«Молодые разочаровываются и уходят»: новосибирскому МЧС не хватает 14% сотрудников — их зарплаты вызывают слезы

Дефицит кадров в подразделениях МЧС — серьезная проблема, влияющая на эффективность работы ведомства. Опасность профессии и невысокие зарплаты отпугивают потенциальных соискателей — проблему признают и в самом министерстве. Каких именно кадров не хватает, сколько зарабатывают пожарные и как МЧС борется с нехваткой сотрудников — в материале НГС.

По данным директора департамента надзорной деятельности и профилактической работы МЧС России Сергея Воронова, недобор сотрудников в органах Государственного пожарного надзора (ГПН) составляет 15%. Это означает, что из 12 900 штатных единиц более 1 900 позиций остаются вакантными.

Одной из главных проблем, озвученных Вороновым летом прошлого года на пресс-конференции в «Российской газете», стала чрезмерная нагрузка на инспекторов ГПН. В некоторых регионах зона обслуживания одного специалиста достигает 500-600 квадратных километров. Для сравнения: это площадь, сопоставимая с небольшим государством, например, Андоррой или Мальтой. При таких масштабах эффективность контроля за пожарной безопасностью снижается, а риски возникновения ЧС возрастают.

Еще одной причиной кадрового дефицита является длительный срок подготовки профессионалов. Для того чтобы стать квалифицированным инспектором ГПН, необходимо пройти обучение в ведомственном вузе, которое занимает до 6 лет, а затем наработать опыт на практике в течение 4 лет. И даже после этого не все выпускники остаются в системе.

По словам Сергея Воронова, 15% недобора — критический показатель. Ранее даже уровень дефицита в 6-10% считался очень существенным.

Директор департамента при этом подчеркнул, что кадровая проблема касается не только МЧС, но и всех правоохранительных органов.

Годом ранее, летом 2023 года, специалист по ГО и ЧС Олег Бажанов в разговоре с URA.RU отмечал, что МЧС не хватает около 20 тысяч пожарных.

— Существует множество проблем: от нехватки кадров и топлива до проблем с обмундированием и авиацией, — говорил Бажанов.

Корреспондент НГС отправлял запрос в ГУ МЧС России с просьбой предоставить актуальные цифры по дефициту кадров в структуре, но в ведомстве тактично ушли от вопросов, указав только, что «уровень укомплектованности позволяет ведомству выполнять задачи по предназначению в полном объеме».

— Планомерно проводится работа по материальному и нематериальному стимулированию личного состава. Нематериальным видом стимулирования является бесплатное обучение, повышение уровня квалификации, продвижение по карьерной лестнице, поощрение и награждение. Особое внимание уделяется материальному стимулированию, направленному на повышение уровня социальной защищенности личного состава, обеспечивающее удовлетворение социальных потребностей сотрудников, — очень канцелярски ответили в МЧС.

Данные по дефициту сотрудников НГС предоставили в ГУ МЧС России по Новосибирской области. В ведомстве заявили, что на сегодняшний день в региональном ведомстве общий дефицит кадров составляет около 14%, из них пожарных — более 30%, водителей — около 10%, специалистов государственного пожарного надзора — 3%.

Средний размер зарплаты сотрудников МЧС в Новосибирской области выглядит следующим образом: у пожарного — более 61 тысячи рублей, у водителя — около 82 тысяч рублей (с учётом выплаты за сверхурочную работу), у дознавателя — более 80 500 рублей. Такую информацию НГС предоставили в региональном МЧС.

Примечательно, но эти данные сильно разнятся с теми зарплатами, которые предлагаются сотрудникам ведомства на профильных платформах. Так, например, на сайте по поиску работы HeadHunter есть несколько размещенных вакансий для сотрудников МЧС в Новосибирской области.

Так, водителю пожарного автомобиля предлагают от 32 до 35 тысяч рублей в месяц, инспектору по маломерным судам — от 27 до 32 тысяч, дознавателю — от 50 тысяч рублей.

