19 сентября воскресенье
СЕЙЧАС +7°С
ВСЕ КОММЕНТАРИИ (311)
Да уж
2 мая 2015 в 11:41

Вот умора!!!!)))) Кругом объявления о работе, где пишут какой возраст претендента, пол и т.д а оштрафовали какую то одну компанию!

ОТВЕТИТЬ
456
3 мая 2015 в 13:12

Мужчина в возрасте приходит в отдел кадров фирмы. Кадровик:
- К сожалению, вы нам не подходите. Нам нужны люди молодые, амбициозные, способные творчески расти!
Мужчина:
- И всё-таки запишите мой телефон. Когда выяснится, что у вас все творчески растут, а работать некому - позвоните

алигарх
2 мая 2015 в 11:54

А если тебе 55(мальчик),то можно сушить вёсла,а ещё хотят повысить пенсионный возраст до 65лет,кому мы нужны???????

ОТВЕТИТЬ
4 мая 2015 в 11:14

По моему, это как раз тот случай, когда пол и возраст имеет смысл.
Вспомнился случай из американской жизни. Была там (а может, и есть) некая сеть закусочных. Официнтками там работали легко одетые девушки на роликах. И вот однажды на эту компанию подала в суд женщина, которую не взяли на работу официанткой. А было ей за шестьдесят...
Но вообще во многих случаях это, конечно безобразие. И ведь закон нисколько не поможет. В моей, к примеру, профессии, (как и во многих других) опыт с возрастом только накапливается, но везде висит это ограничение - до тридцати пяти. Ну, снимут его, и что толку? Всегда найдётся к чему придраться помимо возраста. Умных слов много, всегда можно придраться, что соискатель чего-то не знает. Пусть даже это можно выучить за неделю и на самом деле фирме нагхыр не нужно, но зато повод отказать нашелся.

ОТВЕТИТЬ
Фото пользователя
3 мая 2015 в 13:19

До 30 лет думаешь, все еще успею, везде поработаю, найду себя, а в 30 уже в тебе копается работадатель, в 35 так вообще жизни нет и никому не нужен. Красота!

Ольга
2 мая 2015 в 14:50

Можно подумав что так они решат проблему безработицы среди людей среднего возраста или проблему трудоустроить молодежь. Работодатель берет того кто ему нужен всегда, неважно пишет или не пишет это в вакансии.

ОТВЕТИТЬ
Фото пользователя
2 мая 2015 в 13:22

Министерство занятости демонстрирует показушную заботу о соискателях вместо того, чтобы создавать дополнительные рабочие места. Только лишняя беготня для соискателей: на собеседовании работодатель выберет все равно того, кто ему нужен по возрасту и полу.

ОТВЕТИТЬ

Оскорбленные мужики в суд подали!...
:)))

2 мая 2015 в 15:32

После 30-40 лет всё равно на работу не возьмут. Вот с этим бы боролись!

Фёдор Иванович
2 мая 2015 в 14:37

Зря конечно, что нельзя пол и возраст указывать. Для меня например как для соискателя это важно. Например если я вижу в объявлении что работодатель ищет девушку до 23 лет, нежную, ласковую, приятной внешности, то для меня уже совершенно очевидно, что у работодателя явная умственная отсталость. Естественно это характеризует и компанию. И я как соискатель взял бы это на заметку, на будущее, мало ли где ещё эта контора засветится..

Терпимый
2 мая 2015 в 11:41

Вот скажите мне, как работодателю, если мне нужна сотрудница не более 30 лет в качестве дизайнера, зачем мне тратить свое и чужое время не указав это в объявлении?

ОТВЕТИТЬ
гость
2 мая 2015 в 11:47

тупой закон. Бедные соискатели отправляют резюме и не понимают почему им никто не звонит.

ОТВЕТИТЬ
батюшки
2 мая 2015 в 12:24

Глупость несусветная! Если водители в компании должны быть от 25 лет, а нам не разрешают на бирже это указывать, а гаишники штрафуют за 20 летних водителей, я бы и сам не сел в машину к 19-20 летнему, так как жизнь дорога.

