Работа до потери пульса: новосибирские медики рассказали о переработках — им приходилось сутками жить в больницах

Спасение жизней и помощь людям — так большинство людей представляет себе благородную работу врачей. Но сами медики очень часто сталкиваются с хамством пациентов и сверхурочной работой за небольшие зарплаты. С начала года в Новосибирской области прямо во время дежурств умерли двое сотрудников больниц. Корреспондент НГС поговорил с медиками и узнал, в каких условиях им приходится работать и почему некоторые остаются несмотря на все минусы профессии.

В Новосибирской области в этом году двое медицинских работников умерли прямо во время дежурств. 11 января медсестра Бердской центральной городской больницы на дежурстве потеряла сознание. Ее госпитализировали в реанимационное отделение, где на следующее утро она скончалась.

После этого инцидента региональная Государственная инспекция труда провела расследование. Выяснилось, что у женщины ухудшилось состояние здоровья из-за общего заболевания, это и стало причиной смерти. В инспекции отметили, что нарушений, связанных с трудовой деятельностью работников в бердской больнице, эксперты не выявили.

Спустя пару недель, в конце января, произошел второй случай: на рабочем месте умер врач-статистик Городской клинической поликлиники № 22. Как сообщили в трудовой инспекции, мужчина потерял сознание, а позже скончался в реанимации.

Работа в медицине считается одной из самых сложных и ответственных в мире. Несмотря на это, многие мечтают посвятить свою жизнь спасению людей. Сибирячка Анастасия не исключение: получив медицинское образование, девушка пошла работать операционной медсестрой. Поначалу работа в больнице ей нравилась, но с каждым годом условия труда становились всё хуже.

«Всего я проработала в больнице шесть лет. Самыми тяжелыми были два последних года: тогда я работала без выходных, так как у меня не было сменщицы, — рассказала Анастасия. — Официальный график у меня был с 8 утра до 5 вечера, но по факту меня могли выдернуть на работу в любое время суток, если возникала экстренная операция».

По словам сибирячки, отпуск у нее при этом был лишь на бумаге: в документах указывали, что сотрудник отдыхает, и выплачивали деньги, по факту же она работала в обычном режиме.

«Было такое, что меня вызывают ночью на операцию. К примеру, операция заканчивалась в 5 утра, после я делаю свою работу, убираю инструменты и тому подобное. С рассветом возвращаюсь домой, а к 8 опять иду в больницу. Бывало, что за сутки я дома могла находиться 3–4 часа», — отметила девушка.

По словам Анастасии, за работу сверхурочно ей доплачивали в среднем 30 рублей за час. К основной зарплате девушка в месяц получала около 3 тысяч за работу на операциях в ночные часы и выходные.

«Сначала зарплата было около 38 тысяч рублей, потом подняли до 40. И несколько лет вообще заработная плата никак не менялась. Потом с криком и боем выбила зарплату до 50 тысяч. Но даже этого очень мало, там зарплата должна была быть минимум 70», — считает девушка.

Устав от изнуряющего графика, Анастасия решила уволиться. После ухода из районной больницы она получила компенсацию лишь за неиспользованный отпуск, никаких выплат за тяжелую работу и сверхурочные часы. Сейчас сибирячка работает фармацевтом в одной из аптек города.

Дарья тоже столкнулась с тяжелыми условиями труда на работе, но из профессии решила не уходить.

«Я работала на должности медсестры-анестезиста. Была постоянная переработка из-за нехватки кадров, и бывало такое, что я на несколько суток оставалась в больнице, так как после дневной смены нужно было оставаться на ночное дежурство. Руководство на это говорило лишь: „Терпите или увольняйтесь“», — рассказала Дарья.

Сибирячка отметила, что тогда получала около 35 тысяч рублей. Дополнительные ночные дежурства практически не оплачивались: одна ночная смена на тот момент стоила всего около 300 рублей. По словам Дарьи, все разговоры с руководством по поводу повышения зарплаты ни к чему не приводили.

«Много раз говорили с главврачом об этой проблеме, нам отвечали, что денег нет. Профессия очень сложная: мало того, что часто ты работаешь с неадекватными пациентами, которые чуть что не так бегут на тебя жаловаться, так и руководство буквально добивало», — отметила Дарья.

Проработав так девять лет, она уволилась, а спустя пару месяцев нашла работу в другой новосибирской больнице. На новом месте она работает уже два года и получает, по ее словам, заработную плату практически втрое выше, чем на прошлом месте, а число ночных дежурств сильно уменьшилось.

По данным регионального Минздрава, сегодня серьезного дефицита кадров в новосибирских медучреждениях нет. В больницах и поликлиниках штат медперсонала укомплектован более чем на 80%.

На конец 2024 года укомплектованность штата врачей в медицинских организациях составила 90,4%, а количество среднего медицинского персонала оценивалось в 89%, рассказали в ведомстве.

«В целом по региону требуются врачи — акушеры-гинекологи, врачи — анестезиологи-реаниматологи, врачи-кардиологи, врачи-терапевты, врачи-психиатры. Среди среднего медицинского персонала есть потребность в фельдшерах скорой медицинской помощи», — отметили в региональном Минздраве.

Переработки медиков в региональной трудовой инспекции отрицают, подобные факты в новосибирских медучреждениях их специалисты не регистрировали.

«Обращений сотрудников медицинских учреждений Новосибирской области по вопросу переработок в период с 1 августа 2024 года по 1 марта 2025 года в системе инспекции не зарегистрировано», — говорится в ответе на запрос НГС.

При этом молодые специалисты в сферу идут не так охотно, как это, вероятно, требуется. Особенно в периферийные населенные пункты. За пять лет программы «Земский доктор / земский фельдшер» 35 медицинских работников расторгли трудовые договоры до конца срока обязательной отработки, их не остановило даже обязательство вернуть государству деньги.