Поделиться
Трудовой коллектив — среда замкнутая. В ней есть свои правила, иерархия, атмосфера. О том, как успешно перейти из состояния «чужая» в категорию «своя», рассказал кемеровский бизнес-тренер и лайф-коуч компании «Тренинги третьего тысячелетия» Сергей Белов.
Первое правило новичка — внимательное наблюдение. Представьте себя героем игры «Мафия». Вы пока не знаете, кто здесь «мирный житель», а кто «мафия», — не делайте резких движений, приглядывайтесь. Но имейте в виду: точно так же присматриваются и к новичку, пытаясь понять — не опасен ли он?
Чтобы благополучно пройти этап «пристрелки» и убедить окружающих, что вы действительно свой человек, попытайтесь быть похожей на коллег. Полезно слиться с коллективом и внешне, и по стилю общения. Одевайтесь и ведите себя так, как принято. Желательно еще на собеседовании поинтересоваться традициями и обычаями, чтобы с первого же дня им соответствовать.
Не стесняйтесь задавать вопросы. Аккуратно входите в общение с коллегами, ориентируясь на интуицию и обстоятельства. Обращайтесь в первую очередь к непосредственному начальнику и тем, кто наиболее расположен к беседе.
Но не забывайте: вас приняли не только для гармонии в коллективе, но и прежде всего для работы. Ваша цель — показать результат, чтобы у руководства не возникло сожаления о вашем приеме. Сплетни, слухи, интриги — все это не должно вас волновать на этапе становления. Держите нейтралитет и высокий темп деятельности.
Старайтесь разговаривать с руководством языком решений и предложений. Важно показать себя как самостоятельную, умеющую выходить из сложных рабочих моментов личность. Однако излишней инициативы не нужно — не пытайтесь реформировать то, что не вами было заложено и отлажено. Ни в коем случае нельзя критиковать: ни старую работу, ни тем более новую. Не давайте никаких оценочных суждений.
Фото thinkstockphotos.com
