Лучшая работа в городе

Кадровый холдинг HeadHunter обнародовал рейтинг самых лучших компаний-работодателей России. В списке из 200 компаний оказались 3 работодателя из Новосибирска — эти компании в качестве «желанных» больше всего упоминали ищущие работу кандидаты, а их уже действующие сотрудники чаще всего хвалились своим местом работы. НГС.НОВОСТИ разбирались, как делаются такие рейтинги и какие вакансии есть у лидеров нынешнего и предыдущих опросов такого рода.

В ежегодный рейтинг крупного федерального кадрового холдинга HeadHunter традиционно попадают только те компании, которые хотят в нем участвовать. В холдинге отдельно подчеркивают, что участие в исследовании бесплатное, давая тем самым понять, что компании не влияют на места в списке. В 2014 году в рейтинг вошли 200 работодателей страны (численность персонала от 100 человек), из них новосибирскими стали агентства недвижимости «Жилфонд», «Большой Город» и IT-компания «Инфософт».

Рейтинг, как рассказали в HeadHunter, составляется путем опросов действующих сотрудников и кадровиков компаний, а также кандидатов, ищущих работу. Сотрудникам, например, предлагают ответить на незамысловатые вопросы типа «комфортно ли вам на рабочем месте», «насколько в компании к вам лояльны», «прислушиваются ли на работе к вашим инициативам» и т.д. При опросе кадровиков выявляется, как налажены кадровые процессы у них в компании. А среди соискателей, размещающих свои резюме на сайте HeadHunter, подсчитывают количество упоминаний самых «желанных» работодателей.

Всем ответам присваиваются конкретные баллы, затем выводится итоговый балл, по которому работодатель занимает свое место в рейтинге.

«Жилфонд» — одно из старейших агентств недвижимости в городе — сегодня разрослось до 800 человек, его собственником, по данным «СПАРК-Интерфакс», является местный предприниматель Олег Горских. На текущий момент открыто 10 вакансий «Жилфонда» с указанными нижними границами зарплаты от 30 и от 35 тыс. руб. Минимальные 30 тыс. обещают, например, на должности «риэлтор в отдел аренды» — такого сотрудника готовы принять даже без опыта работы. Конкурент «Жилфонда» — агентство «Большой Город» тоже открывает новые офисы во всех концах города, штат дорос до 200 человек. Собственником, согласно данным «СПАРК-Интерфакс», является генеральный директор агентства Жанна Волобуева. У «Большого Города» 2 вакансии с уровнем оплаты от 30 тыс. руб. На должность «специалист по продаже жилой недвижимости» готовы брать человека без опыта работы.

IT-компания «Внедренческий центр «Инфософт» является официальным партнером компании «1C», работает в сфере продвижения и обслуживания бухгалтерских и прочих программ для предприятий, занимается обучением использованию этих программ. В компании, как указано на сайте «Инфософта», работает более 150 человек, ее основал некогда рядовой программист, а ныне единственный собственник Михаил Пясковский. У компании сейчас открыто 5 вакансий. Обычному персоналу — вроде маркетологов или консультантов — здесь предлагают от 18 тыс. до 35 тыс. руб., программистам систем 1С платят до 70–80 тыс.

В HeadHunter отмечают, что смысл рейтинга — показать лучших работодателей не только по уровню зарплаты, а еще и по разным другим критериям: оплата «в белую», ощущение комфорта на работе, атмосфера в коллективе, соцпакет и т.д. Впрочем, бывшие работники компаний-победителей называют и другие стороны своих работодателей. «Плюсы — корпоративное обучение сотрудников, атмосфера дружеская, минусы — формат работы и оплаты труда. Формат — это когда клиент всегда прав. А чтобы получать более-менее, там надо вообще денно и нощно сидеть», — рассказывает о компании «Инфософт» ее бывший программист Алла. «Плюсы — достаточно высокий процент, если хорошо работают люди, т.е. сделок много проводят. Там нет официального трудоустройства, трудоустройство идет — ты открываешь ИП. Чтобы налогов платить меньше. Таких социальных гарантий, как в других [компаниях], — такого нет, в этом минус», — объясняет бывший работник «Жилфонда» Денис.

