Что изменится на рынке труда: прогноз от Зарплата.ру

В минувшую пятницу HR-специалисты в непринужденной атмосфере лофта «Пчела» встретились на бизнес-завтраке «Закрытие сложных вакансий. Эффективные решения», организованном рекрутинговым порталом Зарплата.ру. В современных экономических условиях эта тема особенно актуальна: работодатели зачастую предлагают вакансии, подразумевающие совмещение нескольких разных функций в одной должности, требования к кандидатам возрастают, мотивация при этом остается прежней или снижается.

Екатерина Чебакова (проект Зарплата.ру) рассказала, как изменился рынок вакансий, и озвучила прогнозы на 2016 год. Так, самыми востребованными позициями по-прежнему остаются бухгалтерия и сфера продаж. В этих отраслях размещено

от всего числа вакансий. По прогнозам, эта тенденция сохранится и на протяжении всего 2016 года.

Анализ средних зарплат новосибирцев выявил важную особенность, которая позволит работодателям «купить» хорошего кандидата дешевле: осенью и зимой зарплатные ожидания существенно возрастают, а вот в летние месяцы снижаются. Поэтому июнь и июль — самая горячая пора для поиска.

Еще одна яркая тенденция — в среднем на закрытие одной вакансии HR-специалист в 2015 году тратил на 66 часов больше, чем в 2014 году. В 2016 году это время будет только возрастать. «В этих условиях особенно важно увеличить отклик целевых кандидатов на вакансию», — подчеркнула Екатерина Чебакова. Сделать это можно с помощью таких современных инструментов, как фотография рабочего места, видеоинтервью, поиск в соцсетях.

Существенно повысить количество откликов, по данным Зарплата.ру, позволяет тщательная работа с текстом вакансии. Добавьте информацию о белом доходе, льготах (завтраки, ДМС, корпоративный фитнес), подробно расскажите о будущих задачах специалиста, миссии и целях компании — и вы закроете вакансию быстрее.

У гостей бизнес-завтрака была возможность познакомиться с IT-менеджером проекта Зарплата.ру Юлией Соловьевой. Она рассказала о новых возможностях «Личного кабинета», таких как поиск по меткам резюме, поиск по вакансиям, возможность отвечать на анонимные отклики, и с удовольствием ответила на вопросы гостей.

Во время кофе-брейка гостей ждал вкусный фуршет и яркая фотозона с цветами от сети салонов «Цветы Афродиты» и аксессуарами от сети Marmalato.

Следующей частью мероприятия стала бизнес-игра в формате открытого пространства от профессиональных тренеров «HR Мастерской». Для начала HR-эксперты Анна Кутко, Юлия Власенко, Евгения Лысенко и Дмитрий Семибратов предложили участникам разделиться на группы и сформулировать задачу, связанную с закрытием сложной вакансии, а затем внутри группы выработать пути ее решения. Были выбраны важные и актуальные темы. Рекрутеры искали редкого специалиста в тематических группах в соцсетях и на профессиональных тренингах, узнавали настоящего продажника по его ориентации на результат и коммуникативным навыкам…

Программа завершилась вручением подарков самым активным участникам завтрака.

Ирина Ряшенцева, «Этажи»: «Была создана отличная профессиональная атмосфера, после бизнес-завтрака появились новые знакомства, идеи».

Виолетта Шалунова, группа компаний F1: «Спасибо за предложенный формат встречи, интересно общаться с профессионалами и экспертами в такой непринужденной обстановке».

Марина Петрова, «Новотелеком»: «Понравилось, что все участники настроены положительно и готовы делиться опытом, ценными наработками».

Рекрутинговый портал Зарплата.ру:

www.nsk.zarplata.ru