А как дела в Москве? На вопрос о зарплатах сотрудников МЧС в федеральном аппарате ведомства решили не отвечать. Кроме того, в столице сейчас открытых вакансий на HeadHunter нет, но есть одно предложение, которое находится в архиве. ГУ МЧС России по Москве искало старшего специалиста 1 разряда отдела надзорной деятельности. Зарплата — от 45 до 50 тысяч в месяц.

На самом сайте московского МЧС тоже открыты несколько вакансий. На должности «Пожарный» обещают своевременно платить от 50 тысяч рублей. При этом график работы — сутки через трое. Потенциальные кандидаты должны быть возрастом от 18 до 40 лет, не иметь судимостей, а также пройти службу в ВС РФ.

А вот Госинспектору по маломерным судам в столице обещает от 48 тысяч рублей при графике 5/2. На этой должности уже можно работать до 55 лет.

Водитель пожарной машины категории B и С могут рассчитывать на зарплату от 53 тысяч рублей. Условия, как и для пожарных: возраст от 18 до 40 лет, пройденная служба в армии и отсутствие судимостей. График работы — 1/3.

Один из сотрудников ГУ МЧС России по Новосибирской области на условиях анонимности рассказал НГС, что пожарных в управлении действительно сильно не хватает, поэтому текущий кадровый состав буквально вынужден брать подработки.

— Сотрудников не хватает, поэтому приходится выходить в дополнительные смены. Из минусов — меньше выходных, из плюсов — больше зарплата. Грубо говоря, на одной ставке зарплата будет около 40-45 тысяч рублей, а вместе со «сверхурочкой» может выходить и под 70 тысяч. Отношение со стороны руководства вполне адекватное, все ребята дружные, доброжелательные, — отметил собеседник НГС.

Сотрудник МЧС добавил, что штат пожарных по большей части несменяемый — основной костяк огнеборцев работает в министерстве на протяжении многих лет. А вот с привлечением новых сотрудников ситуация обстоит сложно — люди либо вовсе не идут в МЧС из-за сложности и опасности профессии, либо работают очень недолго.

— В основном приходят молодые ребята, но очень быстро разочаровываются и уходят. Это сложно — ты постоянно таскаешь на себе тяжелое оборудование, постоянно дышишь дымом, можешь погибнуть в любой день. За такую зарплату не все на это готовы, а основную роль на любой работе играет именно зарплата. Но мне моя работа нравится, — подчеркнул пожарный.

В пресс-службе ГУ МЧС России НГС рассказали, что помимо зарплаты сотрудникам оказывается дополнительная матпомощь по нескольким критериям, страхование жизни и здоровья, а также жилищное и пенсионное обеспечение.

— Кроме того, личному составу предоставляется бесплатное медицинское и санаторно-курортное обслуживание, компенсируется стоимость проездных билетов к месту службы, отдыха, лечения, включая все виды транспорта по пути следования на территории России. Все это за счет целевого выделения средств в рамках государственного бюджета, — объяснили в МЧС.

В ведомстве добавили, что продолжат принимать дополнительные меры по повышению социальной защищенности, обеспечению комфортных условий труда и службы личного состава.

Руководство МЧС из Новосибирской области предположило, что дефицит кадров в ведомстве связан с повышением уровня оплаты труда в некоторых промышленных и иных отраслях.

— Проводится широкий комплекс мероприятий с максимально возможным охватом целевой аудитории, при этом используются все доступные средства для информирования населения о возможности поступления на службу и работу, — заявили в министерстве.

В МЧС подчеркнули, что сотрудники получают ежемесячное материальное стимулирование за высокие результаты служебной деятельности, выполнение особо важных и сложных заданий, а также за счет вакантных должностей.

Ранее НГС писал о том, что МВД хочет принимать сотрудников практически без аттестации и проверок — дефицит кадров достиг 18%.