В предыдущем рейтинге, за 2013 год, фигурировали совершенно другие новосибирские компании — «2ГИС» (9-е место), «Сибакадемстрой-Недвижимость» (34-е), производитель продуктов питания NL International (37-е), разработчик электронных игр Alawar (62-е), обувная сеть «Россита».

Их отсутствие в новом рейтинге его авторы объясняют тем, что компании «делают перерыв»: кто-то больше не видит смысла вновь участвовать, кто-то не готов заниматься этим чисто технически — все-таки люди отвлекаются на опросы. Вакансии у этих компаний тоже можно найти: например, «2ГИС» нанимает специалистов в широком спектре — от ведущего программиста С++ до ассистента руководителя в проекте Flamp. Зарплаты на сайте компании не указаны.

Согласно исследованиям проекта НГС.РАБОТА, среди его пользователей список «востребованных» состоит совсем из других работодателей. «Работодатели, которые получают больше всего откликов на вакансии, — это продуктовые ритейлеры, сотовые провайдеры и строительные компании. Среднее число откликов в целом по всем сферам — 10 на одну вакансию. С ноября 2014 года мы фиксируем рост количества откликов примерно на 30 %, т.е. активность соискателей значительно возросла», — объясняет PR-менеджер проекта НГС.РАБОТА Ольга Павлюченко.

Самыми востребованными у пользователей НГС.РАБОТА оказались компании «Магнит» (открыто 33 вакансии), «Холидей» (78), «Мария-Ра» (41), МТС (24), «МегаФон» (32), строительная ГК «Новый Мир» (15), строительная компания «Метаприбор» (14), ПСК «Сибирь» (7).

Вакансии во всех компаниях самые разные — от рядового низкооплачиваемого персонала до специалистов и руководителей с зарплатами, например, 70 тыс. руб. (машинист сваебойной установки в ПСК «Сибирь»), 72 тыс. (заведующий производством в сети «Магнит»), 100 тыс. (руководитель направления «Свежие овощи и фрукты» в сети «Холидей»).

Представители кадрового рынка на сегодняшний день сходятся во мнении, что работодатели в основном пока не понижают средний уровень зарплат, не урезают оклады, однако общий уровень доходов работников падает из-за сокращений бонусов и премий.

«По зарплатам мы не видим падения, напротив, с декабря 2014 года среднее зарплатное предложение даже подросло на 6 %, и на текущий момент составляет 30 тыс. руб. Однако, по данным опроса, проведенного НГС.РАБОТА среди 2 тыс. новосибирцев, 36 % соискателей уже столкнулись со снижением заработной платы, а 19 % — с сокращением переменной ее части, т.е. премии и бонусов», — объясняет представитель НГС.РАБОТА Ольга Павлюченко.

«За последние 3 месяца зарплаты не изменились в Новосибирске — средняя зарплата 30 тыс. Это чаще всего средняя, окладная часть, в подавляющем большинстве компаний она на данный момент не уменьшается. Но часть компаний урезали бонусы, ДМС, премиальные», — говорит представитель HeadHunter Елана Таращук.

По мнению Алексея Сухорукова, директора «Кадрового агентства Алексея Сухорукова», сейчас для многих сотрудников более остро стоит вопрос даже не уменьшения зарплаты, а вообще увольнения. Многие сокращенные готовы рассматривать теперь пониженные зарплаты. «В первую очередь убрали бонусы годовые, изменили отношение к премиям ежемесячным, в некоторых компаниях прям зарезали оклады, уменьшили количество часов работы. Идет серьезный поход к сокращению издержек, в том числе заработных плат», — резюмирует эксперт.

Дмитрий Косенко

Фото depositphotos.com