24 октября воскресенье
СЕЙЧАС +9°С
ВСЕ КОММЕНТАРИИ (34)

30 дек 2017 в 22:31

Я пытался трудоустроится на два хлебных завода.
На первый завод я пришёл обучится на специальность тестовод,однако на обучение мне дали всего две смены.
За две смены я не успел научится пользоваться машинами в цехе(там несколько видов машин)
и не успел запомнить порядок приготовления разных видов теста.
В итоге после второй смены мне пришлось уволится и освободить своё место следующему кандидату.А кандидатов на одно место там МНОГО.
На ОДНО рабочее место претендует МНОГО КАНДИДАТОВ.
Потом я попробовал устроится обычным фасовщиком на другой хлебный завод,там меня уволили в ПЕРВЫЙ же день стажировки потому что я работал относительно медленно.
А почему так?!Да потому что на одно рабочее место фасовщика там длинная очередь кандидатов!На одно рабочее место обычного фасовщика претендует несколько десятков кандидатов!
Вот какая ситуация на заводах!

ОТВЕТИТЬ
2 янв 2018 в 13:06

"Однако изменить ситуацию в лучшую сторону реально: нужно прокачивать свои профессиональные навыки, не ждать, когда работодатель отправит на курсы повышения квалификации, а самостоятельно искать возможности для обучения, быть готовым вкладываться финансово." мне нужно платить чтобы работать? а работодатель будет сидеть сложив ручки и свесив ножки и ждать обученных работников ? а без работников которых он не способен даже самостоятельно обучить его предприятие не загнётся? кому это больше надо? может мне тогда работать на него а зарплату самому себе платить за свой счёт? эксперты явно купленных предприятий видимо дофига получают за свои агитации! ничего скоро всё закончится и все будут жить хорошо! ну кроме тех кто хотел побыть буржуем

ОТВЕТИТЬ
Загрузка...