16 июня среда
СЕЙЧАС +16°С

ПОПУЛЯРНЫЕ КОММЕНТАРИИ

ВСЕ КОММЕНТАРИИ (16)

10 янв 2017 в 18:53

какая-то странная история.если каждая тысяча на счету и зарплата реально больше,то что думать ?это даже плюс,что вы на работали почти там,куда устроились.гораздо труднее было бы уйти ,если вы уже много лет и отношения в коллективе налажены и специфика работы ясна.Не понимаю героиню статьи совершенно.

10 янв 2017 в 19:54

Краткий ответ на вопрос: конечно, менять. Развернуто: вообще поразило употребление экспертами таких слов как "предательство", "подстава", "нечестность" в отношении прекращения трудового договора при соблюдении процедуры, в соответствии с Трудовым кодексом. Если работник предупредил о своем желании в положенный срок (на испытательном сроке - за 3 дня), то в общем-то он честно использовал своё право. Если работодатель желает расставаться с сотрудником не ранее, чем через 14 дней, у него есть тоже право принять человека без испытательного срока, и об этих последствиях надо думать заранее. А если работодатель вообще не заключает трудовой договор, то должен быть готов к исчезновению сотрудника в любой момент. И не зря причины "собственного желания" в Трудовом кодексе не рассматриваются, потому что это не сфера влияния, контроля работодателя, куда и зачем ходит человек в нерабочее время, с кем общается и какие мысли его посещают. Сюда же: на работу берут не за "красивые глаза или душу", а если считают, что это выгодно: грубо говоря, в рамках предлагаемых условий выбранный человек - лучший вариант. Т.е., возможно, что за такую зарплату другие специалисты такого же уровня просто не соглашаются работать. Поэтому и не стоит эту свою душу обнажать, Пенсионерка права на 100%: "А зачем перед кем-то извиняться или объясняться?!" или можно это сделать формально. Вот эти слова: "начальница умолчала о снижении уровня заработной платы — допущение, «нечестность» с ее стороны; тем не менее, пока вы трудоустраивались, вы продолжали ходить на собеседования и упомянули, что «изначально возвращались с мыслью, что это временно, пока будете искать хорошую работу». Были ли это честно по отношению к работодателю?" - они вообще не уместны в отношении любого свободного дееспособного человека. Еще раз повторюсь, что честь работника и работодателя "прописана" в Трудовом кодексе, все остальное - это "сталинские замашки", попытки навязать свою волю, правила, понятия другому человеку.

Фото пользователя
11 янв 2017 в 10:57

постанова какая-то.....в крупную международную контору взяли с улицы?? "не верю"(с)...все знакомые и друзья устраивались в такие конторы исключительно по рекомендации....у них такой алгоритм- сначала ищут среди своих, потом среди родственников и знакомых своих...чтобы брали с улицы на хорошую должность- ни разу не слышал

ОТВЕТИТЬ
Фото пользователя
11 янв 2017 в 21:48

у нас было несколько случаев что люди увольнялись и через день и через два и даже после обеда!
Одна девушка даже не стала забирать книжку, смысл с одной записью конечно забирать.

Загрузка...