159 комментариев к публикации Назван возраст, после которого шансы найти работу резко снижаются
duc
9 нояб 2016 в 13:24
Основным недостатком кандидатов в возрасте новосибирские работодатели считают сложности с обманом и вешанием лапши на уши.
Если в 20-25 можно обещать молочные реки и кисельные берега, то в 40 человек требует гарантий.
При этом в подавляющем большинстве этих контор средний срок работы сотрудников не превышает 3-5 лет. Но требования - чтобы ты никуда не ушёл со сверхдоходной должности дворника в ближайшие четверть века. И при этом обязательно мечтал о повышении до должности старшего дворника. Люди без амбиций им не интересны, они не так выкладываются на работе.
Молодежь в таком случае должна к 40 годам заработать себе на пенсию, потому что после 40 устроиться на нормальную работу будет сложно, а после 50 есть шанс стать "тунеядцем".
Поэтому требуйте с работодателей высокую зарплату, мотивируя это тем, что отдаете ему те годы, пока берут на работу и вам надо успеть накопить денег, чтобы было сч его платить за тунеядство.
работаю в одной очень известной компании(неважно какой, везде +/- одно и то же) уже 10 лет, сейчас мне под 40. уже начинают коситься, мол, старпер что тут делаешь. компания последние годы набирает молодежь без опыта, компании почему-то не нужны люди с опытом, с драйвом, с умением управлять людьми/процесамми/системой. компании вдруг стали нужны 23-летние выпускники, которые сами пока не знают чего хотят. которые приходят, и, поработав год-два, упрыгивают дальше. мне очень интересно, что приобретает компания? в итоге, всю работу основную делают такие старики как я..
Приму на работу сотрудника возраст 25-30 лет, опыт работы от 15 лет в руководящей должности не ниже директора дивизиона с оборотом от 1 трлн долларов.
Задачи: зарабатывать для меня не менее 100 000 000 трлн долларов.
Условия работы: рабочий день 45 часов в сутки 12 дней в неделю, зп 15 тысяч рублей, стол, стул, телефон. Бумага в принтере за счет сотрудников
Это еще раз подтверждает что падения производства продолжает падать ,человек в 50 лет уже в основном вырастил детей ,вырос как специалист ,уже не так спешит домой после работы ,имеет место проживание наверное и автотранспорт (сужу по себе) работа уже представляется не плохим занятием и такие и нужны производству , а когда его нет нужны молодые менеджеры продаж да юристы
А если,точнее,когда пенсионный возраст будет63 года и тебя уволят в 60 лет,то как работу искать и где(((Страшно,что будет дальше в стране и за себя и за детей страшно.Я живу на зарплату и другого дохода нет и ребёнка одна ращу.С этим -то я пока справляюсь,но живём без излишеств.
Очевидно же, что кандидат старше 50 не позволит делать то, что молча проглатывает молодежь. Я уже лет 5 на офисных работах дольше двух месяцев не задерживаюсь, ибо не желаю жить по правилам террариума
Молодой, энергичный и неопытный в кадровых делах. Подарок для работодателя.
Человек в возрасте как правило с опытом, знает себе цену, может отстоять свои права.
Вот наш премъер и вся его команда хочет пенсионный возраст поднять,притом ясно же для чего, тогда будет меньше пенсионеров, так как многие не доживут до пенсионного возраста
Основным недостатком новосибирсих работодателей считаю их жуликоватость и неконкретность: с 2002 г работаю с иностранными и московскими компаниями. Денег больше, стараются соблюдать законы, более адекватны.
Вот откуда такие штампы у HR относительно людей в возрасте?
Иногда диву даешься почему не рассматривают резюме человека, у которого опыту выше крыши, с компьютером не то что на "ты", а просто гуру в IT-технологиях, включая современные, постоянно обучается чему-то полезному и может молодежь научить, один недостаток -возраст за 45.
Берут на работу неопытных девочек, которые через 2 года в декрет уйдут, или парней, который хотят взрыва карьеры и очередная контора для них просто очередная веха.
Мой мозг отказывается это воспринимать.
На место женщин в декрете хорошо брать людей предпенсионного возраста, один человек с опытом получает работу (хоть и временную), другой - спокойно воспитывает до 3-х лет ребенка.
