Командовать парадом буду я

«Мымра!» — кто не помнит этот обидный эпитет, которым наградил свою начальницу главный герой фильма «Служебный роман». Что и говорить, женщин-руководителей в нашей стране не жалуют. По данным опроса, проведенного газетой «Аргументы и факты», 41 % респондентов хотели бы видеть своим начальником мужчину и только 13 % — женщину. Женщина-руководитель — как бомба замедленного действия, считают многие: непонятно, когда взорвется, и что потом делать с возникшим хаосом. Однако общественное мнение бессильно остановить растущую армию карьеристок, стремящихся завладеть креслом босса. Современная женщина хочет и может быть успешной. Как этого добиться и что делать с побочными результатами собственного успеха, узнала корреспондент SHE.

Дайте порулить

Главное преимущество дам перед мужчинами в конкурентной борьбе — это готовность работать за меньшую зарплату. Те, от кого зависит ваше продвижение по службе, оценят сговорчивость в финансовых вопросах, как, впрочем, и сговорчивость вообще.

Гибкость, мобильность и умение идти на компромисс — лучшие союзники слабого пола на пути к власти. Сила женщины именно в ее слабости, считает бизнес-тренер, исполнительный директор корпоративного университета «ЭксWord» Татьяна Залетова. «Женский способ делать карьеру отличается от мужского. Если мужчина — это завоеватель, то женщина — хранительница очага. Она создает ту атмосферу, в которую хочется возвращаться. Если начальник увидит в женщине конкурентку, выскочку, то на этом ее рост очень быстро закончится. Причем чем больше компания, тем быстрее это произойдет», — объясняет Татьяна.

Однако, притворяясь «паинькой» перед вышестоящим начальством, не забывайте демонстрировать железную хватку в работе с подчиненными. Руководство должно быть уверено, что после вашего воцарения прочие сотрудники не станут лезть на баррикады. Чтобы избежать народных бунтов, приготовьтесь ежедневно защищать свое право на корону. «Женщинам непросто быть лидером, им приходится строить различные манипулятивные схемы, чтобы сохранить влияние в коллективе. В отличие от мужской модели, где лидерство может быть обретено однократно и являться настолько мощным и харизматичным, что мужчине уже не нужно доказывать свой статус-кво», — объясняет Игорь Лях.

Справедливости ради стоит отметить, что харизматичные лидеры среди женщин тоже встречаются, вспомните хотя бы Маргарет Тэтчер. Если вы не «железная леди», а урвать свой кусочек власти хочется, учитесь слушать и понимать потребности людей. «Важное качество — сфокусированность на людях, умение интегрировать мнения и способности разных людей и достигать общего результата. У женщин эта функция заложена от рождения», — считает генеральный директор сибирского офиса ГК «ИНТАЛЕВ» Марина Гуляева.

Сложно, но можно

Как только проходит эйфория от первых успехов, наступают суровые будни, большую часть которых вам придется посвятить укрощению строптивых подчиненных. А никто и не говорил, что будет легко. «У меня были сложности с подчиненными-мужчинами. Некоторые из них, реагируя на женский, внешне мягкий стиль поведения, пытаются учить начальницу жизни. С ними мы довольно быстро расставались. Такие вещи не прощаются», — поделилась Татьяна Залетова. Разногласия с коллегами мужского пола, считает Игорь Лях, могут возникнуть на начальном этапе, но в целом мужчины лояльны к своим начальницам: «Современные мужчины с детства приучены к тому, что женщины занимают активную позицию в обществе. Они привыкают быть под женским руководством: сначала это воспитательницы в детских садах, затем — учительницы в школах, преподаватели в институтах».

Другая сторона медали — отношения с партнерами по бизнесу. «Даже если у мужчины-бизнесмена современные взгляды, на уровне подсознания для него «женщина в бизнесе никто». Поэтому нужно постоянно показывать свой профессионализм, чтобы подняться в его глазах и разговаривать с ним на равных», — объясняет Марина Гуляева.

Спасение отношений с коллегами и партнерами — дело рук самой начальницы. Гармоничные отношения нужно поддерживать не только с окружающими, но и с собственным «я». Одна из проблем женщин-руководителей — неумение отказаться от своей женской индивидуальности в угоду профессиональному статусу.

«У начальника нет пола, он является некой функцией, — объясняет Игорь Лях. — Поэтому тут наиболее часто возникающий конфликт — между функцией и личностью».

«Женщина не будет счастлива, если у нее все хорошо только на работе. Ей обязательно нужно быть счастливой и в личной жизни, — продолжает Марина Гуляева. — Если сегодня утром меня вывел из себя ребенок, не желающий идти в детский сад, или сосед по парковке, перекрывший мне выезд… В общем, тут нужны специальные упражнения, позволяющие вернуть себя в нужное состояние и овладеть эмоциями».

Семья или работа?

Женщина, облеченная властью, пусть даже небольшой, меняется на глазах. Она может изменить манеру говорить, держать себя и даже собственные привычки. Статус обязывает. «В первую очередь это связано с более глубоким осознанием своей ответственности. Ты понимаешь, что все происходящее в твоей жизни — это, по сути, дело твоих рук. Поэтому поведение изменяется в сторону большей осознанности, большей ответственности», — рассказывает Татьяна Залетова. Ответственность — это, в общем, неплохо, пока она не переходит в маниакальную стадию. Некоторые дамы до того «заигрываются» в большого босса, что забывают снимать «костюм начальника» даже ночью.

«Неумение разделять свою женскую индивидуальность и социальную функцию приводит к тому, что женщина эту начальственную модель поведения переносит в семью, из-за чего возникает кризис в семейных отношениях», — предостерегает Игорь Лях.

В этом случае вам не нужно срочно искать антикризисного управляющего. Лучше постарайтесь вспомнить, что вы все-таки женщина, и, приходя домой, отдавайте бразды правления мужу. «В силу ментальности и природных качеств характера мужчине намного комфортней быть лидером в семье. Если бизнес-леди хочет видеть рядом с собой сильного и достойного мужчину, то в семейной жизни она должна уступить ему хотя бы часть лидерских позиций», — считает Марина Гуляева.

«Нормальному мужчине такая «мужеподобная» женщина в доме не нужна. Тут уже выбор за женщиной, прислушаться к нему или нет, — продолжает Татьяна Залетова. — Опасность таких конфликтов действительно есть, поэтому женщине нужно стараться и в бизнесе, и в семье реализовывать исконно женские черты и модели поведения».

Ника Загребская

Фото thinkstockphotos.com