Поделиться
Рано или поздно профессиональный кризис настигает каждого человека. Работа утрачивает новизну, теряется интерес к происходящему в компании и собственной деятельности, трудовые будни превращаются в рутину. В такие моменты большинство людей задумывается: а не пора ли сменить работу, или того больше — профессию. Редактор портала еРабота Анна Петраш рассказала читателям he, когда нужно уходить с надоевшей работы.
Большинство сотрудников мотивируются материально. Если действительно качественная работа, приносящая компании реальную прибыль, остается незамеченной, а зарплата неизменной, то стоит задуматься, ценит ли тебя работодатель. Однако тут надо трезво оценивать пользу своего труда, а также общий уровень зарплат на рынке по этой позиции в целом и твоей компании в частности.
Карьерный рост подразумевает прибавку в жаловании, более интересные и сложные задачи, держит в тонусе и заставляет расти и развиваться самого сотрудника, а также удовлетворяет желание властвовать и управлять людьми (однако не всегда желания совпадают с реальными компетенциями!). Отсутствие перспектив роста может стать большим стимулом сменить работу.
Если работать не интересно, все валится из рук, то и результат работы будет плачевным. Кроме того, задуматься о смене работы стоит, если ты понимаешь, что:
– на работе откровенно скучно;
– стал часто болеть;
– зарплата оставляет желать лучшего;
– появилось ощущение, что тратишь свое бесценное время почем зря;
– ты откровенно отлыниваешь от выполнения прямых обязанностей (под любым предлогом: покурить, помочь в бухгалтерии, сходить на субботник — только бы не работать);
– стабильно сбегаешь с работы минут на 15 пораньше;
– раздражают коллеги;
– раздражает начальник;
«Послужной список является одним из важнейших критериев при просмотре резюме соискателя. Это то, на что первично обращает внимание специалист по кадрам. Частые переходы вызывают у работодателей обоснованные подозрения в надежности кандидата. Предпочтение редко отдают тем, кто часто меняет места работы. В настоящее время появилась тенденция к смене места работы каждые 2–3 года. Хотя оптимальным сроком работы среди кадровиков считается 3–5 лет в одной компании. А откровенных бегунков не любят нигде», — предупреждает Анна.
Если ты не можешь найти ответы на важные для тебя вопросы — напиши нам на he@office.ngs.ru. Редакция he поможет разобраться в любой теме.
Фото thinkstockphotos.com
