21 апреля среда
СЕЙЧАС -1°С

ВСЕ КОММЕНТАРИИ (17)

24 мая 2017 в 14:03

Был в моей практике случай: работая в солидной строительной фирме руководителем отдела, я решила взять в свою команду двух выпускников вуза с дипломами с отличием. Думала, что научат меня каким-нибудь профессиональным ноу-хау. А на практике пришлось учить новичков элементарному: как заполнять трудовые книжки сотрудников, оформлять личные дела и т.п. и т.д. Их теоретические знания, за которые были выставлены "отличные оценки", увы, оказались очень далеки от правды жизни. Со знанием должно быть обязательно связано умение. Печальное явление, когда голова выпускника наполнена большим или меньшим количеством знаний, но он не научился их применять, так что хотя он кое-что знает, но ничего не умеет. Знание само по себе ничего не значит. Это просто информация о чем-либо. Ей можно придать значение, а можно и не придать. Она может играть какую-то роль в принятии решений, а может не играть. Я, понимаю, как трудно бывает выпускникам, если они к моменту выпуска не обзавелись нужным практическим багажом по специальности. Тем более, Что в нашей стране, учитывая то, что всё продается и покупается образование больше на образованщицу походит. Но чужим умом век не проживешь - это точно.Я думаю, что те выпускники, которые совмещали работу с обучением и зарекомендовали себя с положительной стороны - трудоустроятся точно.

ОТВЕТИТЬ
29 мая 2017 в 15:28

> Главная проблема выпускников, которая может им помешать получить работу,
> по мнению 70 % руководителей, — завышенные зарплатные ожидания.

Видимо 70% руководителей не могут в арифметику. Или не знают сколько все вокруг стоит.

Впрочем они сами себе такие з/п выписывают, что могут не считать деньги и не смотреть на цены - тогда пусть и на зарплатные ожидания не смотрят.

Загрузка...