Ну, это очень субъективно.... кто-то и в 30 лет не может работу найти, а за кем-то и в 60 очередь из работодателей выстраивается! А, если в среднем, то после сорока, уже не особо и разговаривают....
А у нас недавно взяли на работу 61-летнего американца. Никто почему-то не думает, что он медлительный и что ему будет сложно привыкать к России. Может, потому, что работодатель не совсем российский? Парадокс, правда?
откуда у HR-ов это идиотическое убеждение, что кто-то молодой готов меняться? Бред бредовый. Люди не меняются. Уж после подросткового возраста абсолютно точно. Это заблуждение из репертуара молодых невест, мечтающих переделать мужа. Не бывает!
.. и к вопросу о повышении пенсионного возраста.... очень наглядная ситуация в статье... на высококвалифицированную должность не берут- старый, а на неквалифицированную- здоровье не позволяет
Одно время работал заместителем генерального в одной строительной организации и когда встал вопрос о приёме на работу сметчика, то рассматривали прежде всего женщин в возрасте 40 и старше. В итоге взяли бабушку, которой за 60 уже было. Так она такие чудеса вытворяла, что мы диву давались - сметную стоимость на отделочные работы могла процентов на 40 понизить и субчики при этом только глазёнками хлопали. Гранд-Сметой она пользовалась только для оформления - всю основную работу выполняла пользуясь стареньким справочником. Опыт с годами работы приходит, а у молодёжи в 99% случаев не опыт, а нездоровая самоуверенность и раздутые, ничем не подкреплённые, амбиции.
"конфликтность" - ну ясен пень, отсутствие лакейства и естественного пиетета перед людьми с большим (или бОльшим) достатком у сотрудников старше 45-50 есть результат их становления как личностей в варварском обществе, в удушающей атмосфере забитости и несвободы, перманентном страхе и психозах недопотребления. (сарказм)
Вот человек вне зависимости от возраста, как он родился-учился-воспитывался, вот такой он и есть навсегда. Я в молодости как была с ленцой на работе так и теперь в пожилом возрасте такая же.
"Все попытки "движения вперёд по светлому капиталистическому пути" у РФ неизбежно превращаются в разруху и деградацию. Потому что, если отбросить вопли либералов о тотальном дефиците штанов и колбасы в СССР, то становится очевидным, что СССР с 1933-1934-х годов и до последнего момента его существования всегда находился на гораздо более высоком уровне социальной организации, позволяющей нормально (не за гранью нищеты) содержать гораздо большее население на большей территории при любых климатических и иных условиях, нежели это может себе позволить буржуазная Россия. И производить внутри себя гораздо более сложные перестройки, нежели может позволить это себе нынешняя Россия.
А любые попытки "развиваться" из более высокой формации в более низкую не могут быть ничем иным, как деградацией, разрушением общества, с неизбежным падением производства, ростом расслоения общества, нищеты, падения социальных планок." (с)
Такое ощущение,что после 40 лет заворачивайся в простынь и ползи на кладбище по мнению наших "работодателей",с другой стороны помню какие требования были у работодателей в 90-х в начале 200-х годов многие писали до 25 лет и со стажем работы 10 лет,откуда он будет с 15 лет работать? Потом после 30 никто не брал на работу,еще бы молодежи родившейся в период СССР в то время было много и она хотели почти за бесплатно работать,но вот сейчас демографиеские резервы уменьшились почти втрое молодежь 90-х годов рождения и тем более начало 2000-х хочет "всё и сразу" и в больших количествах,вы мне платите 30-40 тысяч только за то,Что я просто хожу,на работу,а за то,чтобы я работал давайте рассматривать уже от 50 тысяч,в итоге работодатели думают лучше взять того кому под 40 и за 40 он адекватен и будет сидеть на этом рабочем месте и небольшая зарплата его устроит,чем молодежь с амбициями миллиардеров и без опыта! Вот пока работодатели черпают еще кадры со старого демографического резерва из-за малочисленности молодежи,но опять же в сферах таких как уборка,неквалифицированный труд используют молодых гастарбайтеров,но в офис таких гастарбайтеров не посадишь,вот и приходится устраивать на работу людей родившихся еще в период СССР,старый демографический резерв 70-х и начала 80-х годов прошлого века!
