За 2022 год компания SPAR в Новосибирске заняла устойчивую позицию на рынке. Каждый житель города уже познакомился с быстро развивающейся и успешной компанией. Покупатели оценили сервис обслуживания, широкий ассортимент в магазинах, а также собственную продукцию. Открытием для города стал уникальный проект «Живое питание».
В прошлом году был запущен проект домашнего печенья, мороженого собственного производства, реализован проект низких цен на мясо.
Благодаря успешной работе компания SPAR набирает обороты, готовится к открытию новых направлений и магазинов. А сотрудники компании рекомендуют SPAR, как надёжного работодателя, предоставляющего стабильный высокий доход и социальные гарантии.
Розничная торговля — одна из распространенных сфер, в которой могут трудиться жители города. Ежегодно спрос на специалистов в ритейле только растет. Вместе с ним растут и потребности кандидатов. Для кого-то важен карьерный рост, кто-то хочет быстро трудоустроиться, а кому-то достаточно получать хорошую зарплату. И здорово, если все желания кандидата сливаются воедино и исполняются у одного работодателя. Как продавцы компании SPAR за несколько лет работы становятся администратором или управляющим магазином, какие ступени развития карьеры существуют в ритейле — в этой статье.
Надежда Жукова пришла в компанию на должность кассира. Уже через некоторое время получила второй разряд. Затем в корпоративном университете SPAR прошла обучение на наставника и стала обучать новых сотрудников. Далее Надежду зачислили в кадровый резерв компании и подготовили к руководящей должности. Сейчас она трудится администратором в супермаркете SPAR.
По словам Надежды, на обучение и повышение в должности уходит от шести месяцев до полутора лет. Причем построить карьеру можно как в вертикальном, так и в горизонтальном направлении.
— У нас продавцы могут стать не только управляющим в магазине, но и, например, познать совершенно другую для них сферу деятельности. Это возможно благодаря внутреннему проекту «Карьерная перезагрузка». Мы создаем такие условия труда для сотрудников, чтобы они хотели работать с нами много лет: выплачиваем денежные премии, обучаем, поддерживаем материальное положение сотрудников на должном уровне, Так, например, одним из важных наших подходов считаем регулярную индексацию заработных плат, и этот год не стал исключением, буквально недавно мы подняли заработную плату всем сотрудникам компании, — подтверждает директор по управлению персоналом компании Клавдия Линкевич.
Такой подход руководства ценится сотрудниками компании, каждый из них сознаёт, что денежный доход напрямую зависит от их ответственного отношения к работе.
— Чтобы получать больший доход, всегда нужно стараться, это очевидно. У меня была цель, и я ее хотела добиться. На работе коллеги поддерживали, подменяли, когда я ездила обучаться. Сейчас у нас в коллективе тоже есть кассиры, которые учатся. И когда у них занятия выпадают на смену, я встаю за кассу, помогаю. Считаю, что желание учиться и профессионально развиваться нужно поддерживать в сотрудниках. Тем более наши преподаватели доступно все рассказывают, дают время записать. Ты не ощущаешь себя на уроке в школе и не считаешь минуты, когда прозвенит звонок. Наоборот, тебе настолько интересно, что время пролетает незаметно. Нет такой строгости, можно всегда обсудить тему, на примерах разобрать, посмеяться. В таком легком формате знания усваиваются лучше. Поэтому в нашей компании не учиться — грех, — улыбается Надежда.
Сотрудники SPAR, которые активно участвуют в жизни компании и стремятся к карьерному росту, всегда его получают. Руководство отмечает, что компания не ориентирована на внешний рынок с точки зрения кадров. Оно делает упор на собственный кадровый резерв, обучает своих сотрудников и ведет их к руководящим должностям. В SPAR можно построить карьеру от аналитика до руководителя розничной сети, от продавца до коммерческого директора, от водителя до директора по логистике.
— Кто-то может прийти кассиром, получить второй разряд, и его будет все устраивать. Третий разряд подразумевает замещение. Такие кассиры могут замещать администратора во время его отпуска. Одно дело, когда у тебя возник вопрос или проблема, ты позвал администратора и продолжаешь заниматься своей работой дальше. А другое, когда ты уже сам администратор, и все проблемы тебе придется решать самому. Но есть и те, кто действительно хочет расти и развиваться. Таких сотрудников сразу видно. Руководство всегда идет им навстречу, помогает и отправляет на обучение. Сотрудник может и сам сказать руководителю, что хочет повысить квалификацию. Если есть желание — в SPAR дороги открыты всегда, — говорит Надежда.
По словам руководства SPAR, компания вкладывает много ресурсов в своих сотрудников, благодаря чему большая их часть годами работает здесь.
Если хотите стать частью команды, обращайтесь в отдел подбора персонала по номеру телефона +7 (3822)-44-40-22 (Томск); или +7-913-800-89-51 (Новосибирск).
ООО «Глобал-Маркет», работавламе.рф
