26 октября вторник
СЕЙЧАС +6°С
ВСЕ КОММЕНТАРИИ (23)

8 фев 2016 в 15:07

Хорошие советы: "Что ни делайте-всё равно вычислят и уволят"... Короче, продолжайте молчать и пашите "за дарма"

ОТВЕТИТЬ
8 фев 2016 в 17:39

Никто вам переработку не оплатит, не устраивает-ищите другую работу!

ОТВЕТИТЬ
Фото пользователя
8 фев 2016 в 21:20

У работодателя проблема, что расходы деятельности доходами не покрываются.
У работника проблема восприятия несправедливости к оценке его труда и усилий.
Каждый по своему прав. Где же всё-таки истина в последней инстанции ?

ОТВЕТИТЬ
Никанор
9 фев 2016 в 02:22

Особенно этим любят злоупотреблять в рекламе и маркетинге. Ни один работодатель ни в одной компании, в том числе такие крупные как ГК Метаприбор, Кока-кола, Инмарко не оплачивает треть жизни, которую сотрудники вынуждены проводить на работе. Нужна реально действующая сила, которая заставит работодателей относиться к сотрудникам как к сотрудникам, а не как к рабам. А пока даже проверки налоговых и ОБЭП всего лишь временные трудности и еще один способ заставить быстрее нести галеры... Эй, ухнем?

Фото пользователя
9 фев 2016 в 15:15

Мы превращаемся постепенно в Рабов!
хотя их бесплатно кормили,одевали и давали место где переночевать.

Вася
9 фев 2016 в 15:50

Пока законы в нашей стране существуют не для того, чтобы исполняться, и пока не появятся реальные профсоюзы, все это- бутафория, игра. А кризис для того и делался, чтобы выжать все из рабочих лошадей.

Фото пользователя
10 фев 2016 в 18:00

В торговле работодатели располагают как заблагорассудится свободным от работы временем сотрудника.Бывает,что ставят смены,которые никак не оплачиваются,типа работаешь за кого-то по взаимозаменяемости.Но тот,за кого требуют выйти на работу в свой выходной день,за тебя не работает и работать не собирается.
Вот и нужны графики работы,в которых расписывается сотрудник.На их основании рассчитывается заработная плата.
Просто не хотят бумажной волокиты.И как оформить сотрудника,если он с утра решил в свою смену не выходить и звонит всем сотрудникам другой смены,чтобы за него вышли,и если не получилось,то начальству?Начальство в требовательной форме вызывает на работу звонком по телефону.Для того,чтобы не перерабатывать,многие девочки завели себе другие телефоны с симкартами,оформленными на членов семьи,и,выйдя с работы, рабочие телефоны выключают.Почти помогает.Но это на случай конкретной наглости со стороны сотрудников.Как быть,если ставят смены как заблагорассудится и не соблюдают ТК РФ (выходных дней мало,рабочих - много)?

Анетта
16 фев 2016 в 11:06

В случае, который описан в статье рецепт прост: выключать телефон вечером и включать утром.
Да и вообще, брать трубку в час ночи - что за нужда. (даже если телефон та женщина забыла выключить)

Успешно применяю ТКРФ
16 фев 2016 в 13:47

Чтобы не вычислили, надо в заявлении в трудовую инспекцию указать (есть соответствующая статья), чтобы ваши данные остались не известны работодателю. А эти вычислят-не вычислят, ну на каждый котелок своя крышка найдется. Самое лучшие, - выходные и вечер после работы отключить все средства связи

