20 июня воскресенье
СЕЙЧАС +15°С

Новосибирские компании признались, что их раздражает в молодых специалистах

Поделиться

Работодатели стали реже обращать внимание на оценки выпускников

Работодатели стали реже обращать внимание на оценки выпускников

Поделиться

Сайт по поиску работы Зарплата.ру опросил 387 руководителей из Новосибирска и узнал, почему они иногда отказывают молодым специалистам в приеме на работу.

Участники опроса признались, что больше всего в молодых специалистах их раздражают недисциплинированность и безответственность.

«Главная же проблема выпускников, которая может им помешать получить работу, по мнению 70 % [опрошенных] руководителей, — завышенные зарплатные ожидания. 42 % рассказали, что молодых соискателей подводят слабые коммуникативные навыки. Каждому третьему работодателю в выпускниках не хватает профессиональных навыков, а 28 % — опыта по нужной специальности», — сообщили в пресс-службе сайта Зарплата.ру.

Также опрос показал, что новосибирские руководители стали реже обращать внимание на оценки выпускников. Теперь отметками соискателей интересуются только 19 % участников опроса, тогда как в 2016 году это было важно почти для трети опрошенных.

«Наличие красного диплома станет дополнительным плюсом для 35 % работодателей. Правда, для большинства (58 %) цвет диплома не имеет значения, а 7 % признались, что отличники их даже раздражают», — говорится в результатах исследования.

При этом вакансии для специалистов без опыта открыты у каждого второго участника опроса, уточнили специалисты Зарплата.ру.

Ранее аналитики этого сайта опросили 1200 новосибирцев и узнали, за что их увольняли с работы.

Ольга Хмелевская
Фото depositphotos.com

оцените материал

  • ЛАЙК0
  • СМЕХ0
  • УДИВЛЕНИЕ0
  • ГНЕВ0
  • ПЕЧАЛЬ0

Поделиться

Поделиться

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Хочешь быть в курсе событий, которые происходят в Новосибирске? Подпишись на нашу почтовую рассылку

Пока нет ни одного комментария. Добавьте комментарий первым!

Загрузка...
Загрузка...