16 октября суббота
СЕЙЧАС -3°С
ВСЕ КОММЕНТАРИИ (208)

7 мая 2015 в 16:21

Конечно, закон звучит и реализуется глупо. Именно так это и выглядит со стороны.
А с другой стороны? Какими еще способами государство может бороться с дискриминацией?
Назовите умные способы?

ОТВЕТИТЬ
Клава
7 мая 2015 в 16:25

Такой же бред как и борьба с курением. Я вот удивляюсь, в каком, все-таки, параллельном мире живут чиновники.

ОТВЕТИТЬ

А знаете как в Канаде? Только через бюро по трудоустройству и чтобы отказать соискателю нужен очень веский аргумент.

ОТВЕТИТЬ
Та_Самая
7 мая 2015 в 17:01

В данный момент нахожусь в поиске работы. Позвонила в АДМИНИСТРАЦИЮ НОВОСИБИРСКОГО РАЙОНА а именно ЗЕМЕЛЬНОЕ БЮРО по поводу вакансии инженера и мне вежливо отказали, сказав прямо что с РЕБЕНКОМ МАЛЕНЬКИМ НЕ ВОЗЬМЕМ,потому что и так 2 сотрудницы ходят часто на больничный и третьего такого же сотрудника они не выдержат! Это как называть???

ОТВЕТИТЬ
Фома
7 мая 2015 в 18:00

Предлагаю: Запретить на сайтах знакомств указывать возраст человека с которым хотел бы познакомиться. Как вам идея?)))

ОТВЕТИТЬ
Гость
7 мая 2015 в 20:30

А я, вот, в своём резюме уже несколько лет указываю политические пристрастия, отношение к религии и отношение к противоположному полу, чтобы не тратить своё время на работодателей, с которыми мне будет некомфортно.

ОТВЕТИТЬ
Фото пользователя
7 мая 2015 в 20:35

В связи с этим законом предлагаю в резюме не указывать возраст и наличие детей, А что? Пусть отбирают по профессиональным качествам!!
Пыс. кстати бесит стереотип про детей, у меня дети практически не болели, и при этом всегда были бабушки под боком, чтобы посидеть, поэтому наличие детей не всегда такой уж ужасный фактор.

ОТВЕТИТЬ
горожанин
7 мая 2015 в 21:25

абсолютно надуманная проблема,
эта "дискриминация" важна только не профессионалам, или из разряда 100человек на место.. у профессионалов нет проблем с трудоустройством, ни по возрасту ни по полу..
например на п/я где я работал наняли девушку переманив ее из другого города, при её возрасте за 30ть.. возможности уйти в декрет и прочих.. "минусах", руководство пошло на это все из-за ее уровня профессионализма, и еще бонус хороший дали.

сам вообще никогда не испытывал проблем с трудоустройством, работа всегда находила меня..

ОТВЕТИТЬ
7 мая 2015 в 21:39

вот кого надо штрафовать и садить опять видимость работы создают.

http://antijob.net/nsk/

(ЧЕРНЫЙ СПИСОК РАБОТОДАТЕЛЕЙ )

Александр
8 мая 2015 в 08:56

Закон усложнил поиск нужной кандидатуры на любую должность. Похоже, это его единственный результат.

ОТВЕТИТЬ
Дискриминация
8 мая 2015 в 11:12

Ну чтобы не терять время на посещения и собеседования может лучше информировать соискателя какой работник нужен. Или тогда уже нужно запретить собеседования и штрафовать за отказ в приеме на работу после первого обращения. Пришел первый попавшийся соискатель и сразу устравать на работу.

8 мая 2015 в 11:44

Это бред запрещать в объявлениях указывать возраст!!! Мама в Новосибирске не могла найти работу уже после 40 лет, я ее забрала в Москву в 52 года, работу нашла за неделю. Просто на сайте сделала отбор по значению "до 50 лет" или "возраст не имеет значения". Потом спустя год, она решила поискать новую работу, но уже вышел этот закон... и все! Сотни резюме отправляла, но впустую. А потому что вакансий тысячи, а найти того работодателя, который согласен взять возрастного человека почти нереально.
Такой закон могут принять лишь те люди, которые никогда работу сами не искали (((
Конечно собственник имеет право решать брать на работу молодого или опытного, но соискатель ведь должен это знать! Чтобы не тратить свое время и того человека, который будет просматривать резюме

Загрузка...