Как новосибирские работодатели оценивают кандидатов на вакантные должности, и часто ли испытывают соискателей с помощью стресс-интервью, узнавала Зарплата.ру
По результатам опроса, проведенного среди 248 новосибирских компаний, стало известно, что в случае интереса, 91% работодателей проводят личное интервью с кандидатами.
Второй по популярности способ оценки – сбор рекомендаций с прошлых мест работы, к нему прибегают 41% компаний. Если кандидат претендует на должность руководителя или специалиста, то рекомендации берут в 2 раза чаще, чем если на должность служащего или рабочего.
26% работодателей просят кандидатов выполнить тестовые задания, связанные с будущей деятельностью. Уже на этом этапе часть соискателей отсеивается сама, отказываясь его выполнить.
Тесты на профпригодность и оценку качеств личности применяют 25% новосибирских компаний, а вот тест на IQ просят пройти только 4% работодателей. Массовые собеседования с участием сразу нескольких кандидатов и созданием конкурентной среды проводит каждая восьмая компания.
Практика стресс-интервью сохранилась в 14% новосибирских компаний, еще несколько лет назад она была популярна, но большинство в итоге просто отказывались от работы после таких испытаний.
