Зарплатный безлимит

Ректор НГУ получил право на зарплату, более чем в 8 раз превышающую средний показатель по вузу. Соответствующее распоряжение российского правительства было опубликовано в «Российской газете» в понедельник, 14 января. Таким образом, глава крупнейшего новосибирского вуза попал в один ряд с ректорами более чем 20 вузов страны, включая МГИМО, «Бауманку» и Московский авиационный институт. Эксперты считают, что «отвязывать» зарплату главы НГУ от средней по университету опасно: пропадает стимул для повышения дохода преподавательского состава. Какая зарплата у ректоров новосибирских вузов и можно ли контролировать чиновников на безлимитном окладе, узнал корреспондент НГС.НОВОСТИ.

«Российская газета» опубликовала в понедельник, 14 января, список из 45 государственных учреждений, зарплата руководителей которых может более чем в 8 раз превышать среднюю зарплату по предприятию. В их число вошли Большой театр, музей Кремля, Эрмитаж, дирекция космодрома «Восточный» и более чем 20 вузов, включая Новосибирский государственный университет.

Теперь такой планки нет. Правда, решение об увеличении зарплаты должно еще принять министерство или ведомство, в подчинении которого находится эта организация. Это, по словам экспертов, самая простая «защита от дурака». «У некоторых руководителей нет «чувства юмора», — улыбается ректор НГТУ Николай Пустовой. — Поэтому зарплату нам, ректорам, например, назначает министр образования Российской Федерации».

Ректор НГУ отказался отвечать на вопросы НГС.НОВОСТИ о размере его заработной платы. Однако в августе прошлого года он пожертвовал 100 тыс. руб. в фонд целевого капитала «Эндаумент НГУ». Перечисленную сумму он тогда называл своей месячной зарплатой.

Опрошенные нами руководители новосибирских вузов на свой доход не жалуются. Большинство из них наотрез отказались говорить о своей зарплате в открытую. В отличие от коллег, ректор частного Нового сибирского института Надежда Вавилина не стесняясь заявила, что получает 30 тыс. руб. в месяц. «Это около 1 тыс. долларов, — подсчитала она. — Плюс доплаты за научную работу, еще какие-то доплаты, но именно зарплата ректора — тысяча. Для сравнения, зарплата преподавателей у нас в среднем по 2011 году — 19 тыс. руб. Разрыв меньше чем в два раза, как видите». Однако коллегам из госвузов таких доходов г-жа Вавилина не желает:

«Чем больше они будут получать, тем лучше, — рассуждает она. — Особенно в тех вузах, где доход работников привязан к зарплате ректора. Тогда ректору будет выгодно повышать зарплаты сотрудникам. В этом я вижу только позитив. А «отвязывать» зарплату от дохода подчиненных, я считаю, опасно».

Ректор НГТУ Николай Пустовой не стал называть сумму своего ежемесячного дохода, но рассказал, как он рассчитывается: «Есть контракт с министерством образования, там все прописывается, — говорит он. — Базовый оклад — это 4 средние зарплаты, плюс надбавка за секретность, плюс за напряженный труд, плюс районный коэффициент, получается около 6 средних зарплат». Средний размер зарплат преподавателей ректор НГТУ также не скрывает: по году — около 40 тыс. руб., а в декабре 2012-го года — порядка 100 тыс. руб.

Осенью прошлого года, по данным Минобрнауки РФ, средняя зарплата профессорско-преподавательского состава НГУ превышала 65 тыс. руб. Таким образом, правительство позволило ректору главного новосибирского вуза получать более 520 тыс. руб. в месяц.

Необходимости особенным образом контролировать чиновников с безлимитным окладом опрошенные нами эксперты не видят: решение о размере зарплаты в любом случае примет министр образования. Ряд столичных экономистов, включая гендиректора консалтинговой группы «Финэкспертиза» Авгана Микаеляна, считают, что в современных экономических условиях система, которая привязывает зарплаты руководителя к зарплатам рядовых сотрудников, никуда не годится, потому что экспертов мирового уровня, на котором работают, в том числе, ведущие российские вузы, можно привлечь только конкурентными, рыночными зарплатами.

Частные компании, ищущие директоров, в вопросе зарплаты также в первую очередь смотрят на рыночную конъюнктуру,

говорит директор собственного кадрового агентства Алексей Сухоруков. «За базу берется рыночная ставка, сверху добавляется показатель эффективности работы, — объясняет он. — Так происходит во всех сферах: на частных заводах, в непроизводственных компаниях, везде». По словам Алексея Сухорукова, назначая топ-менеджеру безлимитную зарплату, руководство обычно ставит перед ним безлимитные требования. «При такой «отвязке» должен быть полноценный перечень показателей эффективности работы. Если его не будет, то не исключены злоупотребления», — резюмирует эксперт.

Кирилл Маковеев

Фото thinkstockphotos.com