«Сталкиваются 85% работодателей»: новосибирские зумеры завышают свой опыт работы

Новосибирские работодатели сталкиваются с тем, что зумеры при трудоустройстве завышают свой опыт работы. Об этом сообщили аналитики сервиса по поиску работы и персонала «Зарплата.ру» и Группы «Ренессанс Страхование», опросив 1,9 тысячи руководителей российских компаний, в том числе из Новосибирской области. На такую тенденцию указали 85% работодателей.

«75% сталкиваются с такими кандидатами на трудоустройство периодически, а 10% постоянно встречают молодых соискателей, которые преувеличивают свой опыт. При этом, большинство новосибирских работодателей сделают выбор в пользу кандидата, который может подтвердить опыт работы (75%)», — сообщили аналитики.

15% опрошенных стараются выбирать более возрастных специалистов — «миллениалов» или «бумеров». Зумеры чаще преувеличивают свои рабочие компетенции. Об том заявили 80% работодателей. Также они преувеличивают набор имеющихся у них «хард-скиллов» (25%), а навыки владения иностранными языками (20%). Больше половины новосибирских руководителей (71%) отмечают, что молодые кандидаты обычно запрашивают зарплату гораздо выше рыночной. 14% делятся, что требуемый оклад зачастую несоизмерим с уровнем навыков потенциального работника.

Работодатели из Новосибирска чаще всего слышат от зумеров пожелания о полностью удаленном формате работы (57%) и отсутствии рутинных задач, а также гибком графике (43%). Почти половина руководителей (40%) получает подобные требования каждые три-четыре собеседования, а 10% — не реже, чем на каждом втором. Сталкиваясь с нереалистичными требованиями, 71% работодателей стараются объяснить соискателю, почему не все его запросы можно выполнить.

Участники опроса из Новосибирска выбрали профессии, в которых, по их мнению, больше всего работников до 28 лет с нереалистичными запросами. Наибольшее число таких соискателей отметили среди представителей маркетинга и пиара. Такой вариант выбрали 36% респондентов. В топ-5 также вошел линейный и производственный персонал (21%), продажники и HR-менеджеры (14%).

Ранее НГС писал о том, что в Новосибирске семейная пара прицельно набрала подростков продавать еду в парках. НГС выслушал обе стороны поистине кафкианского трудового конфликта.