20 июня воскресенье
СЕЙЧАС +12°С

ВСЕ КОММЕНТАРИИ (24)

5 июн 2019 в 08:12

Интересный текст у журналиста получился... то 20% - "символические", то 5%.
И насчет выплаты компенсации не вполне корректно написано - выплатить деньги вместо отпуска можно за дни, превышающие 28 за каждый рабочий год. Т.е. если есть дополнительный отпуск.

Марина
5 июн 2019 в 08:16

Мне плевать на моих коллег по работе и я никогда не буду выполнять их работу. Пусть не ходят в отпуск и выполняют свои обязаности. Мне нужно думать о себе и своих детях. А другие мне не интересны. Хочешь сходить в отпуск, значит делай это не за счёт моего труда и времени. Иначе буду мстить и делать и выживу с работы.

ОТВЕТИТЬ
Чыр Нищебродович Помойкин
5 июн 2019 в 08:23

А мене приходица роботать за мово таварища, када он в отпуски. Банки, склянки, рваныи калоши... А отпуск у ниво, канешна, вынуждинный, в сизо...

5 июн 2019 в 08:54

Автор статьи хоть бы ТК почитал для начала. Нельзя получить компенсацию за основной отпуск, сколько бы дней не накопилось. Компенсацией можно заменить лишь дни дополнительного отпуска. Позорище.

ОТВЕТИТЬ
Маня
5 июн 2019 в 09:34

Кто написал про 7 дней, которые можно получить деньгами, сильно ошибается... Если в вашей организации нет дополнительных дней отпуска,превышающие основные 28 дней, то никакой денежной выплаты вы не получите.. Деньгами можно получить только те дни, которые являются дополнительными, превышающими основной отпуск в 28 дней. Некоторые организации не выдают деньги за дополнительный отпуск. полагающийся за вредность. Заставляют идти в отпуск.А вот компенсацию при увольнении вы получите за ВСЕ дни неотгулянного отпуска.

Ася
5 июн 2019 в 09:56

Как неграмотно с точки зрения законодательства написано. Что за специалист писал эту статью?) Он вообще видел ТК РФ? Сейчас сотрудники начитаются этой статьи, написанной абсолютно некомпетентным специалистом, и пойдут толпами в отдел персонала просить свои отпускные О_о

Фото пользователя
5 июн 2019 в 10:00

Капитализм - это рабство. Различающееся в разных странах и разных отраслях деятельности по формам и по степени эксплуатации. Но по сути - это рабство.

Hr-bp
5 июн 2019 в 10:26

Уважаемый "HR-эксперт" - Ольга Новгородова, прежде чем что- то говорить - станьте сначала экспертом, а потом уже публикуйте статьи. Изучите статью 126 ТК РФ и Письмо Минтруда от 27.06.2017 N 14-2/ООГ-5299).
Денежной компенсацией заменить нельзя :
• ежегодный отпуск
• минимальный дополнительный отпуск за вредность
• любой ежегодный отпуск беременным женщинам и работникам до 18 лет.
Все остальные виды отпусков можно заменить компенсацией ( северный, за ненормированный рабочий день и т.п.).

Эксперт, блин. Ольга Новгородова.

А редакторы НГС проверяют статьи до публикации на соответствие нормам законодательства?

5 июн 2019 в 12:19

Несколько лет назад в нашей конторе начали бороться с неиспользованными отпусками.
А у людей их по 10 штук накопилось :) Просто геологи на лето в поля уезжали и успевали там и пахать, и отдыхать, потом надо было полевые материалы обрабатывать, и времени на отпуск не хватало :)))
Мне одно жаль: что непременно надо брать две недели подряд, я бы по одной предпочла :(

Непонятливая Я
5 июн 2019 в 13:39

Эксперт, когда-нибудь слышала о существовании Трудового Кодекса,коллективного договора, трудового договора, а пословица:"Слово к делу не пришить" ей знакома?

Правда жизни
6 июн 2019 в 00:30

Будете права качать - получите под зад. У нас в крупном бюджетном учреждении начальник отдела кадров с чего-то взяла (безо всякого участия ТК РФ), что замещающему выплачивается разница в окладах. То есть, если следовать её логике, то при замещении работника, у которого оклад ниже твоего, с тебя должны удержать. У нас многие замещали отсутствующих за минимальную доплату, и то не всегда. Никаких "согласований", естественно, никогда не было. Даже не рабы. Те хотя бы восставали.

Загрузка...