Если Вас не устраивает режим работы, размер заработной платы, необоснованные придирки начальства, не оплачиваемые переработки, ... ищите ту работу, которая Вас полностью устроит. Если же это ну никак не получается, то есть несколько других советов: 1) создайте свою компанию и работайте столько и тогда, сколько хотите и когда хотите, платите себе в виде зарплаты из прибыли столько, сколько хотите и сколько сможете, берите на работу только тех подчинённых и заводите деловые только с теми собственниками-директорами, с кем Вам будет комфортно сотрудничать 2) выйдите замуж за богатого мужчину и забудьте про работу ВООБЩЕ! став домохозяйкой. Это обычно принято у восточных мужиков. 3) если найти такую работу, создать свой бизнес и найти такого богатого мужчину не удаётся, то значит на то Воля Божия. Постарайтесь воспринимать эту работу, как Дар Божий, и всегда помните, что Господь Бог и наш Ангел-Хранитель за правым плечом всё видят и всё знают. Поэтому Ваши труды и смирение Воле Божией не пройдут впустую. За все Ваши труды и смирение будет воздано во время посмертных мытарств http://lib.pravmir.ru/library/readbook/1959 "Мытарства преподобной Феодоры"

ОТВЕТИТЬ
Ну-ну
16 фев 2016 в 15:16

Отключить телефон? Знаем, проходили. Уволили как раз за это.

ОТВЕТИТЬ
16 фев 2016 в 19:02

Пока люди не научатся сотрудничать, а не эксплуатировать, мы все будем плохо жить, ведь нищета вокруг никогда и никому не была в радость.

Александр
16 фев 2016 в 20:26

Единственный более-менее приемлемый способ с этим бороться - быть хорошим специалистом. Работать в любом случае заставят, но, когда работодатель будет точно знать, что просто так вас уволить не получится - фирма потеряет больше чем вы, тогда работодатель поневоле задумается, что ему выгоднее - поощрить сотрудника доплатой или распрощаться с ним.

Начните с себя. Чтобы создать идеальные рабочие места для сотрудников: Возьмите кредит, зарегистрируете компанию, арендуйте шикарный офис, каждому сотруднику предоставьте отдельный кабинет, все сотрудники будут получать по 2 000$ в месяц и больше, все будут работать по индивидуальному графику по 4 часа в день, за ошибки и недоделки совершённые ими на работе Вы их ругать не будете, а будете только бракоделам улыбаться и хвалить их, чтобы не разрушить дружескую и тёплую атмосферу трудового коллектива, отдыхать все сотрудники будут за границей 3 раза в год по 10 дней за счёт организации, Вы будете платить ежемесячные, ежеквартальные, ежеполугодовые и ежегодные премии в размере 2-х окладов, ... и т.д. Думаю, что через пол-года максимум через год Вы сможете понять "плохих" и "очень плохих" работодателей...

Безработный
18 фев 2016 в 17:46

Для господина работодателя А.В. Адыканова и ему подобных

Судя по уровню грамотности, Вы относитесь к тому поколению, которое училось еще в советских школах, и должны помнить: рабовладельческие государства развалились именно потому, что рабы были абсолютно не заинтересованы в результатах своего труда. Если относиться к работникам как к рабам, то нечего требовать от них высокой производительности труда. Вспомните золотое евангельское правило, верующий Вы наш: обращайтесь с людьми так, как вы хотите, чтобы они обращались с Вами.
Если Вам так тяжело вести свой бизнес, и сотрудники неблагодарные -- не хотят, сволочи, ХОРОШО работать за еду ненормированный рабочий день и при этом постоянно терпеть хамство начальства -- помните, что на все Воля Божья. Поступите по-евангельски: продайте свою фирму , раздайте всю невыплаченную работникам зарплату и недоплаченные государству налоги, отдайте бедным все оставшееся имущество (останется немного), вставайте на биржу труда -- и живите себе на пособие или идите работать в бюджет за нищенскую зарплату. И помните: боженька Вас любит и вознаградит за смирение. Легче верблюду пройти сквозь игольное ушко, чем богатому войти в Царствие Небесное.
А премии, социальные пособия , больничные и т.п. выплачиваются за счет прибавочной стоимости, которую создают своим трудом сами работники. Капиталисты лишь присваивают себе результаты чужого труда.

ОТВЕТИТЬ
Загрузка...