ОТВЕТИТЬ
2 мая 2015 в 11:48

давно пора. за границей в резюме не пишут возраст. у нас иногда смотрю указывают возраст до 35. вот это как) а дальше как жить?) мне 33 будет)

ОТВЕТИТЬ
за много
3 мая 2015 в 22:54

мой драгоценный руководитель любил при случае заметить, что пора кровь обновить ( молодняка набрать). все торговые фирмы этим живут - принимают студентов, 5-10 лет студент думает, что он растет профессионально, но как правило, получается, что он обслуживает сбыт импортированной продукции, теряет квалификацию своей профессии, и в 35-40 лет становится безработным. студенты, не разменивайтесь по мелочам, стройте карьеру в своей профессии, и будет вам счастье.
а на службу занятости глупо рассчитывать, в стране где прошла "перестройка" за последние 20 лет количество рабочих мест на пром.предприятиях сократилось в 5-10 раз.
отчасти потому, что всем хотелось иметь импортные товары - машины, компьютеры, бытовую технику, и т.п. при такой ставке вам необходимо обращаться за трудоустройством к зарубежному работодателю, т.к. своего потенциального работодателя вы разорили.

лена
3 мая 2015 в 07:22

Берите пенсионеров. Проблемм нет. Детей не. Не рожают. Работать любят. И главное, при отказе более молодым, у вас всегда есть возможность сказать честно: взяли более опытного, с большим опытом работы (это если потребуют письменный отказ).

ОТВЕТИТЬ
лена
3 мая 2015 в 07:19

Мда. Какие у нас суды выборочные. Я вот уже второй год, не могу через суд получить от налоговой переплату налога. Второй год. А узнала, что она есть через личный кабинет. Время "просрочено". Так что всем советую щарегистрироваться в личном кабинете и следить есть ли у вас переплата. А потом написать заявление с указанием счета в банке. Пусть вощврашают. Странный закон. Это же мои деньги и даже не важно когда я о них узнала. Но, депутаты приняли, а Президент подписал.

2 мая 2015 в 18:57

а как же скажем такие работы как продавец в магазин нижнего белья? вахтовики? охранники? воспитатель в детский сад? ну и может и редкость но мужские и женские бани еще не кто не отменял.. ))

ОТВЕТИТЬ
2 мая 2015 в 13:29

В объявлении надо писать не о возрасте и поле - это дискриминация, а о квалификации, компетенциях, которые требуются по должности.
Заявляя, что принимает на должность менеджера, как правило, работодатель принимает на работу продавцом, но не менеджером. Не сформулировав точно должностные обязанности (пускай выполняет ЛЮБЫЕ прихоти работодателя или руководителя - то бишь поручения), весьма сложно определить квалификационные требования. Для многих таких должностей даже высшее образование не требуется...

ОТВЕТИТЬ
2 мая 2015 в 14:28

Тогда нужно штрафовать ГИБДД, МВД и др., где конкретно указан возраст до 35 лет.

ОТВЕТИТЬ
2 мая 2015 в 20:30

Мне, к примеру, нужны промоутеры - юные, худенькие девушки. Для костюмов - строгие ограничения по размерам , весу и росту. Отправляю вакансию - по правилам, чтоб без дискриминации - указывая только первую часть требования: "Промоутеры для работы в костюмах фей Винкс" . Результат : на одного нормального соискателя - 30 звонков от плохо говорящих по-русски мужиков, которые, в принципе, не понимают о чём речь.... Менеджер дуреет от звонков, тратит драгоценное время, ни черта не успевает.. Кому это надо???

ОТВЕТИТЬ
Фото пользователя
2 мая 2015 в 12:19

Там где нужен человек до 35, там в основном просто нужен раб и чтоб с ипотекой, а то дернется куда нибудь

ОТВЕТИТЬ
2 мая 2015 в 11:54

Ну и что такого что возраст указан в вакансии??? Например работодателю нужен сотрудник до 30 лет, но согласно закона он не укажет это в вакансии, Но на работу он все равно возьмет сотрудника только до 30 лет, а те кто старше будут просто терять свое время ездя на собеседования. По мне так глупость полнейшая.

ОТВЕТИТЬ
garri
2 мая 2015 в 12:08

Насолила кому-то эта, образно говоря, мелкая ООО-шка, вот и дошло до суда.

ОТВЕТИТЬ
Фото пользователя
2 мая 2015 в 13:08

Вот слава богу при выборе партнера нам на сайтах знакомств можно указывать желаемый возраст и пол, а то если мне и там начнут навязывать антидискриминацию то...

