Карьера: «стучать» или молчать

Бывает, что ты становишься свидетелем какого-то нарушения рабочего процесса или внутренних корпоративных законов. Как в таком случае поступать — делать вид, что ты ничего не заметил, или поспешить (возможно — не спешить, но все же) сообщить о беспорядке шефу? Возможно, это добавит тебе виртуальных баллов в глазах начальства, но вот как ты будешь выглядеть в глазах своих коллег?

Сообщать руководству или нет, если ты заметил на работе производственное нарушение? Ответ на такой, казалось бы, сложный этический вопрос оказался довольно простым. Прокомментировала нам эту ситуацию психолог клиники «Инсайт» Людмила Юрганова. По словам специалиста, на работе необходимо руководствоваться рабочими инструкциями, и если там ничего не сказано, что в твои обязанности входит отслеживание нарушений, то и не стоит об этом и думать.

«Если от качества выполнения этой работы зависит качество выполнения и вашей работы, т.е. работа ведется поэтапно, то, конечно, о нарушении нужно сообщить руководству. А если это — личная зона ответственности работника, нарушившего правила, то сообщать нет необходимости. Есть определенные должностные обязанности, в которых наверняка не написано, что вы еще являетесь няней, воспитателем или надсмотрщиком над сотрудниками вашей компании. Отношения не стоит выводить за профессиональный уровень», — уточнила Людмила.

Если ты не можешь найти ответы на важные для тебя вопросы — напиши нам на he@office.ngs.ru. Редакция he поможет разобраться в любой теме.

Фото thinkstockphotos.com