Поделиться
Персонал — это затратная статья расходов для любого бизнеса. В сегодняшней экономической ситуации многие предприятия серьезно думают над проблемой кадровой оптимизации. Но! Стоп! В 2014 году использовать старые подходы «увольнений-сокращений» опасно для бизнеса, приравнивать ситуации прошлого кризиса и того, что происходит сейчас, — ошибочно. Большинству уже понятно: ситуация кардинальным образом другая и требует новых моделей трудовых отношений в сложной экономической обстановке.
Кадровики, юристы и руководители испытывают дефицит проверенных и профессиональных решений, которые способны уберечь предприятие от серьезных правовых ошибок и неверных управленческих подходов. Ошибаться с каждым годом становится все дороже! Пошаговый, юридически обоснованный, выверенный опытом трудовых споров и примерами судебной практики алгоритм действий компании по оптимизации трудовых отношений будет рассмотрен на эксклюзивном семинаре известного в СФО юриста Ольги Викторовны Русецкой.
12 февраля «Кадровая оптимизация-2014: правовой алгоритм изменения трудовых отношений в сложных экономических условиях. Пять шагов к оптимальной модели построения трудовых отношений в 2014 году».
В программе семинара:
• расставание с работником при отсутствии его желания, сокращение косвенных расходов на работника — как все сделать по закону;
• расширение прав и гарантий работника по ТК в 2013 году;
• как внедрить в свою работу сбалансированную модель «экономическая целесообразность — снижение финансовых и юридических рисков».
Внимание: на семинаре будут рассмотрены конкретные модели оптимизации трудовых отношений в условиях сложной экономической ситуации + будет выдан полный пакет образцов документов, необходимых для их внедрения.
Организатор: ООО «Президент-Консалтинг»
Получить подробную информацию и подать заявку на участие в семинаре можно по телефонам: (383) 363-77-42, (383) 263-27-86, e-mail: 3637742@mail.ru.