ОТВЕТИТЬ
работник
2 мая 2015 в 11:43

Вопиющий прецедент правовой глупости. На конкретную работу нужен конкретный человек - когда то помоложе, когда то постарше. Идиотские правые нормы заставляют и здесь работодателя уходить в тень и врать в объявлениях!

ОТВЕТИТЬ
Работодатель
3 мая 2015 в 22:08

Более бредового закона я не встречал! Я - работодатель, я принимаю решение, какого сотрудника хочу видеть, какого пола и какого возраста! Я буду платить ему зарплату и налоги государству! И я никогда не возьму другого сотрудника, если я решил, что мне нужен именно такой! Я плачУ, а значит я заказываю танец! Я не бюджетная организация! Я - предприниматель, который дает рабочие места и деньги в казну государству! И я буду поступать так, как я решил!
Не нравится? Идите подметать дворы, чистить канализацию и прочее! А те, кто придумал этот закон, пусть себе берут на работу кого хотят по этому принципу!

ОТВЕТИТЬ
Нина
2 мая 2015 в 20:06

Скажу я всем - и претендентам, и работодателям - закон нормальный. А кто сказал, что продавцом нижнего белья, воспитателем в д/саду, кассиром, парикмахером, уборщиком не может работать мужчина, а охранником, водителем, сторожем, механиком не может работать женщина? Если в советские времена не смотрели на возраст и пол, а принимали на работу по знаниям и опыту работы, то и безработных практически не было. Сейчас же подбирают в какую-нибудь "шарашкину контору" как на стратегический объект. Мало того, что "дайте мне молодую, красивую, да еще и с опытом работы" (откуда у 20-23 - летних опыт соответствующий?). Так еще и вопреки ТК устраивают психологическое тестирование, вправе проводить только психолог с медицинским образованием, но уж никак ни педагог-психолог по образованию, работающий специалистом по подбору персонала. Несколько этапов собеседования - чушь полнейшая. Приходит, извините, фифа, у которой фигурка и длинные ноги, а в голове много пустого места. И ее берут на работу. А если пришла женщина 40 лет, претендующая на ту же вакансию - не возьмут. Старая.... Уважающий себя работодатель, дорожащий именем своей организации, пойдет именно путем - "опыт и знания - не зависимо от возраста и пола". И не надо говорить ни про какой фейс-контроль. Все мы прекрасны, только каждый со своей изюминкой. PS: это я не о себе, я работаю у УМНОГО (!!!) работодателя нач. отдела по упр. перс.

ОТВЕТИТЬ
Фото пользователя
2 мая 2015 в 12:07

Какой то бред, фильтр сразу поставлен, на собеседование все равно всем негодным откажутся, какой смысл тратить своё и чужое время?

ОТВЕТИТЬ
учитесь
3 мая 2015 в 04:26

В США дискриминации нет, но средний возраст сотрудников GOOGLE -29 лет, и попробуйте после 55 туда устроиться. Женщин не дискриминируют, но в IT компаниях в основном мужики. Креативнее нужно быть, вот Микрософт сейчас объявил об увольнении 18 тысяч сотрудников, а через полгода компания втихушку наберет по контракту молоденьких индусов парней за копейки.

Карапуз
2 мая 2015 в 16:43

Подразделение Д вывесило вакансию, где ищет специалиста 25-35 лет славянской внешности.Это ли не дискриминация по всем признакам оптом?

ОТВЕТИТЬ
2 мая 2015 в 12:39

Выкладывая свое резюме мы себя продаем на рынке труда, будущий работодатель выкладывая свою вакансию покупает работника на рынке труда. Не проще ли всем быть честнее- много времени и нервов сэкономим.

ОТВЕТИТЬ
Умная
3 мая 2015 в 19:57

Энгельс как-то написал: "Право никогда не может быть выше, чем экономический строй и обусловленное им культурное развитие общества". А вот в данном случае право пытается опередить своих "предков". Экономика у нас не так развита, чтобы... все комментаторы не высмеивали это требование к объявлениям о вакансиях. Всего-то. Но сколько нам до того прекрасного времени идти???

456
2 мая 2015 в 20:17

Наконец то хоть одного оштрафовали, а то совсем обнаглели, про семейное положение и наличие детей спрашивают.

