12 комментариев к публикации Офисные войны. Эпизод I

Вот-вот! Именно в такую ситуацию я сейчас и попал. Пришел в апреле, нас было 3. Сразу почувствовал такой негатив, но я сдаваться не привык, тем более как сын офицера привык к смене мест жительства и соответственно коллективов (5 школ поменял). Открытым текстом говорили что я здесь работать не буду, а всё потому что я на самом деле умею хорошо работать. Итог: одного уже уволили (не без моей помощи), второго надо тоже как-то убрать и набрать свой коллектив. ЭТО САМАЯ НАСТОЯЩАЯ ВОЙНА! Только способы её ведения разные: по отношению ко мне поступают подло, стучат, подставляют, а я играю открыто и честно. Помните, справедливость всегда восторжествует!!! Удачи всем

Новичок, а не пробовали применять вместо войны дипломатию?
Лучше худой мир, чем добрая война.
Людей российских нигде не учат конструктиву, выстраиванию отношений, цивилизованным дискуссиям - ни в садике, ни в школе, ни в вузах. Вот и воюют.

Новички разные бывают... К нам вот пришли почти одновременно две хамки бальзаковского возраста. Теперь в ранее спокойном и приятном коллективе все постоянно на нервах. И если сначала мы думали, что агрессия - просто реакция на стресс (новый коллектив, новые обязанности), за месяц чтало очевидно, хамство и наглость - просто стиль общения. Не было у нас войн! А появились...

Кошмар - и это современные люди! Вакансий на рынке очень много, текучесть кадров высокая, и в этих условиях гораздо умнее было бы поддерживать \"новичков\", чтобы потом не пришлось работать за двоих и летом обходиться без отпуска в связи с нехваткой помощников.На своём пути я тоже встречала ведьм, которые заедают молодых девушек. Вся негативная энергия им потом возвращается.Доброта - вот это по-христиански..

Уважаемые новички! Не забывайте про хорошее правило \"со своим уставом в чужой монатырь не ходят\"
Вы, конечно, молодцы, что закончили ВУЗ, аж пять лет там отучились, и,конечно, все лучше знаете, чем замшелые пни, работающие в компаниях по 5-7 лет, а стажа работы имеющие еще больше.
Тут правильный совет приведен, пришли на работу - осмотритесь. Не ввязывайтесь. Не делитесь насильно своими знаниями - хоть это и может показаться вам странным, но мы все! закончили ВУЗы, а то и не по одному;). Лучше приступите непосредственно к работе и пашите! пашите! а не читайте весь день башорг и не ковыряйте в носу, глубокомысленно вещая, что уж такой то спец как Вы, достоен получать баааальшую зарплату.
К тому же, в больших компаниях новичков начинают замечать не ранее чем через полгода, когда человек себя проявит. Особенно в тех компаниях, где большой, сплоченный коллектив. Люди приходят, не приживаются и уходят. Зато те, которые выжили, выстояли, смогли, показали результаты - те работают долго, счастливо, растут и получают достойную зп.

Вам, пробовал, не помогает... Люди уверены в своем превосходстве над другими (мажоры в общем), что они избранные и вообще удивляются как меня приняли на столь престижную работу.... Lenos, я закончил уже два универа (психолог кстати я) и давно, поработал в разных сферах и добился успехов, меня уважают мои прошлые начальники и постоянно заезжают в гости, у меня очень много друзей и практически с любым человеком могу найти общий язык и мне совсем не 25... Просто реальная конкуренция, пару человек привыкли что бы работал один, а зарплату получали они, но с человеком опытным такое не пройдет... Вот и не взлюбили... У меня семья, дети, я работаю за деньги, почему я должен своё отдавать кому-то, да лучше убрать этого кого-то вообще с дороги, раз он не понимает по-хорошему...

Адаптация новичка в коллективе- это работа руководителя. Именно руководитель должен заниматься \"командообразованием\", именно руководитель должен выделять неформальных лидеров в коллективе и назначать их ответственными за введение новичка в работу и в коллектив. Именно руководитель должен набирать \"адекватных\" сотрудников в коллектив.
Я никогда не возьму на работу сотрудника со сложным, конфликтным характером, каким бы хорощим специалистом он не был (а зачем? мне же с ним потом работать..)В моей команде (именно команде)никогда не будет людей, которые способны травить новичков и настороженно к ним относиться...
Дорогие \"новички\", если вы попали в коллектив, где потив вас развернули военые действия:
1. В данном коллективе (уже не команде) очень слабая позиция руководителя. Он не является авторитетом в коллективе и ничего не делает для его сплочения. Подумайте, а нужен ли вам такой руководитель, ведь он также неубедительно будет отстаивать ваши интересы и перед своим руководством (повышение зп, изменение должности и др.)?
2. Коллектив не объединен общей целью (это потому, что руководитель либо не знает стратегии развития, либо не может донести ее до коллектива). Значит кто-то будет работать, кто-то просиживать штаны, но ни у кого не будет ощущения, что он делает что-то важное...
Подумайте, а будет ли вам интересно так работать?

Офисные войны? Подставы? Доносы? Люди, вы о чем?