Ой-ё-ёй! Слабые навыки работы на компьютере работников в возрасте! А молодые что? Недавно такому молодому перспективному рассказывал как сделать скрин с дубльгиса и воткнуть его в страничку ворда его отчёта. Ржал потом потихоньку когда он ушёл.
А мне кажется, наоборот, самый лучший возраст для женщины - после сорока - опыт уже есть, знания, дети взрослые.Я бы именно таких кандидатов рассматривала, т.к. много было коллег этого возраста. И пенсионеров кстати тоже, им деваться некуда, они многое терпеть готовы, к тому же, если в гос.структурах работали, то привыкли по стойке смирно делать все. А вот молодежь терпеть точно не будет издевательств.
Батрачь на всю систему, как раб на работе от "зари до заката", и так завершается закат рядового гражданина.
Вся эта жизнь в России - необходимость бреда.
Чтобы справедливо требовать увеличения пенсионного возраста необходимо заставить работодателей брать людей на работу после 40, 50-ти, 60-ти(не только дворниками). Человек и рад бы работать(на обычную пенсию не проживёшь), да его просто не хотят брать(МЫ ВАМ ПОЗВОНИМ...). В России вообще очень мало социальных гарантий.
Как-то я нанимала в свой отдел сотрудника. Отдел был молодой, девочки по 20-25, возраст подходящий для круга задач. Ограничение в объяве стояло до 40, насколько я помню, установили его для того, чтобы человек лучше вписался в отдел, в наше устройство работы. Но пришло резюме от женщины 45 лет, опыт подходящий. я решила посмотреть её. На собеседовании она призналась, что ей 50 :) Мы её взяли, кстати, мне понравился подход у человека :)
Правда, в итоге все равно было трудно и мне, и ей. Меня напрягала её медлительность и привитая с советских времен установка, что главное не результат, а показать, что работаешь. Бюрократизм (требовала с соседнего отдела письменный запрос, чтобы минимальные данные сообщить, которые у неё в папке на столе стоят) и т.п. Ей, наверное, было непонятно. почему в 18-00 мы не собираемся по домам, а сидим работаем на результат, зачем просимся в разные рабочие группы, наваливаем на себя работы дополнительной, а нам просто интересно было, драйв такой, азарт, желание сделать классно работу. Так что не все так просто, все имеет свои причины.
Вот тоже думаю, чем искать работу, лучше ее создать. К тому же, дочка-подросток, самое время чем-то ее занять. Надеюсь, в ближайшее время что-нибудь придумается.
В супермаркетах по возможности не встаю в очередь на кассу, где сидит возрастной кассир. Для себя заметила: у возрастного кассира очередь движется в два раза медленнее. В соседней кассе у молодых девчонок уже все прошли, у возрастного кассира - все стоят...
При чем не зависит от того, будет ли это Метро, "Лента", "Ашан" - везде одинаковая ситуация со скоростью работы возрастных кассиров.
Все зависит от профессионализма. Меня и после 60-ти приглашали на работу. Если у тебя за плечами нет образования, то там поработал, то там, так о чем разговор, конечно уже и после 40 лет трудно устроиться.
Кобба-Дугласа не помните? Он как раз формулу выводил про 50-летних новосибирцев. Суть примерно такова: хочешь работать - дружи с Западом и привлекай инвестиции, развивай демократические институты и вкладывай деньги в науку и образование. Хочешь питаться святым духом - отправляй ополченцев "защищать" соседей.
Основным недостатком кандидатов в возрасте новосибирские работодатели считают сложности с обманом и вешанием лапши на уши.
Если в 20-25 можно обещать молочные реки и кисельные берега, то в 40 человек требует гарантий.
При этом в подавляющем большинстве этих контор средний срок работы сотрудников не превышает 3-5 лет. Но требования - чтобы ты никуда не ушёл со сверхдоходной должности дворника в ближайшие четверть века. И при этом обязательно мечтал о повышении до должности старшего дворника. Люди без амбиций им не интересны, они не так выкладываются на работе.
Ну тогда так. Грузить 50летних на баржи, вывозить в Баренцево море и....
то есть с 50 до пенсии в 60 (а с нынешними тенденциями и старше) - опыт этих людей на фоне малоопытных молодых недоучек - ничего не значит?
Рабочих мест нет, но штрафы для безработных вводим.......