ОТВЕТИТЬ
Начальница
2 мая 2015 в 13:10

Я как работодатель тоже считаю, что для каждой работы есть вполне естественные ограничения по полу и по возрасту. Они связаны с физическими ограничениями. Не каждая 45 летняя женщина сможет стоять на ногах 12 часов ( так работают в сетевых магазинах некоторых) или официанткой ( тоже на ногах) ....

Потом, личный предпочтения работодателя. Он имеет право! Он отвечает за бизнес, он вправе выбирать того, кто ему подходит, а не первого попавшегося. И с кем ему комфортно будет работать. И чтобы обстановка в коллективе была нормальной.
У меня в фирме работа легкая, и мне комфортно общаться с женщинами от 45. У нас и пенсионеры работают, справляются. А молодых девчонок брать? Чтобы моего мужа соблазняли? Ни за что!

ОТВЕТИТЬ
2 мая 2015 в 16:25

А почему в полиции и в армию указывают возраст до 35 лет, в том числе и на сайте?)) Или это уже не является нарушением?

ОТВЕТИТЬ
Ксения
4 мая 2015 в 16:51

Давайте тогда, чтобы не было никакой дискриминации, в резюме не будем указывать возраст и пол! А еще лучше введем закон, что работодатель не имеет права спрашивать про возраст даже на собеседовании. Дойдет дело до оформления трудового договора, тогда и будет сюрприз.

ОТВЕТИТЬ
Сибирьяк
2 мая 2015 в 12:27

На нас тоже накатили из-за информации в вакансии.
Думаю скоро будут просто писать: "Требуется сотрудник, дополнительная информация при встрече".
Идиотизм цветет пышным цветом...

ОТВЕТИТЬ
111
3 мая 2015 в 16:53

Этот закон не работает и работать не будет!Любой работодатель возьмет на работу сотрудника,соответствующего именно своим критериям,а их может быть очень много!!!И можно найти миллион причин отказать в приеме,даже если основная будет возраст-пол! Просто не говорить-писать это официально!

ОТВЕТИТЬ
Что за
2 мая 2015 в 13:35

Бред бредовый, а не закон. Всё равно при встрече, если не подходит кандидат, откажут без внятного объяснения причин. Зато и соискатель, и работодатель потратят совместно изрядно больше времени. Кто придумал этот бредовый закон?

ОТВЕТИТЬ
Работодатель
4 мая 2015 в 16:26

Эврика, господа! В споре рождается истина!
Невольно ввязался на этой ветке в полемику с неким Федором Ивановичем, попутно читал другие комментарии и тут меня осенило!
Люди, поддерживающие этот нелепый закон,разделились на 2 части:
1. Люди разных возрастов, в том числе и пенсионеры, которые ХОТЯТ работать, но их не берут по разным причинам,хотя они квалифицированные кадры, а главное ХОТЯТ работать!
2. Типаж Федора Ивановича: типичный бюджетник, засидевшийся на своем рабочем месте, без развития и желания работать. Исключительно с претензиями: вы работодатель? Чем можете меня заинтересовать? Я хочу отпуск, оплату медицины, путевки в санаторий , я вообще умнее своего начальника и т.п. А вот работать, обучаться,развиваться и приносить пользу своей фирме я не особо горю желанием! А чем Вы можете меня заинтересовать как работодателя, чтобы я Вас принял и платит деньги?
Вот таких людей, как типаж №2 и защищает этот закон! Потому что потеряй они работу, их никто и никогда не возьмет в свою фирму!
А защищать закон должен людей типажа №1! Активных, желающих работать и приносить пользу! А этого к сожалению не происходит!

ОТВЕТИТЬ
5 мая 2015 в 12:15

У нас на рынке труда вопиющая возрастная дискриминация. Человеку после 45 лет устроится на любую работу уже сложно, а если 50 и более, то в большинстве случаев вообще не рассматривают резюме или начинают просто вышвыривать с работы, несмотря на то, как ты работаешь, какое у тебя здоровье, квалификация и опыт. Во многих агентствах собеседования проводят молодые девочки, прошедщие подготовку на курсах психологии и не имеющие никакого представления о сути работы по предлагаемым вакансиям. Поэтому часто собеседования в агентствах по найму проходят как стресс интервью с целью выявления устойчивости к психологическому давлению и скрытой мотивации, а не настоящих профессиональных навыков и опыта.

