Поделиться
Приглашая на работу новых сотрудников, каждая компания обещает блестящие перспективы и карьерный рост. Но как заранее узнать, могут ли они стать реальностью? Может быть, продвижения нужно ждать 10 лет? Или придется шагать по головам коллег? Лучший способ выяснить правду – поговорить с теми, кто уже работает в компании и добился успеха. Владислав Шалапинин начал работу консультантом в Леруа Мерлен в Новосибирске в 2011 году, будучи студентом 3 курса, а сегодня уже руководит торговым сектором в открывающемся магазине в Кемерово. О том, зависит ли такой успех от везения, как строится карьера в компании, можно ли совмещать ее с учебой рассказал сам Влад.
Влад, с момента нашей последней встречи прошло чуть больше года, ты за это время сделал огромный рывок в карьере. Расскажи, как это произошло?
Я пришел в компанию еще студентом, на работу по временному контракту, на лето. Но быстро понял, что Леруа Мерлен – место, где можно развиваться и расти, совмещая работу с учебой, и захотел остаться. В сентябре мне предложили продлить контракт и стать продавцом-консультантом в отделе столярных изделий. Я проработал там два года, потом перешел в отдел стройматериалов в открывающийся магазин на Фабричной. При подготовке нового магазина к открытию, мы с командой, буквально построили с нуля наш отдел, применяя на практике весь полученный опыт, и результат того стоил: наш отдел получился большим и коммерчески успешным. После открытия работа кипела, параллельно я писал диплом по компании и защитился на «отлично». В декабре 2014 года я был назначен менеджером отдела «Кухни». Непросто было зарекомендовать себя в уже сложившемся коллективе, но у меня получилось, с ребятами мы общаемся и сейчас. Так же я с командой воплотил в жизнь проект по улучшению продаж аксессуаров для кухонь. А с 1 июня 2015 года я – руководитель торгового сектора нового магазина, который скоро откроется в Кемерово.
Как ты считаешь, такой карьерный рост для человека – это везение?
Думаю, что 4 года – достаточный срок для того, чтобы добиться результатов и доказать, что ты чего-то стоишь. По крайней мере, в компании «Леруа Мерлен». Мне всегда была интересна моя работа, я искренне хотел двигаться вперед, развиваться, концентрировался на своих целях и действовал по своему плану.
То есть, на твой взгляд, построить карьеру в компании может любой?
Конечно, просто цели могут быть разными. Кому-то интересен вертикальный рост, для этого нужно быть амбициозным, инициативным, выступать со своими идеями, предложениями, не бояться ответственности. А есть люди, которым интересна именно работа консультанта, они с удовольствием общаются с покупателями, у них отлично идут продажи, а к руководящим позициям они не стремятся. Для них есть возможность горизонтального роста: можно развиваться в своем направлении, стать специалистом, экспертом, наставником и тренером.
Для работы в управленческой должности тебе наверняка сначала не хватало каких-то знаний. Как удалось их получить?
В Леруа Мерлен очень развита система обучения, проводится много тренингов, в том числе – по управлению персоналом, собраниями, решению спорных ситуаций, это было очень эффективно и полезно. Но здесь крайне важно развиваться, а не только брать то, что дает компания, иначе ничего не выйдет. Мне особенно помогло чтение специальной литературы, которую нам рекомендовали тренеры и предоставляла компания. Я почерпнул из книг по бизнес-тематике много интересной и полезной информации.
Какой из тренингов запомнился и помог тебе в работе больше всего?
Одним из самых интересных опытов была работа над проектом «Равнение на лидера». Это курс для потенциальных менеджеров, который длится около месяца. Сначала мы проходили цикл тренингов по ведению и управлению проектом, а потом каждый реализовывал свой проект с помощью команды в отделе. Например, я проанализировал и заметил, что одна из групп аксессуаров по каким-то показателям отстает, прописал план по улучшению ситуации с конкретными действиями, результатом стало повышение привлекательности и увеличение продаж этой товарной группы.
Учитывая такой активный карьерный рост, на личную жизнь и отдых время остается?
Конечно. Я много лет играл в КВН, ездил по городам с командой, и это никак не мешало карьере. С недавних пор увлекся монтажом видео, а в компании проходит много разных мероприятий, по итогам которых я монтирую ролики, которые потом с удовольствием смотрят сотрудники. У нас есть футбольная команда, есть тренажерный зал, где можно заниматься с профессиональным тренером, не надо для этого никуда ехать. Множество конкурсов проводится по разным темам. В общем, для каждого найдется что-то интересное и в рамках компании, и на хобби остается время, и на личную жизнь. Я, например, год назад женился, супруга поедет со мной в Кемерово
Тебе было сложно решится на перевод в другой город?
Я этого всегда хотел, на самом деле. Компания Леруа Мерлен представлена в 17 городах России, сейчас работают 36 магазинов и 16 находятся на этапе открытия. Мы постоянно общаемся друг с другом, ездим на стажировки по всей стране, встречаемся на общих мероприятиях, тренингах, у нас есть своя социальная сеть. Границ между городами не чувствуем, коммуникация идет легко, всегда можно получить консультацию от любого специалиста в любом регионе. Мне всегда было интересно попробовать работу в другом городе, поэтому на предложение о переводе я согласился сразу. Компания предоставляет огромные возможности для развития. В Леруа Мерлен легко быть мобильным – магазины открываются в разных регионах, можно всегда заявить о желании переехать, а компания обязательно поддержит инициативу сотрудника.
Какие задачи ставишь себе сейчас, какие перспективы видишь?
Главная задача – успешное стратегически продуманное открытие нового магазина. Важно создать команду, вдохновить сотрудников на рост и развитие, передать свой опыт. И, конечно, не останавливаться на достигнутом, в перспективе - возглавить магазин. К тому же, компания планирует активно развиваться: в 2014 году в России было открыто шесть гипермаркетов. В текущем году Леруа Мерлен планирует запустить еще десять новых магазинов, а к 2019 году увеличить количество гипермаркетов с 36 до 120!!!
Где компания планирует искать сотрудников в новые магазины?
С нашими темпами развития важно растить специалистов на руководящие позиции внутри компании, так, чтобы сотрудник принял и впитал ценности и корпоративную культуру. Поэтому сейчас активно ведется работа со студентами: они проходят у нас практику, пишут дипломы, совмещают работу с учебой. Для всех молодых ребят у нас предусмотрена мощная база обучения, тренингов, возможность развития и роста. Но что особенно важно, сейчас у талантливых и инициативных ребят есть возможность начать карьеру сразу с должности менеджера, минуя линейные позиции.
Что бы ты посоветовал тем, кто сейчас думает о том, чтобы прийти в компанию на практику или временную работу?
Таких возможностей для роста и развития как здесь я не видел нигде, поэтому пользуйтесь ими, учитесь, интересуйтесь и проявляйте инициативу. Нужно обязательно верить в себя и не бояться сложностей. Первое время они будут возникать из-за большого количества информации, которую надо уложить в голове. Но это временные трудности, и коллеги вас обязательно поддержат и обучат. И будут искренне рады вашим успехам: никаких интриг быть не может, потому что возможности роста здесь доступны для всех.
Читайте также статью «Леруа Мерлен»: выбираю стабильность и развитие
Вакансии компании