Работа Сколько можно отдыхать: в трудовой кодекс внесли поправки

Сколько можно отдыхать: в трудовой кодекс внесли поправки

Президент подписал поправки в Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Уточняется порядок установления неполного рабочего времени, в том числе предоставления работнику перерыва для отдыха.

Комментирует Мария Маргулис, директор кадрового агентства «1000 кадров»:

На самом деле, реальных изменений Законом №125-ФЗ от 18 июня 2017 года внесено немного.

Первая правка касается установления неполного рабочего времени у сотрудников. Если раньше можно было устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, то теперь стало возможным устанавливать и то, и другое. Например, ранее можно было установить либо четырех часовой рабочий день, но при этом работать нужно было всю рабочую неделю, либо можно было работать отдельные дни в неделе, но полный рабочий день (смену). Теперь можно совмещать: устанавливать неполный рабочий день при неполной рабочей неделе, к примеру, работать по пять часов в понедельник, среду и пятницу.

Второе изменение относится к установлению ненормированного рабочего дня при неполном рабочем времени. Вполне разумное изменение о том, что ненормированный рабочий день в таком случае может быть установлен, только если сотрудник работает неполную рабочую неделю. То есть ненормированный рабочий день не может быть установлен, если сотрудник работает неполный рабочий день.

И еще одно реальное изменение относится к предоставлению перерыва при смене продолжительностью до четырех часов. Теперь по согласованию сторон (в трудовом договоре) если сотрудник работает менее четырех часов, то может работать без перерыва. Это изменение также представляется вполне разумным, поскольку после четырех часов работы вместо перерыва он идет домой.

Что касается других нововведений в рамках принятого закона, то они, по сути, описывают и регламентируют сложившуюся практику учета сверхурочных часов и связанных с ними расчетов.

Про все изменения к трудовому договору важно отметить, что они должны быть оформлены в письменном виде и обязательно быть подписаны обеими сторонами (работником и работодателем). Об условиях, ухудшающих условия труда работник, согласно действующему законодательству должен быть проинформирован под подпись не менее чем за два месяца.

ПО ТЕМЕ
Лайк
LIKE0
Смех
HAPPY0
Удивление
SURPRISED0
Гнев
ANGRY0
Печаль
SAD0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии
0
Пока нет ни одного комментария.
Начните обсуждение первым!
Форумы
ТОП 5
Мнение
Стильные люди и толпы бездомных. Блогер провела неделю во Франции и Испании — что ее поразило
Анонимное мнение
Мнение
«Даже ностальгия перестала работать»: журналистка НГС посмотрела новогоднюю комедию о селебах — почему новый фильм ее расстроил
Алёна Золотухина
Журналист НГС
Мнение
«Зачем из Раскольникова делать идиота?»: мнение школьной учительницы о новом «Преступлении и наказании»
Мария Носенко
Корреспондент
Мнение
«С нелюбовью, Кемерово»: журналистка НГС провела пять часов у соседей в аэропорту — что ее разозлило и заставило жалеть о поездке
Настасья Медведева
Журналист
Мнение
Черное или Красное? Туристка сравнила отдых в Анапе и Египте
Анонимное мнение
Рекомендуем
Знакомства
Объявления