Выбери меня

Первое, что узнают о вас будущие работодатели, — это содержание вашего резюме. Однако для большинства соискателей эти знания оказываются одновременно и последними, поскольку, познакомившись с этой краткой биографией, кадровик или руководитель предприятия отправляет ее в папку «Резерв», а то и в мусорное ведро. О том, как всего на одном-двух листах успеть рассказать о себе так, чтобы как минимум потом оказаться на очном собеседовании, мы поговорили с профессиональными кадровиками и рекрутерами.

Когда компания, в которую вы хотели бы устроиться на работу, просит вас сначала прислать резюме, — это не просто проявление бюрократизма. В больших организациях на отдельные вакансии приходится так или иначе рассматривать предложения от десятков соискателей, и если с каждым из них встречаться лично, то многие вакансии не будут заполнены никогда. Тем более, что зачастую 70–80 % соискателей не подходят для предлагаемой должности даже близко. Резюме же дает возможность опытному кадровику сразу, пробежав его глазами, понять, имеет ли смысл тратить на данного персонажа время дальше.

Первое, что вам стоит помнить перед составлением своего краткого «жизнеописания», — на ознакомление с ним у его будущего читателя будет совсем мало времени. Поэтому не нужно составлять длинных и излишне подробных текстов. Кадровики советуют ограничиться одной (максимум двумя) страницами, на которых будет отражена ваша работа в последние 3–5 лет. Может быть, вам самим и кажется интригующим, что когда-то в студенчестве вы поработали три месяца дворником (и даже имеете соответствующую запись в трудовой книжке), но для того, чтобы занять место руководителя отдела продаж, этот опыт вряд ли будет очень ценным для вашего работодателя.

Старший консультант по подбору персонала кадрового холдинга «АНКОР» Светлана Мальцева отмечает, что объем резюме напрямую зависит от того уровня, который занимал соискатель, и на какую позицию он претендует. Пространное резюме может понадобиться только для позиции топового уровня, когда работодателю действительно нужно иметь представление о тех задачах и функционале, который выполнял сотрудник на прежнем месте работы. Правда, таких профи ищут, как правило, не в почте отдела кадров, а переманивают напрямую.

Менеджер по работе с персоналом ООО «ИНВИТРО-Сибирь» Анна Агеева считает, что реальный интерес работодателя может вызвать опыт за последние 3–5 лет, причем если вы проработали в каком-то месте менее 5 месяцев, то этот эпизод можно и опустить (если только речь не идет о какой-то по определению проектной работе, ограниченной во времени).

Впрочем, даже в резюме, которое размещается на одной странице, можно налепить ошибок. Несмотря на то, что сегодня проверка орфографии встроена в абсолютное большинство текстовых редакторов, кадровики признают, что регулярно получают безграмотные, неряшливо оформленные резюме. Для кадровика это будет просто свидетельством того, что человек не способен приложить усилия даже в такой малости и что от него ждать в решении серьезных задач.

Светлана Мальцева советует обязательно указывать факт участия в специализированных семинарах, имеющих отношение к должности, на которую вы претендуете. А если у вас еще нет каких-то весомых профессиональных достижений, то укажите хотя бы конференции или семинары, в которых вы участвовали. Это, по крайней мере, будет для работодателя показателем активной позиции, любознательности и пытливости.

А вот врать в резюме рекрутеры и кадровики не советуют. В наше время мгновенных коммуникаций проверить достоверность предоставленных соискателем сведений не составляет труда. Чаще всего кандидаты приписывают себе навыки или профессиональные качества, которыми не обладают, говорит Светлана Мальцева. Но профессиональному рекрутеру или специалисту по подбору персонала не составляет труда выявить недостоверную информацию, попросив, например, привести конкретные примеры проектов и действий по ним. То же самое касается уровня владения иностранным языком, который можно проверить за полчаса стандартным тестированием. Важно помнить, что даже если кандидату удастся обмануть специалиста по подбору персонала, то ввести в заблуждение будущего руководителя или службу безопасности вряд ли удастся, предупреждает представитель «АНКОР».

Самый деликатный вопрос — это ожидаемая заработная плата. Кандидат должен знать себе цену, говорит Анна Агеева, но отталкиваться нужно все же от существующих предложений работодателей. Ведь на рынке труда, как и на любом другом, цена товара определяется балансом спроса и предложения. Никто не будет вам платить больше, если ту же работу может выполнить другой сотрудник с меньшими запросами. Попытки сразу запрашивать зарплату, которая очевидно выше рынка, скорее всего, вызовут только раздражение. Вы думаете, вы один такой наглый?

И наконец, существует масса возможностей испортить о себе мнение, даже если в принципе вы вполне подходите для конкретной вакансии. Речь идет о простом несоблюдении правил подачи информации. Анна Агеева, например, встречала резюме, в которых соискатель на четырех листах рассказывал о всех действующих лицах и всех нарушениях, которые ему стали известны в работе организаций, где он трудился ранее.

Руководитель центра по подбору персонала "Энфорта" (ООО "Престиж-Интернет") Елена Курикалова не советует углубляться и в собственную личную жизнь: если она действительно интересует работодателя (такое редко, но бывает), то будьте уверены, все интересующие вопросы вам зададут. Светлана Мальцева также советует воздержаться от демонстрации своего чувства юмора («готов на любую работу, интим не предлагать»): не факт, что его оценят. Даже фотография может стать поводом для того, чтобы отправить резюме в корзину. Анне Агеевой приходилось видеть в резюме вместо нейтрального, делового фото снимки с детьми, в неубранной в спальне или кухне, в откровенном декольте. Конечно, если вы суперпрофессионал или претендуете на горячую вакансию, то это может сойти с рук, но подобная неряшливость воспринимается как наплевательское отношение к правилам, неумение работать в четко установленных рамках.