«Как из партизан выпытываем»: новосибирцев бесят вакансии без указания зарплаты — зачем их вообще публикуют

В последнее время за тенденциями зумеров на работе не уследить: сначала все шутили над их быстрым выгоранием, ранимостью и чрезмерной восприимчивостью в офисах, потом начали обсуждать, как современная молодежь «динамит» работодателей и не отвечает на их звонки, ведь зумерам важен комфорт и приятная атмосфера на работе. Помимо этого выяснилось, что молодые соискатели не воспринимают всерьез компании, в вакансиях которых не указана зарплата. Корреспондент НГС пообщалась с новосибирцами и с представителями крупнейших платформ по поиску работы и подбору персонала, и выяснила, а только ли зумеров бесят вакансии без указания зарплаты и почему вообще работодатели ее скрывают.

Недавнее исследование сервиса EduBirdie показало, что 58% зумеров игнорируют вакансии, в которых не указана зарплата. Работа для них — это способ зарабатывать на свои потребности, а не инструмент для самореализации. Поколение Z не верит в расплывчатые обещания и хочет знать доход сразу, отмечают эксперты.

Но утаивание информации о потенциальном доходе раздражает не только современную молодежь. Большинство новосибирцев, ответивших на связанные с этим вопросы в телеграм-канале НГС, оказались категоричны — к таким предложениям они относятся скептически.

— Если зарплата не указана — сразу «проходим мимо», — отметила Екатерина, признав, впрочем, что если указан хотя бы диапазон зарплаты, она готова рассмотреть предложение.

Антонина относит себя к «предпенсионерам» и тоже игнорирует предложения без указания зарплаты. Еще один комментатор заметил: ему важно, чтобы в вакансии были подробно прописаны все условия.

— Сразу пропускаю такое. Только четкое указание дохода, часов работы, графика. Зачем оно мне надо — как из партизан выпытывать информацию, если в их интересах нанять меня, потому что у меня образование по специальности, которая им нужна? — рассуждает пользователь с ником «Удаленный аккаунт».

Единицы сообщили, что не указывать зарплату при поиске нового сотрудника — нормальная практика в некоторых сферах.

— Не знаю, как в остальных сферах, но в IT, например, совершенно нормально не указывать зарплату в вакансии, и большинство компаний так и делает. Потому что доход всегда обсуждается на собеседовании и зависит от твоей компетенции, — отметил Anerts.

По данным сервиса по поиску работы и персонала «Зарплата.ру», соискатели в 2,6 раза чаще откликаются на вакансии, если в них указана зарплата, в сравнении с предложениями с «зарплатой по договоренности». В феврале на сервисе в 7,5% вакансий в Новосибирске не была указана зарплата, подсчитали в «Зарплате.ру».

Аналитики платформы для поиска работы и подбора персонала hh.ru отмечают: вне зависимости от возраста, уровень зарплаты для кандидатов — первый и главный фильтр для вакансий. По данным последнего опроса на платформе, 75% новосибирцев, которые ищут работу, смотрят прежде всего именно на зарплату. В этом году в регионе открыли больше 54 тысяч вакансий, и из них в 12% не была указана зарплата.

Но это не единственный критерий выбора работы, напоминают в hh.ru. В числе важных факторов 61% новосибирцев назвали отношение компании к своим работникам, 57% — перспективы роста в карьере и зарплате, 46% — удобное расположение или близость работы к дому, для 44% важно также и официальное оформление («белая» зарплата, трудовой договор, оплата больничных и отпускных).

Данные сервиса SuperJob сходятся с выводами hh.ru: 75% россиян предвзято относятся к вакансиям с зарплатой «по договорённости». Каждый третий лишь иногда откликается на них, 4 из 10 — никогда, отметили специалисты SuperJob. Но новосибирские работодатели, заметили в компании, учитывают предпочтения соискателей: доход в нашем регионе указан в 95% вакансий (по России в целом эта цифра чуть ниже — 93%).

В SuperJob также подтвердили, что зумеры чаще остальных игнорируют вакансии, где зарплата скрыта: 81% молодежи до 25 лет вообще не тратят на такие объявления время.

HR-аналитики объяснили, что очень часто то, что работодатели скрывают зарплаты в вакансиях, связано с ее определением исходя из компетенций соискателей.

— Причин может быть немало. Чаще всего работодатель определяет уровень зарплаты исходя из опыта и навыков кандидата. То есть на вакантной должности есть «вилка», в рамках которой может быть определен размер заработка соискателя. Если кандидат имеет большой опыт, навыки и качества, необходимые работодателю, то сумма его вознаграждения будет выше, чем у соискателя с меньшим опытом или отсутствующими навыками, — поясняет HR-бизнес-партнер «Зарплаты.ру» Алена Табанайнен.

Кроме того, если в компании открывают новое направление и появляется новая должность, работодатель может на начальном этапе мониторить рынок соискателей и их ожидания по зарплате, чтобы определиться, сколько он готов будет предложить. Этот же подход используют в целом для мониторинга уровня зарплат.

Но есть и другой, менее приятный для соискателей подход, отмечает эксперт.

— Когда предложение по зарплате у работодателя ниже рынка, стратегия «не указывать доход» объясняется просто: чтобы не спугнуть соискателя на этапе отбора, а попробовать его заинтересовать при личном общении какими-либо другими условиями (льготами и компенсациями, возможностью обучения и развития, проектной деятельностью и другим), — комментирует Алена Табанайнен.

Также зарплату могут не указывать в вакансиях из-за нежелания или запрета (NDA) разглашать информацию об уровне доходов в компании в целом. При поиске топ-менеджеров или кандидатов на редкие экспертные позиции зарплату тоже не указывают, потому что чаще всего это индивидуальные предложения. Также резко называют будущую оплату в вакансиях операторов колл-центра, но среди них встречаются и вакансии менеджеров по работе с клиентами, преподавателей, рабочих.

Как правило, в таких случаях работодатели сообщают, что обсудят оплату на собеседовании с кандидатом индивидуально.

— Иногда в тексте вакансии работодатель пишет, что предлагает зарплату «в рынке», но это опять же говорит о том, что, скорее всего, сумму будут определять в зависимости от компетенций и ожиданий соискателя. Есть также вакансии, где работодатели «прячут» зарплату внутрь вакансии. Как правило, с не слишком конкурентной оплатой, — пояснила директор «hh.ru Сибирь» Екатерина Дегтярева.

При этом молодёжь, акцентируют аналитики исследовательского центра SuperJob, предпочитает конкретику уже на этапе знакомства с вакансией. Торги по зарплате им не нравятся, а работодатель должен чётко понимать, сколько готов платить. Если информации мало или работодатель уклоняется от конкретики, зумеры теряют интерес к вакансии.

— Если в вакансии зарплата не указана, соискателю следует идти на собеседование с четким пониманием, сколько он хочет зарабатывать и внятными аргументами в защиту своих притязаний, — рекомендовала руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова.

При этом на новосибирском рынке труда заметно движение: сначала работники заводов оставили станки, подавшись в курьеры, а сейчас бегут из доставки обратно в цеха. При этом в курьеры стали чаще идти люди с несколькими высшими образованиями, а также женщины и пенсионеры. А еще вы можете изучить, какие профессии новосибирцы считают самыми престижными: в рейтинге пока ожидаемо лидируют айтишники.