Родить для Родины

В Новосибирской области рождается все больше детей и соответственно декретных выплат тоже становится больше, при этом работодатели по-прежнему побаиваются женщин, которые собираются забеременеть. Корреспондент НГС.НОВОСТИ выяснила, насколько активно рождаются новые новосибирцы, а также как новосибирские компании вредят желающим уйти в декрет женщинам — вплоть до судебных разбирательств — и почему их все равно законно не уволить.

Несмотря на кризисные времена, рождаемость в Новосибирской области только растет: за первые полгода 2016-го родилось 19 044 новосибирца, что на 3,4 % больше, чем за аналогичный период прошлого года, сообщает Новосибирскстат. В прошлом году в городе родилось 22,9 тыс. человек (на 8 % больше, чем в 2014 году).

По информации Фонда социального страхования НСО, динамика роста материнских выплат еще заметнее: за первые полгода 2016-го они выплатили 18 932 пособия по беременности и родам (за аналогичный период 2015-го — 14 004).

А ежемесячных пособий по уходу за ребенком выплатили 193 578 (за аналогичный период 2015-го — 174 982).

Как объясняет научный сотрудник Института экономики и организации промышленного производства СО РАН Ольга Чудаева, прежде всего такой прирост можно объяснить «интенсивной демографической политикой» — и не только финансовой ее стороной (в частности, материнским капиталом), но и пропагандистской. «В ситуации 2008–2009 года ситуация была аналогичная: низкая зарплата и угроза увольнения — [женщине] гораздо выгоднее заняться семейными делами. На полном серьезе — никакого смысла работать за копейки нет», — говорит она. По словам Ольги Чудаевой, еще в 2000-х годах врачебное сообщество высказало мысль, что «как только до российских женщин доносится о том, в какой тяжелой ситуации находится страна, они начинают беременеть без всякой поддержки».

Трудовое законодательство прямым текстом говорит, что уволить беременную женщину — незаконно, «за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем» (ст. 261 ТК РФ), а если закончится ее срочный контракт, работодатель обязан по ее заявлению заключить с ней новый.

Также по Трудовому кодексу можно уволить беременную женщину, если она замещала отсутствующего работника, но в этом случае компания должна предложить ей другую профильную вакансию. «Если она (беременная женщина. — М.М.) нарушает во время выполнения трудовой функции должностные инструкции, ее можно привлечь к дисциплинарной ответственности, выговор, лишить премии и т.д., а именно уволить нельзя, законодательство жестко это аргументирует», — напоминает директор «Первой Юридической Компании» Анна Евстигнеева. Она подчеркивает, что в случае, если работодатель принуждает писать заявление об увольнении по собственному желанию, женщина не должна соглашаться — «ее же не возьмут за руку насильно, не подпишут ее рукой заявление».

Однако некоторые компании все же пытаются действовать вопреки закону. На минувшей неделе Ленинский районный суд отчитался о тяжбе жительницы Новосибирска Ирины Белоусовой и ООО «МС Антикор» о признании увольнения незаконным. Кроме того, девушка потребовала восстановить ее в должности инженера по контролю и качеству в финансово-экономическое подразделение компании, оплатить вынужденный прогул и компенсировать моральный вред. Как сообщили в суде, трудовой договор с Ириной компания расторгла по своей инициативе.

«[Ирина] полагала свое увольнение незаконным, так как на момент увольнения она находилась в состоянии беременности, о чем уведомила работодателя. Незаконным увольнением ей доставлены моральные и нравственные страдания», — заметили в суде.

В итоге судья Евгения Лисюко, рассматривавшая дело 31 августа, решила, что девушку нужно восстановить в должности, компенсировать ей моральный вред (10 тыс. руб.), оплатить прогул (12,8 тыс. руб.) и судебные расходы (3 тыс. руб.).

В суде уточнили, что Белоусова обошлась без услуг адвоката. Решение в законную силу не вступило — в течение ближайшего месяца «МС Антикор» может обжаловать его в Новосибирском областном суде. Компания, которая позиционирует себя как «одну из крупных компаний на рынке антикоррозионной защиты в России», пока не дает четкого ответа, согласна ли она с решением суда, ссылаясь на то, что компетентный это комментировать гендиректор Дмитрий Константинов сейчас находится в командировке и недоступен по телефону.

Однако часто работодатель все же вынуждает женщину уволиться. Как рассказала бывшая сотрудница транспортно-логистической компании Ася Зырянова, когда она узнала о беременности и сообщила об этом работодателю (название компании она попросила не называть), в ответ услышала: «Замечательно. Несите справку с печатью из консультации и не смейте тратить рабочее время на походы к врачам». Через пару месяцев работодатель подписал приказ о ее увольнении в связи с сокращением штата, на что получил новую справку, подтверждающую факт беременности. «Далее следовали устные уговоры найти новую работу с более комфортными условиями, затем угрозы. Сперва плакала, потом перестала реагировать и лишь ежемесячно предоставляла справку из консультации», — описала Ася.

В итоге она решила расстаться с этой компанией, не дожидаясь отпуска по уходу за ребенком. «На законную просьбу о выдаче трудовой книжки по заявлению ответили отказом. Оказалось, что без моего ведома и согласия я была задним числом перетрудоустроена в другой филиал. После недельных переговоров и заверений, что свои права готова отстоять в трудовой инспекции и суде, трудовая была возвращена, а договор расторгнут с формулировкой "по соглашению сторон"», — говорит девушка.

Сложно приходится тем, у кого «серая» зарплата с «белой» частью в размере прожиточного минимума — и соответственно минимальными выплатами. По словам архитектора Дарьи З., до декрета отношения с шефом были прекрасными. Но как только начал подходить срок, ей стали сильно уменьшать зарплату. «Я звонила бухгалтеру, но та отнекивалась, а точную сумму не хотела говорить, сколько должны еще. Вообще должно было около 30 тыс. Но нам же конвертами давали, так что никак не доказать… Я позвонила шефу, но она лишь накричала на меня, в итоге дали 6 тыс.», — вспоминает она, добавляя, что собирается, выйдя из декрета, уволиться после таких конфликтов.

По словам директора кадрового агентства «Люди Дела» Елены Паршиковой, в кризисные времена работодатели особенно боятся беременных и женщин, открыто заявляющих на собеседованиях о своем намерении родить ребенка в ближайшие годы.

Исключить соискательниц, открыто высказывающих желание забеременеть в ближайшие годы, просит каждый третий новосибирский работодатель.

«В период последнего кризиса усиливается тревожность работодателей — главное, чтобы только не [соискательницы] в период деторождения! Мы объясняем, что сейчас границы настолько расширились, буквально от 17 до 50, что мы в принципе лишаем себя кандидатов женского рода. Конечно, много времени требуется на обучение, адаптацию…Но что делать — природа такая», — улыбается специалист.

Мария Морсина

Фото fizkes (Essentials/iStock)