"страна не дураков, а гениев......" (с)
Молодежь в таком случае должна к 40 годам заработать себе на пенсию, потому что после 40 устроиться на нормальную работу будет сложно, а после 50 есть шанс стать "тунеядцем".
Поэтому требуйте с работодателей высокую зарплату, мотивируя это тем, что отдаете ему те годы, пока берут на работу и вам надо успеть накопить денег, чтобы было сч его платить за тунеядство.
работаю в одной очень известной компании(неважно какой, везде +/- одно и то же) уже 10 лет, сейчас мне под 40. уже начинают коситься, мол, старпер что тут делаешь. компания последние годы набирает молодежь без опыта, компании почему-то не нужны люди с опытом, с драйвом, с умением управлять людьми/процесамми/системой. компании вдруг стали нужны 23-летние выпускники, которые сами пока не знают чего хотят. которые приходят, и, поработав год-два, упрыгивают дальше. мне очень интересно, что приобретает компания? в итоге, всю работу основную делают такие старики как я..
Приму на работу сотрудника возраст 25-30 лет, опыт работы от 15 лет в руководящей должности не ниже директора дивизиона с оборотом от 1 трлн долларов.
Задачи: зарабатывать для меня не менее 100 000 000 трлн долларов.
Условия работы: рабочий день 45 часов в сутки 12 дней в неделю, зп 15 тысяч рублей, стол, стул, телефон. Бумага в принтере за счет сотрудников
Да вот скоро сделают пенсию с 65 лет. Ложись и помирай.
Это еще раз подтверждает что падения производства продолжает падать ,человек в 50 лет уже в основном вырастил детей ,вырос как специалист ,уже не так спешит домой после работы ,имеет место проживание наверное и автотранспорт (сужу по себе) работа уже представляется не плохим занятием и такие и нужны производству , а когда его нет нужны молодые менеджеры продаж да юристы
А если,точнее,когда пенсионный возраст будет63 года и тебя уволят в 60 лет,то как работу искать и где(((Страшно,что будет дальше в стране и за себя и за детей страшно.Я живу на зарплату и другого дохода нет и ребёнка одна ращу.С этим -то я пока справляюсь,но живём без излишеств.
Очевидно же, что кандидат старше 50 не позволит делать то, что молча проглатывает молодежь. Я уже лет 5 на офисных работах дольше двух месяцев не задерживаюсь, ибо не желаю жить по правилам террариума
Основным недостатком кандидатов в возрасте новосибирские работодатели считают медлительность ...
Ну, по себе-то мерить не стоит.
работодателям подавай с опытом от 5 лет, незамужнюю бездетную, и чтоб отдавалась только работе)
Молодой, энергичный и неопытный в кадровых делах. Подарок для работодателя.
Человек в возрасте как правило с опытом, знает себе цену, может отстоять свои права.
Вот наш премъер и вся его команда хочет пенсионный возраст поднять,притом ясно же для чего, тогда будет меньше пенсионеров, так как многие не доживут до пенсионного возраста
Люди, как роботы. Живут-работают, от зарплаты до зарплаты. И вся жизнь, проходит мимо!
В опросе участвовали работодатели в возрасте до 40? В таком случае ответы объяснимы.
Основным недостатком новосибирсих работодателей считаю их жуликоватость и неконкретность: с 2002 г работаю с иностранными и московскими компаниями. Денег больше, стараются соблюдать законы, более адекватны.
Гарант конституции в курсе этой темы????
Вот откуда такие штампы у HR относительно людей в возрасте?
Иногда диву даешься почему не рассматривают резюме человека, у которого опыту выше крыши, с компьютером не то что на "ты", а просто гуру в IT-технологиях, включая современные, постоянно обучается чему-то полезному и может молодежь научить, один недостаток -возраст за 45.
Берут на работу неопытных девочек, которые через 2 года в декрет уйдут, или парней, который хотят взрыва карьеры и очередная контора для них просто очередная веха.
Мой мозг отказывается это воспринимать.
На место женщин в декрете хорошо брать людей предпенсионного возраста, один человек с опытом получает работу (хоть и временную), другой - спокойно воспитывает до 3-х лет ребенка.
Ну, это очень субъективно.... кто-то и в 30 лет не может работу найти, а за кем-то и в 60 очередь из работодателей выстраивается! А, если в среднем, то после сорока, уже не особо и разговаривают....
