Работа Как продавцы становятся администраторами или управляющими в быстро развивающейся и успешной компании

Как продавцы становятся администраторами или управляющими в быстро развивающейся и успешной компании

SPAR успел занять устойчивую позицию на рынке в Новосибирске

Горожане успели узнать и оценить новый бренд

За 2022 год компания SPAR в Новосибирске заняла устойчивую позицию на рынке. Каждый житель города уже познакомился с быстро развивающейся и успешной компанией. Покупатели оценили сервис обслуживания, широкий ассортимент в магазинах, а также собственную продукцию. Открытием для города стал уникальный проект «Живое питание».

В прошлом году был запущен проект домашнего печенья, мороженого собственного производства, реализован проект низких цен на мясо.

Благодаря успешной работе компания SPAR набирает обороты, готовится к открытию новых направлений и магазинов. А сотрудники компании рекомендуют SPAR, как надёжного работодателя, предоставляющего стабильный высокий доход и социальные гарантии.

В регламенте прописаны все стандарты обслуживания

Розничная торговля — одна из распространенных сфер, в которой могут трудиться жители города. Ежегодно спрос на специалистов в ритейле только растет. Вместе с ним растут и потребности кандидатов. Для кого-то важен карьерный рост, кто-то хочет быстро трудоустроиться, а кому-то достаточно получать хорошую зарплату. И здорово, если все желания кандидата сливаются воедино и исполняются у одного работодателя. Как продавцы компании SPAR за несколько лет работы становятся администратором или управляющим магазином, какие ступени развития карьеры существуют в ритейле — в этой статье.

Надежда Жукова пришла в компанию на должность кассира. Уже через некоторое время получила второй разряд. Затем в корпоративном университете SPAR прошла обучение на наставника и стала обучать новых сотрудников. Далее Надежду зачислили в кадровый резерв компании и подготовили к руководящей должности. Сейчас она трудится администратором в супермаркете SPAR.

— До прихода в компанию я работала в маленьком магазине. А сейчас — в супермаркете, и чувствую разницу. У нас прописаны все стандарты обслуживания: как работать с кассой, речевой модуль, как складывать продукты в пакет. Ты знаешь, что нужно делать, как себя вести в определенных ситуациях. Это был для меня один из плюсов при трудоустройстве. Сейчас я работаю администратором, здесь все обязанности совмещены: работа на складе, за кассой, с покупателями и продавцами, заполнение документов. Это моя стихия, мне безумно нравится. Нравится, что компания дает возможность обучаться бесплатно и денежно мотивирует. С каждым повышением квалификации ощущаешь прибавку к зарплате, — рассказывает сотрудник компании Надежда Жукова

По словам Надежды, на обучение и повышение в должности уходит от шести месяцев до полутора лет. Причем построить карьеру можно как в вертикальном, так и в горизонтальном направлении.

— У нас продавцы могут стать не только управляющим в магазине, но и, например, познать совершенно другую для них сферу деятельности. Это возможно благодаря внутреннему проекту «Карьерная перезагрузка». Мы создаем такие условия труда для сотрудников, чтобы они хотели работать с нами много лет: выплачиваем денежные премии, обучаем, поддерживаем материальное положение сотрудников на должном уровне, Так, например, одним из важных наших подходов считаем регулярную индексацию заработных плат, и этот год не стал исключением, буквально недавно мы подняли заработную плату всем сотрудникам компании, — подтверждает директор по управлению персоналом компании Клавдия Линкевич.

Покупатели оценили качество обслуживания, широкий ассортимент в магазинах, а также собственную продукцию

Такой подход руководства ценится сотрудниками компании, каждый из них сознаёт, что денежный доход напрямую зависит от их ответственного отношения к работе.

— Чтобы получать больший доход, всегда нужно стараться, это очевидно. У меня была цель, и я ее хотела добиться. На работе коллеги поддерживали, подменяли, когда я ездила обучаться. Сейчас у нас в коллективе тоже есть кассиры, которые учатся. И когда у них занятия выпадают на смену, я встаю за кассу, помогаю. Считаю, что желание учиться и профессионально развиваться нужно поддерживать в сотрудниках. Тем более наши преподаватели доступно все рассказывают, дают время записать. Ты не ощущаешь себя на уроке в школе и не считаешь минуты, когда прозвенит звонок. Наоборот, тебе настолько интересно, что время пролетает незаметно. Нет такой строгости, можно всегда обсудить тему, на примерах разобрать, посмеяться. В таком легком формате знания усваиваются лучше. Поэтому в нашей компании не учиться — грех, — улыбается Надежда.

Сотрудники SPAR, которые активно участвуют в жизни компании и стремятся к карьерному росту, всегда его получают. Руководство отмечает, что компания не ориентирована на внешний рынок с точки зрения кадров. Оно делает упор на собственный кадровый резерв, обучает своих сотрудников и ведет их к руководящим должностям. В SPAR можно построить карьеру от аналитика до руководителя розничной сети, от продавца до коммерческого директора, от водителя до директора по логистике.

— Кто-то может прийти кассиром, получить второй разряд, и его будет все устраивать. Третий разряд подразумевает замещение. Такие кассиры могут замещать администратора во время его отпуска. Одно дело, когда у тебя возник вопрос или проблема, ты позвал администратора и продолжаешь заниматься своей работой дальше. А другое, когда ты уже сам администратор, и все проблемы тебе придется решать самому. Но есть и те, кто действительно хочет расти и развиваться. Таких сотрудников сразу видно. Руководство всегда идет им навстречу, помогает и отправляет на обучение. Сотрудник может и сам сказать руководителю, что хочет повысить квалификацию. Если есть желание — в SPAR дороги открыты всегда, — говорит Надежда.

Внутренний проект «Карьерная перезагрузка» позволяет формировать свой резерв административных работников

По словам руководства SPAR, компания вкладывает много ресурсов в своих сотрудников, благодаря чему большая их часть годами работает здесь.

Если хотите стать частью команды, обращайтесь в отдел подбора персонала по номеру телефона +7 (3822)-44-40-22 (Томск); или +7-913-800-89-51 (Новосибирск).

ООО «Глобал-Маркет», работавламе.рф

Реклама.

ПО ТЕМЕ
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Форумы
ТОП 5
Мнение
«Реформаторы примут решение, а вы, бабоньки, вывозите. Выручайте страну». Что думает про отмену ЕГЭ обычный учитель
Ирина Ульянова
Учитель
Мнение
Возвращение Жанны Фриске и Билан на зеркальной ладони: сибирячка побывала на премии МУЗ-ТВ — впечатления из партера со звёздами
Екатерина Родченко
Мнение
Летнее Солнцестояние — 2024: что делать в этот день, чтобы зарядиться энергией — советы астролога
Юлия Тарантина
Мнение
«Люди считают себя объектами потребления»: почему мужчины изменяют и не хотят жениться — мнение психотерапевта
Игорь Лях
Врач-психотерапевт
Мнение
Полнолуние в Козероге этой ночью: как оно скажется на знаках Зодиака и чего нельзя делать в этот день — советы астролога
Елена Коржаневская
Рекомендуем
Знакомства
Объявления