Антидот
2 мая 2015 в 16:51

Если работодателя хотят ущемлять в праве "выбирать" работников, то почему работников не ущемляют в этом же ? Они же ходят, выбирают организацию, где им больше понравится!! Давайте их тоже не "спрашивать", а прикреплять к той или иной организации. Нет работы - иди куда пошлют. Дворниками, и так далее....а то ходят, выбирают себе работу, нос воротят....
Или уж свобода в отношениях работник - работодатель, или полная принудиловка))))

ОТВЕТИТЬ
2 мая 2015 в 16:21

Зажравшиеся работодатели,все эти требования глупость и тупость.Платить надо за работу,а не за красивые глаза.Страна просто не работает и все эти требования абсурдны!

ОТВЕТИТЬ
Пенсионерка
4 мая 2015 в 10:11

К пенсионерам исключительно дискриминационное, отсталое, предвзятое, несправедливое, необъективное и вообще - плохое отношение. Работу им, независимо от опыта, стажа и профессии предлагают только вахтером или уборщицей. А многие из них могли бы полноценно работать в самой серьезной организации по своей основной специальности. Меня на работе выжили молодые сотрудники - в ход пошли ложь, хамство, подлость. А в пенсионерах ещё моральный кодекс строителя коммунизма жив, они так не могут. Ну, вот, выгнали меня. Все развалили, перессорились и разбежались.

бывший сотрудник
3 мая 2015 в 13:32

Когда указывают пол и возраст, вероятнее всего объявление подает не работодатель, а другой наемный работник, которому важен не результат работы, а то, кто будет в его подчинении и коллегой/конкурентом.
Хозяину бизнеса или топ-менеджеру важен в первую очередь результат, но набор персонала у нас поручают тем, кто о результатах не думает.
PS сам мужчина, долго не мог найти работу, потому что работодатели искали женщину по-моложе и по-глупее.

КрестЯнИн
2 мая 2015 в 15:44

беда в королевстве, всякой ерундой занимаются (типа власти). Пусть сами договариваются о чём хотят. Главное не мешать им пусть работают. Всё таки ожидаю скорейшего краха системы,слишком много уже звоночков.

ОТВЕТИТЬ
2 мая 2015 в 20:34

мне на работу нужна женщина, т.к. должность только это и подразумевает, но в газете переделали под классификатор:
НИ одного звонка!
сравните:
мойщица посуды - мойщик

ОТВЕТИТЬ
Василий
2 мая 2015 в 19:40

Маразм крепчал.
Столько людей пишут "Мне 40, меня никто не хочет брать на работу". Вот вам тезис и вопрос которые ставят все на свои места:
1) Если человек гуд работник, справляется со своими задачами и имеет какую то квалификацию (не просто принеси-подайка), его не станут увольнять взамен молодняка который ещё и обучить надо. Это прямая трата бизнес ресурсов и времени на трудовую единицу.
2) Если вы к 40 годам ничего не умеете, но каким то чудом "получали зарплату", то какой справедливости вы ищете с этим "антидискриминационным" законом?

ОТВЕТИТЬ
2 мая 2015 в 18:48

не понимаю этот закон.. с одной стороны я работодатель..я плачу налоги и строю свой бизнес.. определяя, как мне вести свои дела, и мое дело кого я хочу брать (так как от этого зависит моя прибыль и моя конкурентноспособность) зачем мне нужен студент 21 год которого нужно пол года по сути обучать за свой счет.. ?? и с другой же стороны не далее как несколько недель назад один из сотрудников который у меня работал ( в возрасте 45 лет но будучи уже на пенсии) подходит и говорит я ухожу вот заявление не хочу отрабатывать имею право )) встал и ушел. и теперь по таким правилам я уже две недели не могу найти человека, так как пишут все подряд .. по сути все объявления как одно и мне (работодателю тяжело сообщить, кто мне нужен) и человеку ищущему работу нудно пролистать кучу объявлений ...зато все по правилам)) ,запретили указывать возраст и пол.. давайте запретим смотреть резюме )) я же смотрю и обзваниваю тех людей кто мне подходит.. а не всех подряд, выходит я нарушаю?? ))

ОТВЕТИТЬ
Сэм
2 мая 2015 в 14:48

Американцев ругаем за все подряд, и все подряд у них копируем и у себя внедряем. И снова ругаем... Кого на сей раз? Да какая разница...

