Назван возраст, после которого шансы найти работу резко снижаются

63% работодателей из Новосибирска, опрошенных сайтом Зарплата.ру, при поиске сотрудников не рассматривают кандидатов старше 50 лет

63 % работодателей из Новосибирска, опрошенных сайтом Зарплата.ру, при поиске сотрудников не рассматривают кандидатов старше 50 лет.

Служба исследований сайта Зарплата.ру опросила 237 работодателей из Новосибирска, чтобы выяснить, какую роль играет для них возраст соискателей.

Как оказалось, лишь 6 % опрошенных считают, что для профессионала возраст имеет второстепенное значение.

Более половины — 55 % — работодателей уверены, что проще всего устроиться на работу людям в возрасте от 31 года до 40 лет.

А 34 % опрошенных указали, что преимущество за возрастной категорией от 26 до 30 лет.

При этом 66 % участников опроса за последние полгода рассматривали кандидатов старше 40 лет. Несколько меньше — 37 % — готовы были трудоустроить людей старше 50 лет. Соответственно, 63 % работодателей таких кандидатов не рассматривали вообще.

Основным недостатком кандидатов в возрасте новосибирские работодатели считают медлительность — так ответили 16 % опрошенных.

Также среди популярных ответов — слабые навыки работы на компьютере, неготовность меняться, конфликтность.

Среди преимуществ, которыми обладают соискатели старше 45 лет, опрошенные чаще всего называли ответственность (41 %) и профессиональный опыт (36 %). Кроме того, новосибирские работодатели ценят знания, рассудительность и дисциплинированность старшего поколения, отмечают авторы исследования.