А у нас недавно взяли на работу 61-летнего американца. Никто почему-то не думает, что он медлительный и что ему будет сложно привыкать к России. Может, потому, что работодатель не совсем российский? Парадокс, правда?
откуда у HR-ов это идиотическое убеждение, что кто-то молодой готов меняться? Бред бредовый. Люди не меняются. Уж после подросткового возраста абсолютно точно. Это заблуждение из репертуара молодых невест, мечтающих переделать мужа. Не бывает!
.. и к вопросу о повышении пенсионного возраста.... очень наглядная ситуация в статье... на высококвалифицированную должность не берут- старый, а на неквалифицированную- здоровье не позволяет
Одно время работал заместителем генерального в одной строительной организации и когда встал вопрос о приёме на работу сметчика, то рассматривали прежде всего женщин в возрасте 40 и старше. В итоге взяли бабушку, которой за 60 уже было. Так она такие чудеса вытворяла, что мы диву давались - сметную стоимость на отделочные работы могла процентов на 40 понизить и субчики при этом только глазёнками хлопали. Гранд-Сметой она пользовалась только для оформления - всю основную работу выполняла пользуясь стареньким справочником. Опыт с годами работы приходит, а у молодёжи в 99% случаев не опыт, а нездоровая самоуверенность и раздутые, ничем не подкреплённые, амбиции.
"конфликтность" - ну ясен пень, отсутствие лакейства и естественного пиетета перед людьми с большим (или бОльшим) достатком у сотрудников старше 45-50 есть результат их становления как личностей в варварском обществе, в удушающей атмосфере забитости и несвободы, перманентном страхе и психозах недопотребления. (сарказм)
Вот человек вне зависимости от возраста, как он родился-учился-воспитывался, вот такой он и есть навсегда. Я в молодости как была с ленцой на работе так и теперь в пожилом возрасте такая же.
"Все попытки "движения вперёд по светлому капиталистическому пути" у РФ неизбежно превращаются в разруху и деградацию. Потому что, если отбросить вопли либералов о тотальном дефиците штанов и колбасы в СССР, то становится очевидным, что СССР с 1933-1934-х годов и до последнего момента его существования всегда находился на гораздо более высоком уровне социальной организации, позволяющей нормально (не за гранью нищеты) содержать гораздо большее население на большей территории при любых климатических и иных условиях, нежели это может себе позволить буржуазная Россия. И производить внутри себя гораздо более сложные перестройки, нежели может позволить это себе нынешняя Россия.
А любые попытки "развиваться" из более высокой формации в более низкую не могут быть ничем иным, как деградацией, разрушением общества, с неизбежным падением производства, ростом расслоения общества, нищеты, падения социальных планок." (с)
Мне 57 лет.Главный бухгалтер. Работаю за компьютером с 1993 года....Не знаю. сколько еще смогу работать. Пока пашу.
Такое ощущение,что после 40 лет заворачивайся в простынь и ползи на кладбище по мнению наших "работодателей",с другой стороны помню какие требования были у работодателей в 90-х в начале 200-х годов многие писали до 25 лет и со стажем работы 10 лет,откуда он будет с 15 лет работать? Потом после 30 никто не брал на работу,еще бы молодежи родившейся в период СССР в то время было много и она хотели почти за бесплатно работать,но вот сейчас демографиеские резервы уменьшились почти втрое молодежь 90-х годов рождения и тем более начало 2000-х хочет "всё и сразу" и в больших количествах,вы мне платите 30-40 тысяч только за то,Что я просто хожу,на работу,а за то,чтобы я работал давайте рассматривать уже от 50 тысяч,в итоге работодатели думают лучше взять того кому под 40 и за 40 он адекватен и будет сидеть на этом рабочем месте и небольшая зарплата его устроит,чем молодежь с амбициями миллиардеров и без опыта! Вот пока работодатели черпают еще кадры со старого демографического резерва из-за малочисленности молодежи,но опять же в сферах таких как уборка,неквалифицированный труд используют молодых гастарбайтеров,но в офис таких гастарбайтеров не посадишь,вот и приходится устраивать на работу людей родившихся еще в период СССР,старый демографический резерв 70-х и начала 80-х годов прошлого века!
