Кандидаты оживились: что изменилось на рынке труда за три месяца — аналитика от экспертов

Многие новосибирцы предпочитают искать новую работу зимой, а весну и лето обычно пережидают на старом месте. Этому есть объяснение: предстоящий сезон летних отпусков и общее позитивное настроение у людей в связи с приходом теплого сезона. Особенно приятно оставаться сотруднику в той компании, где бережно и с заботой относятся к специалистам. Кстати вы можете выбрать для себя лучшего работодателя на седьмой Народной премии НГС — это новая номинация, в 2025 году победителя в ней будут определять впервые. Сейчас шорт-лист из 10 лучших уже есть, осталось выбрать одного самого-самого.

HR-аналитики в последнее время только и говорили о «рынке работодателей», дефиците кадров и ориентированности бизнеса на удержание своих работников. Ближе к весне–лету 2025 года тенденции стали постепенно меняться. Сейчас среди основных трендов специалисты выделяют некоторую стабилизацию ситуации по количеству резюме и вакансий, расширение границ найма, снижение зарплатной гонки и другие. При этом общий объем вакансий все равно остается на очень высоком уровне, а дефицит безработицы — на низком. По данным Росстата, в регионе на начало года она составила лишь 2,1%.

«Динамика соискательской активности растет, что не может не радовать работодателей. Рост составил 52%. Это говорит о том, что ранее мы больше видели активность с точки зрения просмотра вакансий, была некая тревожность у соискателя. Сейчас это перешло в активные действия, в отклики и звонки», ­ ­— отметила Екатерина Салостий, региональный представитель «Авито Работы» в Сибири.

С ней согласны аналитики «Зарплата.ру» — они проследили, что количество новых резюме увеличивается с каждым месяцем. Схожими темпами, заметили эксперты, растет и количество откликов. При этом больше всего их получают вакансии по подработке или с удаленным графиком.

По наблюдениям аналитиков hh.ru, тренд на рост активности соискателей сформировался не одномоментно, а продолжается уже второй год подряд. Это в свою очередь «драйвит» тенденцию на рост конкуренции за рабочие места.

«Жители региона стали намного больше выходить на рынок труда, обновлять резюме и мониторить ситуацию для возможной смены работы. Только за последние 30 дней новосибирцы увеличили свою активность в поиске работы сразу на 38% к прошлому году», — утверждает Екатерина Дегтярева, директор «hh.ru Сибирь».

По данным Superjob, количество резюме за три месяца 2025 года выросло на 21%, в марте в сравнении с февралем — на 8%.

А вот вакансий, замечают эксперты, наоборот становится меньше. По данным hh.ru, бизнес начинает более аккуратно вести найм. Этому способствует, в частности, высокая ключевая ставка, которая притормаживает прежние возможности для бурного развития.

«Наш опрос показал, что 21% работодателей планировали снижать в 2025 году численность персонала, несмотря на то, что предыдущие два года объем вакансий рос с невероятной интенсивностью. При этом половина компаний (51%) готовились к росту численности персонала, а остальные с осторожностью подходили к этому вопросу», — пояснила Екатерина Дегтярева.

Снижение активности работодателей, по данным «Зарплаты.ру», началось с ноября прошлого года, а в марте относительно такого же периода прошлого года оно достигло 24%.

«Тенденцию уловили практически во всех отраслях, включая промышленность, строительный сектор, логистику и торговлю. Стабильно высокий спрос остается лишь в сфере образования и медицины», — замечает менеджер по связям с общественностью «Зарплата.ру» Татьяна Старостина.

Аналитики Superjob за первый квартал 2025 года зафиксировали снижение числа вакансий на 9% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года.

При этом, отмечают эксперты, в связи с предыдущими изменениями снизилась и зарплатная гонка. По данным «Авито Работы» рост зарплат в первом квартале 2025 года составил 7%. В прошлом году за этот же период рост был выше — 15−20%. Средняя заработная плата по региону сейчас по данным экспертов — 68,5 тысячи рублей.

По данным «Зарплаты.ру», медианная зарплата в Новосибирской области еще ниже — на уровне прошлого года, 60 тысяч рублей. В 2023–2024 годах она стабильно росла. При этом аналитики прогнозируют замедление роста зарплат и в дальнейшем.

«"Гонка зарплат», которую мы наблюдали весь прошлый год, будет замедляться. Сейчас зарплаты по-прежнему растут в ряде сегментов рынка, но уже нет такой динамики, как год назад. И, например, в марте 2025 года динамика предлагаемых зарплат в регионе составила +18% (суммарный прирост на 10 тысяч рублей), а в марте 2024 года зарплаты показали рост на 20% год к году (+11 тысяч рублей)», — уточнили в hh.ru.

В связи с предыдущими изменениями растет сейчас и конкуренция за рабочие места. По статданным hh.ru, сейчас на одно рабочее место в Новосибирской области претендуют почти шесть соискателей. Годом ранее на одну вакансию приходилось три активных резюме.

«В годовом выражении уровень конкуренции вырос сразу почти на 2,7 пункта. Фактически мы видим, что рынок труда в регионе находится в состоянии баланса спроса и предложения, и дефицит кадров преодолен», — заключила Екатерина Дегтярева.

Еще один яркий тренд на рынке труда — расширение границ для найма. Эйджизм и гендерная дискриминация продолжают снижаться. Третий год подряд стабильно растут просмотры резюме соискателей старше 45 лет и младше 20 лет, соискателей без опыта работы, резюме пенсионеров. Замечают аналитики и растущую гибкость работодателей в сторону удаленной работы и частичной занятости.

Также аналитики выделяют другие, менее явные изменения на рынке труда в Новосибирской области. По данным hh.ru, наблюдается хоть и медленный, но рост престижности рабочих специальностей, но лидирует по-прежнему сфера ИТ. Вместе с тем, квалифицированные рабочие стали высокооплачиваемыми специалистами. Например, сейчас средний уровень предлагаемых зарплат в Новосибирской области — 71,1 тысячи рублей.

При этом рынок труда находится в дисбалансе: есть жестко-дефицитные специальности и наоборот — профессии, по которым на рынке труда сложился профицит кандидатов. В частности, наибольшая доля вакансий в регионе сейчас — это работа для линейного рабочего персонала, производственников, строителей, специалистов из сферы транспорта. По большинству этих специальностей у компаний большие проблемы с закрытием вакансий, потому что кандидатов, которые рассматривают такую работу, недостаточно, чтобы покрыть потребности бизнеса.

В списке дефицитных инженеры ПНР (1,7 резюме на вакансию), слесари, сантехники (2), токари, фрезеровщики, шлифовщики (2,4), электромонтажники(2,5), автослесари и автомеханики (3,0).

В ближайшие пять лет, по мнению Екатерины Дегтяревой, ситуация с кадровым потенциалом и демографией в регионе будет только усугубляться — по крайней мере, в ближайшие пять лет. В частности, имеется в виду, что кадровый вопрос будет одним из самых больших барьеров в реализации планов по развитию производства. Поэтому нет предпосылок, что рынок труда в какой-то момент станет стабильно профицитным.

Ранее мы рассказывали, почему и кем планируют подрабатывать новосибирцы на майских праздниках, а также объясняли, что заставит новосибирцев сменить работу. Кроме того, мы писали о том, как в Новосибирской области растет популярность найма несовершеннолетних. Некоторым из них предлагают оплату, достойную уровня взрослых специалистов, работающих на полную ставку.