ОТВЕТИТЬ
А-Лина
2 мая 2015 в 23:59

С кем мне будет психологически легче работать (а это в том числе и определенный отрезок по возрасту, и пол), того и возьму. При прочих равных профессиональных качествах. "Свой" сотрудник без особого труда просчитывается при собеседовании.
Это МОЙ бизнес, и мне не все равно, кто будет работать бок о бок. Пусть создадут свой и берут туда первого встречного.

3 мая 2015 в 08:07

что-что, а вот глупые законы рьяно и незамедлительно исполняются

2 мая 2015 в 13:24

главный вопрос - а зачем женщина-дизайнер до 30 лет? это не sexual harrasment ли?
Это только первое решение. Все объявления, где обозначен пол и возраст - абсолютно историческое явление и должны быть оставлены в истории...

ОТВЕТИТЬ
f16
2 мая 2015 в 11:41

Зачем эти данные указывать в вакансии? Пишите как того требует закон, а потом выберите сего того, кто действительно нужен. Мороки конечно больше, но зато никто не придерётся

ОТВЕТИТЬ
Леонид
2 мая 2015 в 23:17

Давно пора! В "Плохое" Советское время, работодатель не имел право отказать в приеме на работу по полу и возрасту, это было уголовно наказуемое деяние! Прокуратура следила за этим строго!

ОТВЕТИТЬ
F16
3 мая 2015 в 14:22

Нет, господа! Я как работодатель не возьму на работу женщину с маленькими детьми или не замужнюю! Логика проста - в первом случае будет постоянно сидеть на больничным, а мне оплачивать все эти прелести. Во втором случае забеременеет, декрет и опять мне это оплачивать, а её потом не уволишь и зачем мне эти проблемы? Лучше сразу не связываться.

ОТВЕТИТЬ
Водитель
2 мая 2015 в 15:20

Европейский толерантный бред докатился до нас.

ОТВЕТИТЬ
3 мая 2015 в 21:53

В обьявлениях по поиску спутников жизни то же не должно быть дискриминации. Не надо указывать ни пол ни возраст. И не сметь отказывать. Позвонит девушке пенсионерка 80 лет вот с ней и живи.

2 мая 2015 в 12:40

Бред какой-то... Если мне приятнее работать в окружении девушек, например, то кто имеет право меня в этом должны ограничивать? Я не хочу ими стол рабочий полировать, просто мне так больше нравится, он не матерятся, за собой всегда порядок, например...

ОТВЕТИТЬ
3 мая 2015 в 22:03

Я в метро недавно слышал обьявления о наборе на службу в МВД парней до 35 лет физически крепких, отслуживших срочную. А критерий о требовании прохождения срочной это тоже дискриминация?

Фото пользователя
2 мая 2015 в 14:36

очередная бредятина из западной"цивилизации"

бывший сотрудник
3 мая 2015 в 13:33

Когда указывают пол и возраст, вероятнее всего объявление подает не работодатель, а другой наемный работник, которому важен не результат работы, а то, кто будет в его подчинении и коллегой/конкурентом.
Хозяину бизнеса или топ-менеджеру важен в первую очередь результат, но набор персонала у нас поручают тем, кто о результатах не думает.
PS сам мужчина, долго не мог найти работу, потому что "работодатели" искали женщину по-моложе и по-глупее. Подбирать людей должен тот, кто если не мыслит как владелец бизнеса, то хотя бы понимает его.

Костик
2 мая 2015 в 21:06

как работодатель, кризиса не заметил. приходят сотрудники, объясняешь обязанности, а на самом деле люди просто приходят "отсидеть" свое время. такое ощущение, что работу найти очень легко в последнее время, и люди особо не переживают, если им на дверь показывают. а как на форум, как сплошные слезы о сокращении.

Елена Боткис
2 мая 2015 в 16:46

А может в объявлении на до было написать не "требуется девушка от 23", а "приглашаются" девушки от 23. Тогда это не будет звучать как дискриминация. Приглашаются девушки от 23, но и другим не запрещается?...

Загрузка...