Ой-ё-ёй! Слабые навыки работы на компьютере работников в возрасте! А молодые что? Недавно такому молодому перспективному рассказывал как сделать скрин с дубльгиса и воткнуть его в страничку ворда его отчёта. Ржал потом потихоньку когда он ушёл.
кошмар
уже после 35-ти сложновато...
но при все этом пенсионный возраст увеличивается и хотят ввести налог за тунеядство!!! Налогом нужно облажить тех, кто отказывает людям в работе!
А мне кажется, наоборот, самый лучший возраст для женщины - после сорока - опыт уже есть, знания, дети взрослые.Я бы именно таких кандидатов рассматривала, т.к. много было коллег этого возраста. И пенсионеров кстати тоже, им деваться некуда, они многое терпеть готовы, к тому же, если в гос.структурах работали, то привыкли по стойке смирно делать все. А вот молодежь терпеть точно не будет издевательств.
Все поняли? Занижаем в резюме возраст. Работодатели-кидалы этого и добьются
Это все потенциальные "тунеядцы",плачет по ним налог в 20 тыщ! Надо ж какие! Государство грабят пользуясь "бесплатной" медициной и инфраструктурой!
После 18, очевидно.
Сейчас везде дорогу молодым дают, многие руководители уже в 20-25 лет, а кому стукнуло 30 уже сложно найти что-то. Пенсионеры не нужны никому.
Батрачь на всю систему, как раб на работе от "зари до заката", и так завершается закат рядового гражданина.
Вся эта жизнь в России - необходимость бреда.
Можно потягаться в бизнесе молодняку и зрелым) Понты и зеленость им в помощь)
Чтобы справедливо требовать увеличения пенсионного возраста необходимо заставить работодателей брать людей на работу после 40, 50-ти, 60-ти(не только дворниками). Человек и рад бы работать(на обычную пенсию не проживёшь), да его просто не хотят брать(МЫ ВАМ ПОЗВОНИМ...). В России вообще очень мало социальных гарантий.
Как-то я нанимала в свой отдел сотрудника. Отдел был молодой, девочки по 20-25, возраст подходящий для круга задач. Ограничение в объяве стояло до 40, насколько я помню, установили его для того, чтобы человек лучше вписался в отдел, в наше устройство работы. Но пришло резюме от женщины 45 лет, опыт подходящий. я решила посмотреть её. На собеседовании она призналась, что ей 50 :) Мы её взяли, кстати, мне понравился подход у человека :)
Правда, в итоге все равно было трудно и мне, и ей. Меня напрягала её медлительность и привитая с советских времен установка, что главное не результат, а показать, что работаешь. Бюрократизм (требовала с соседнего отдела письменный запрос, чтобы минимальные данные сообщить, которые у неё в папке на столе стоят) и т.п. Ей, наверное, было непонятно. почему в 18-00 мы не собираемся по домам, а сидим работаем на результат, зачем просимся в разные рабочие группы, наваливаем на себя работы дополнительной, а нам просто интересно было, драйв такой, азарт, желание сделать классно работу. Так что не все так просто, все имеет свои причины.
Вот тоже думаю, чем искать работу, лучше ее создать. К тому же, дочка-подросток, самое время чем-то ее занять. Надеюсь, в ближайшее время что-нибудь придумается.
В супермаркетах по возможности не встаю в очередь на кассу, где сидит возрастной кассир. Для себя заметила: у возрастного кассира очередь движется в два раза медленнее. В соседней кассе у молодых девчонок уже все прошли, у возрастного кассира - все стоят...
При чем не зависит от того, будет ли это Метро, "Лента", "Ашан" - везде одинаковая ситуация со скоростью работы возрастных кассиров.
Все зависит от профессионализма. Меня и после 60-ти приглашали на работу. Если у тебя за плечами нет образования, то там поработал, то там, так о чем разговор, конечно уже и после 40 лет трудно устроиться.
работодателям предлагаю оценивать соискателей по количеству негативных комментариев на нгс.
а не по возрсту
сразу всё станет ясно
Уже после 21 года сложновато работу найти
Кобба-Дугласа не помните? Он как раз формулу выводил про 50-летних новосибирцев. Суть примерно такова: хочешь работать - дружи с Западом и привлекай инвестиции, развивай демократические институты и вкладывай деньги в науку и образование. Хочешь питаться святым духом - отправляй ополченцев "защищать" соседей.