Суд восстановил на работе сибирячку, которая начала задыхаться на заводе — ей должны выплатить полмиллиона

Центральный районный суд Новосибирска восстановил в должности старшего контроллера Юлию Пантюхову на заводе «Термолэнд» в Искитиме. Женщина была уволена после того, как у нее появились проблемы со здоровьем, и она попросила другую работу на предприятии.

Юлия получила серьезные проблемы с легкими после работы с сэндвич-панелями. Женщина около шести лет мучилась от одышки и аллергии, а в прошлом году дважды лежала в стационаре. Юлии установили гиперчувствительный пневмонит. В итоге профпатолог сделал заключение, что хроническое заболевание она могла получить на работе. На заводе ей предложили работать вместо контролера дворником, а потом и вовсе уволили.

«Изначально работодатель показал свое отношение к работнику, когда при явных нарушениях требований норм по охране труда и санитарных правил на рабочем месте не захотел в этом разбираться. Не провел инструментальные замеры на рабочем месте по вредным факторам», — объяснил юрист женщины Евгений Павлов.

Вместо того чтобы отправить Юлию на медосмотр после заключения врачей о проблемах с легкими, в компании решили ее уволить. В суде выяснилось, что на предприятии была вакантна должность не только дворника, но и другого специалиста. Второй вариант Юлии не предложили, что, как отметил юрист, было нарушением.

Суд встал на сторону женщины. С 6 июня она была восстановлена в должности, так как эта часть была прописана к немедленному исполнению. За время вынужденного прогула за 9 месяцев компания должна Юлии 484 677 рубля. Из них сразу же выплатили 165 230 рублей. Остальное Юлия получит после того, как решение полностью вступит в законную силу.

«Новую спецоценку работодатель до сих пор не провел. У Юлии нет полной информации, что там происходит. Женщина хочет работать. Она там много лет трудилась, — подчеркнул Евгений Павлов. — Пока не довел до конца работодатель дело по обеспечению безопасности труда».

Сейчас Юлия ждет официальные ответы по сложившейся ситуации со спецоценкой рабочего места.

Более подробно историю конфликта, в том числе и позицию компании, можно узнать в отдельной статье. Корреспондент НГС отправила официальный запрос в «Термолэнд» с просьбой прокомментировать ситуацию.