил.
Михаил понял, что хочет сменить вектор, после службы в армии
Михаил понял, что хочет сменить вектор, после службы в армии
Михаил понял, что хочет сменить вектор, после службы в армии
В итоге свое призвание парень, как и его родители, нашел на заводе. Правда, специальность выбрал рабочую, в цехе — туда можно попасть без специального образования, завод проводит для своих сотрудников обучение и регулярное повышение квалификации. Это как внутреннее обучение по программам подготовки и переподготовки рабочих и наставничество, так и повышение квалификации в партнерских специализированных учреждениях.
Сейчас герой отвечает за сборку ТВС для реакторов по всей стране
— За моей, казалось бы, скромной должностью на самом деле скрывается серьезная ответственность. Я непосредственно участвую в производстве ядерного топлива для исследовательских реакторов. Наша продукция обеспечивает решение целого ряда научно-технических задач и эксплуатируется на российских и зарубежных ядерных объектах, — гордится Михаил.
Приятный бонус к будням на производстве — поездки по России для обмена опытом
Молодой человек признается: на работе некогда скучать. Производственные будни сменяют дела профсоюза и Совета молодежи. Только за последний год Михаил побывал в трех интереснейших командировках — на молодежных форумах в Иркутске и в Бурятии, а также на слете производственников в столице — всё благодаря поддержке предприятия. В них он почерпнул много нового, идеи для мероприятий и патриотической мотивации сотрудников.
Нужны не только инженеры и рабочие
Не менее увлекательная история у Анны. Девушка родилась и выросла в закрытом городе Северске. Жизнь под флагом «Росатома» в одном из ведущих атомградов государства как бы сама собой определяла будущее и круг интересов сибирячки.
Анна приехала в Новосибирск из ЗАТО Северск
— В старшей школе училась в профильном атомном классе. Это было престижно, и точные науки мне легко давались. Высшее получила в Томске по специальности «инженер-строитель». Работала в Северске после обучения, но через пару лет поняла, что хочу настоящую, взрослую карьеру, — вспоминает специалист по развитию персонала НЗХК.
Девушка разместила резюме в Новосибирске, и почти сразу ее пригласили на завод.
Я согласилась не раздумывая, потому что в моем родном городе тоже есть подобное предприятие «Росатома». Оно котируется и ассоциируется со стабильностью и достойным уровнем зарплат. Да и сама сфера мне близка и интересна, я всегда видела себя только в ней.
В 2022 году девушка пришла на НЗХК инженером-строителем, но с самого начала попала в молодежное движение, которое возглавила в 2023 году. Активную девушку сразу заметили и при первой возможности предложили ей место в службе управления персоналом.
Свой путь Анна начала как инженер-строитель, но позже стала специалистом по развитию персонала
Вот уже второй год Анна — специалист по развитию персонала НЗХК и амбассадор «Росатома»: участвует в организации профориентационных мероприятий для школьников и студентов и рассказывает о работе Совета молодежи. Как объяснила девушка, амбассадоры бренда развивают профессиональное комьюнити среди молодых людей и консультируют школьников и студентов по вопросам карьерных возможностей в «Росатоме».
— Наша миссия важна: мы знакомим юных сибиряков с производством. Предрассудки по поводу безопасности и возраста сотрудников развенчиваются сразу же. На заводе строгие экологические стандарты, современное оборудование и много молодежи, которая регулярно участвует в качестве волонтеров в экологических акциях.
Вывод: поколение зумеров не боится труда
Пока кто-то лишь гипотетически размышляет о работе на заводе, ребята взяли и смогли
Современная молодежь далека от стереотипов о лени и нежелании работать. Многие сознательно выбирают производство, потому что видят в этом стабильность, перспективы и возможность внести вклад в развитие страны.
И если раньше на завод часто шли по семейной традиции, то сегодня молодые специалисты приходят сюда по зову сердца, потому что здесь есть где приложить силы, таланты и амбиции. А значит, будущее промышленности — в надежных руках.
Стать частью большой команды и ощутить сопричастность к достижениям России — теперь реально. Смотрите вакансии от НЗХК и корпорации «Росатом» и не упустите шанс найти работу мечты.
Новосибирский завод химконцентратов (ПАО «НЗХК»),
ул. Богдана Хмельницкого, 94;
тел.: +7 (383) 274-83-46;
«ВКонтакте»;
nccp.tvel.ru.
