Поделиться
Отношения на работе (а роман с начальником особенно) отличаются от романа обычного только оргвопросами. Чаще всего его участники вынуждены скрывать всю глубину своих чувств. Завуалированные совещания, совместные «рабочие» поездки, дополнительные встречи и командировки. А еще — в этом союзе всегда есть третий. Имя его — бизнес. И без учета его поведения, интересов и настроения счастья не построишь. В нюансах романа с начальником разбиралась корреспондент SHE.
Начнем с того, что в некоторых конторах близкие отношения, мягко говоря, не поощряются: коллег-супругов не берут на работу, а за возникший уже в процессе роман могут легко уволить. «Даже негласный запрет вызывает двойственную реакцию — запретный плод сладок, авантюрно настроенные люди получают дополнительный бонус», — дает первую характеристику любителей любви на рабочем месте психотерапевт клиники «Инсайт» Игорь Лях. Причем это касается как мужчин, так и женщин. Рассмотрим еще несколько основных мотивов образования «корпоративных парочек».
• Источник вдохновения
Ситуация: молодая симпатичная сотрудница ищет наставника и покровителя, а босс ей помогает и оберегает. Возникает платоническая привязанность, которая может перерасти в роман. Как пояснил Игорь Лях,
На фоне симпатии такие женщины лучше себя чувствуют, легче обучаются и лучше работают. А мужчины получают возможность самоутвердиться.
• Путь самоутверждения
Роман с руководством поднимает самооценку женщины. «Признание для многих очень важно. Ее выделило значительное лицо — а значит, она особенная. Привлекательность сильного мужчины многих заводит», — бизнес-тренер Екатерина Гордеева рассказывает о притягательности такого романа перед всеми другими. Самооценку «внерабочими отношениями» повышают и мужчины. Кроме того, как напомнил Игорь Лях, роман на работе удобен тревожным партнерам: целый день на виду друг у друга — это стопроцентный контроль.
Поделиться
• Карьера прежде всего
«Тот, кто владеет информацией, дважды человек», — Екатерина Гордеева поясняет мотив некоторых женщин сделать карьеру путем романа с боссом. Женщина чувствует себя увереннее, быстрее развивается. Впрочем, их не так много, как можно подумать.
«Женщины, делающие карьеру таким путем, — это манипуляторы высокого уровня, и их немного», — Игорь Лях считает, что образ роковой женщины гораздо чаще встречается в кино, чем в жизни.
Мужчина также может заводить роман «ради дела». «Завели доверенное лицо среди менеджерского состава, получают информацию, возможность влиять через данное лицо на других людей. И экспертность, и верность, и поддержка, и идеи в одном лице», — приводит пример такого тандема Екатерина Гордеева. Кстати, такие союзы бывают весьма плодотворными: он — главврач, она — заведующая отделением, он — учредитель, она — директор одного из его магазинов или он — руководитель, она — начальник отдела продаж. Наконец, они могут вместе уйти из одного бизнеса и организовать свой. «Я знаю пару, в которой мужчина был менеджером среднего звена, а она — дизайнером», — перечисляет примеры госпожа Гордеева.
Наконец, у обоих полов встречается мотив «просто захотел(а)», например, просто можно захотеть секса и при обоюдном согласии этот вопрос решить.
Слабое звено
Поделиться
Однако нет дыма без огня, и специфических проблем в «неравных» рабочих союзах также немало. Первая — нарушение субординации. Именно женщины, по наблюдениям Игоря Ляха, чаще становятся в подобных союзах слабым звеном. Получая «доступ к телу» и узнавая о человеческих слабостях сильного мужчины, многие дамы не удерживаются от соблазна манипулировать им на свое усмотрение.
Реальный пример: женщина обратилась к психотерапевту в связи с тем, что ее предали, — оказалось, она хотела занять место руководителя отдела, но «ее» мужчина назначил на это место более опытного специалиста, история закончилась большим скандалом, потерей работы и тотальным разочарованием.
Вторая серьезная помеха: недовольство коллектива. Спокойно принять, что все равны, но кто-то «равнее», могут не все коллеги. «Увольняется персонал из-за непонимания, несправедливости обращения. И порою бизнес теряет очень ценных специалистов. Они не хотят мириться с внезапными свалившимися переработками, недоделками, нарушение дисциплины чувствуют и клиенты», — комментирует Екатерина Гордеева. Кстати, самый проблемный вариант в этом смысле — отношения начальника с «новенькой» коллегой. Если у обоих участников союза уже есть некий статус в коллективе, то их союз принимается коллегами гораздо спокойнее.
Еще одна беда — невозможность сбежать от общих рабочих проблем и избыток разговоров о труде за пределами офиса, это также выдерживают не все. Некоторым приходится накладывать вето на рабочую почту и разговоры по рабочему мобильному в выходные.
Наконец, не стоит перечислять сложности, которые возникают, если начальник вертит романы с коллегой при наличии жены. Или если интерес к отношениям есть только у одного «участника». Впрочем, это отдельная большая тема.
Рецепт успеха
Идеальные отношения подчиненного и начальника хорошо укладываются в схему:
Она — гибкая, умеет работать с коллективом, он — успешный продажник, переговорщик.
Он — человек силы, власти, двигатель, все его боятся. Она выполняет всю рутину, очень аккуратна.
Он — очень структурированный, правильный, а она — идейная, неординарная…
То есть хороши варианты, где есть эффект дополнения, считает Екатерина Гордеева. В романе босса и подчиненного три участника: он, она и бизнес, и если первые двое это понимают и принимают негласное правило «дружба — дружбой, а служба — службой» (с одной стороны, объединяя усилия для успеха бизнеса, а с другой — четко разделяя ответственность и соблюдая субординацию), то работа только выигрывает. Если третьего участника игнорируют — работа проигрывает. Отношения со временем проигрывают тоже.
Ирина Киснер
Фото gettyimages.com
