«Готов работать много и мало получать»: новосибирцы высказались о том, как в компании ищут сотрудников

Читатели НГС обсуждают статью о том, как работодатели ищут сотрудников. В последнее время для этого используют не только специализированные сайты, но и реферальные программы, сарафанное радио и рекламу. Молодых специалистов стараются заинтересовать еще во время учебы. Читатели оставили больше 200 комментариев. Мы собрали самые интересные из них.

— Было у меня собеседование, обычная должность офис-менеджер. Я кандидат, собеседовать меня пришли аж 7 человек, первый вопрос: «Вы замужем?». Мне на тот момент было 23 года. Ответила: «Нет». Следом вопрос: «Ну, и как вы жить собираетесь?» Встала и ушла. Хотелось работать в офисе, а не в доме сумасшедших, — написала читательница.

— На что только не идут новосибирские компании, чтобы найти сотрудников, лишь бы нормальную зарплату не платить, — считает пользователь с ником 282911429.

— На рынке возник дефицит мотивированных высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров, — иронизирует Гость.

— Самое эффективное — на двери на входе в магазин: «Требуется продавец, 60 тысяч, два через два», — высказался анонимный автор.

— Да, печаль на рынке труда! На что только не идут компании, чтобы найти дармовых сотрудников! Желательно без детей и с ипотеками, чтобы пахали 24/7 не поднимая головы и вякнуть боялись за переработки и выходы в выходные! — восклицает комментатор.

— Хотят найти того, кто готов работать много и мало получать, — пишет другой читатель.

— Там, где нормальные условия труда и достойная зарплата — дефицита кадров нет, — уверен новосибирец.

О том, что делают новосибирские работодатели, чтобы найти квалифицированных специалистов, читайте в материале НГС.