12 мая среда
СЕЙЧАС +17°С

ПОПУЛЯРНЫЕ КОММЕНТАРИИ

ВСЕ КОММЕНТАРИИ (33)

Фото пользователя
11 янв 2017 в 00:12

В этой стране переизбыток людей с высшим образованием.
Но на самом деле, во многих профессиях, высшее образование не нужно.
Надо развивать средне-специальное образование, уже сейчас отмечается сильный дефицит профессионалов среди рабочих и строительно-отделочных специальностей.

ОТВЕТИТЬ
Имянеимя
11 янв 2017 в 01:35

Бросила вышку 5 лет назад, получаю в 4 раза больше, чем мои бывшие однокурсники, которые покинули стены вуза 2,5 года назад и работают в сомнительных конторках. Ни о чем не жалею)

ОТВЕТИТЬ
лентяй
11 янв 2017 в 02:34

Образование сродни одежде.

Вот сидят, положим, важные люди в костюмах дорогих на мероприятии, а тут пришел какой-то непонятный человек в старом свиторе. Не вписывается в обстановку: самому неуютно, людям дискомфорт создаёт, весь шик портит, понимаете ли.

Или, к примеру, мероприятие у молодых людей в костюмах спортивных. Тут в пиджаке себя как-то неуютно чувствуешь - того и гляди морду набьют.

Ничего плохого не вижу, когда крупные состоятельные компании смотрят на наличие диплома престижного вуза: могут позволить.

А вот лавочники, котором принципиально нужен бухгалтер с ВО на 20 т.р. чтобы отчетики в налоговую клепать у меня вызывают некоторое непонимание.

Также не могу понять дам на высоких должностях, которые наивно рассуждают о том, что диплом - показатель грамотности, какого-то абстрактного умения чему-то там учиться и прочего тому подобного.

В принципе, да. Всяким менеджерам по продажам полезно поучиться в вузах, чтобы иметь богатый опыт общения с людьми, от которых они зависят.

Я не говорю что ВО - плохо. Но терпеть ненавижу, когда людей без этого ВО считают второсортными, а человека с дипломом априори грамотным.

ОТВЕТИТЬ
11 янв 2017 в 07:37

Бизнесмены-работодатели хорошо усвоили марксистскую диалектику. Какой бы вариант мы не выбрали, все-равно мы не правы. Для примера "У тебя есть образование, но нет опыта, какую тебе повышенную зарплату?" и наоборот. Но если вдруг уже есть и то и другое, то в ответ слышим "Не нравится? Уходи, за воротами толпа, готовая работать за еду!" Так что работодатели лукавят, когда говорят о выборе преимущества при трудоустройстве или повышении оплаты. Кстати, на работе 2 раза проходил аттестацию в виде тестирования, в котором были вопросы больше теоретического, фундаментального характера из курса ВУЗа, знания которые за много лет работы не пригодились на практике, кроме самой аттестации.

ОТВЕТИТЬ
11 янв 2017 в 08:42

Тому, кто не умеет использовать способности "краснодипломников", остаётся критиковать их за недостаток опыта.

ОТВЕТИТЬ
Антон
11 янв 2017 в 09:07

Это не надолго

Еще прямо за версту чую желание работодателей получать больше с работника, а платить меньше.

11 янв 2017 в 12:30

Без бумажки нет будущего.
Маловероятно, что возьму человека без образования на ответственные должности. Да и рынок полон качественных спецов сейчас при высоком уровне безработицы.

ОТВЕТИТЬ
11 янв 2017 в 13:17

вышка давно уже "обесценилась", сейчас даже кассиров/продавцов ищут с вышкой..
а нам профессионалам с огромным опытом и без нее везде рады :)
согласен с Высоцкой (и ее директором).

по сути вышка в наше время - это лишь показатель, что человек способен отсидеть с 8 до 17..

Мелкая_контора
11 янв 2017 в 14:50

У нас берут людей по конкурсу не спрашивая диплом.
Не важно какие есть бумажки, важно какая отдача от работника.
В госорганах, такое, конечно не проканает, а у частника
проканывает на раз.

11 янв 2017 в 15:21

«...технари (элита), естественно-научники (первый сорт) и гуманитарии (очень сомнительные кандидаты)».
О боги... Илитка снова вещает. Вы делаете мне смешно.
«Шикарная иллюстрация к этой теме — фильм «Дьявол носит Prada».
Вообще-то никаких знаний в киношной ситуации не требовалось. Просто дамочка решила сьесть ещё одну девочку, выдавая ей бредовые задания, а та решила из принципа удержаться в седле, и для этого, в частности, переспала со знакомым редактором. Если для нашей илитки это и есть "применение знаний на практике", то комментарии излишни.
«Наличие хороших оценок, к сожалению, далеко не всегда означает желание молодого специалиста развиваться профессионально, учиться у практиков, нарабатывать не знания, а опыт».
Уважаемые практики! Поднимите, пожалуйста, руку: кто из вас согласится кого-то бесплатно обучать? М? Что-то, просматривая вакансии, я не вижу таких желающих. Везде "опыт от n лет". Разве что в некоторых компаниях берут "технарей", но и то - которые учатся на последнем курсе.

ОТВЕТИТЬ
11 янв 2017 в 19:26

В доперестроечное время, когда существовала мощная система подготовки специалистов в вузах и техникумах, ежегодно выпускали специалистов с красными дипломами 1-2 на одно учебное заведение, а сейчас - в каждой группе по 4-5 человек. Высокие оценки можно получить разными способами. Например, мама или папа работает в этом вузе, купить диплом и др. работы в специализированной фирме. Серьезные компании, с приличной з/платой, никогда не будут принимать на работу специалистов, о которых нет личной проверенной информации. Изменился подход специалистов к работе: у меня диплом вуза, дайте мне высокую з/плату и должность. Все направлено только на требования получить от работодателя удовлетворения своего "Я", при отсутствии морального и профессионального поведения работать в команде, работать на общий результат, уважать опыт других людей и признавать его. "Зазеркалье" и "звездность" еще никогда не приводили к высоким результатам.

12 янв 2017 в 08:06

Как небанально, диплом о ВО можно купить "в метро", а опыт приобретенный годами+постоянное самообразование не пропьешь..)

ОТВЕТИТЬ
12 янв 2017 в 08:29

Кто все эти люди?
Ни одна фирма не на слуху, больше половины вообще ничего не производят, болтологией занимаются. Зачем их "постить" здесь?

ОТВЕТИТЬ
16 янв 2017 в 17:52

Наличие высшего образования не говорит ни о чем, но его отсутствие говорит обо всем.

ОТВЕТИТЬ
Фото пользователя
12 мар 2018 в 08:51

Сплошная болтология в статье
У меня несколько дипломов и несколько разных дополнительных корочек о прохождении курсов
За последние 10 лет попросили один единственный раз показать.
Самое главное это опыт и в каких компаниях до этого работал, остальное уже все второстепенно.
Если на первом же собеседовании отсутствует возможность пообщаться с непосредственным руководителем а сидит HRка то я не трачу время на болтологию...

Загрузка...