Статистики подсчитали, что иностранные компании платят новосибирцам на 10 тыс. руб. больше, чем местные компании. Представители кадровых агентств не спешат разделять их выводы и указывают на то, что западные компании чаще платят «белую» зарплату. НГС.НОВОСТИ поговорили с рекрутерами, чтобы узнать, что мешает новосибирцам попадать на работу к иностранцам и часто ли уже устроившимся на такую работу людям удается «вырасти» и уехать работать за границу.
Среди известных иностранных компаний в Новосибирске работают: ритейлеры (IKEA, «Ашан», «Леруа Мерлен», «МЕТРО»), пищевые предприятия (Heineken, Mars, Coca-Cola Hellenic, Orion), IT-компании (Microsoft, Intel), а также значительное количество торговых представительств, которые следят за тем, как продукция их компаний продается в регионе (Philip Morris, Procter&Gamble и др.)
Средняя начисленная зарплата в новосибирских предприятиях с участием иностранного капитала более чем на 10 тыс. руб. превышает средний уровень зарплат в регионе. Как сообщает Новосибирскстат,
Как уточнили в Новосибирскстате, речь идет о компаниях, где в составе учредителей есть иностранцы. Всего в таких компаниях работали 5 % от всего среднесписочного состава работников предприятий НСО (44,5 тыс. человек).
Директор Sirotina Personnel Ксения Сиротина думает, что статистическая служба получила такие данные вследствие того, что российские компании, как правило, не платят всю зарплату «в белую». «Компании, которые имеют хороший бренд не только на рынке товаров и услуг, но и на рынке рабочих мест, платят чуть-чуть ниже рынка, потому что они могут себе это позволить. К ним люди и так идут», — уверена Ксения Сиротина.
Многие российские компании сегодня «выравнивают» уровень заработных плат своих сотрудников по отношению к зарубежным организациям, особенно это касается топ-менеджмента, тем не менее отличия в уровне оплаты труда есть, фиксирует старший консультант по подбору персонала кадрового холдинга АНКОР в Новосибирске Лилия Наумцева. Она рассказала, что топ-менеджер в российской компании, работающей на рынке товаров повседневного спроса, в среднем получает 100 тыс. руб. оклада и бонусы, имеет полис ДМС и автомобиль не самого высокого разряда. В иностранной компании такие сотрудники получают уже 130–140 тыс. руб. плюс бонусы, а соцпакет шире: ДМС на всех членов семьи, включая фитнес и стоматологию, и автомобиль уже более высокого класса.
На стартовом уровне (супервайзер), по данным АНКОР в Новосибирске, в российской компании совокупный доход доходит до 35 тыс. руб., в иностранной — 55 тыс. руб.
Ксения Сиротина рассказала, что требования иностранных компаний не отличаются от российских, но в целом они более четкие и понятные. Отвечая на вопрос, почему, например, продавцы в IKEA лучше работают с покупателями, госпожа Сиротинина сообщила:
«У них требования выше к культурному уровню людей, к трудоспособности, к ответственности. Ими лучше управляют, у них более корректные требования, другая система менеджмента, они умеют работать с продавцами».
Как признают рекрутеры, самым главным препятствием для новосибирцев, желающих работать на иностранцев, становится незнание английского языка — просто читать и писать письма оказывается недостаточно, нужно уметь разговаривать. «Владение иностранным языком является необходимым требованием практически во всех зарубежных компаниях», — продолжает Лилия Наумцева.
Попасть на работу в иностранную компанию непросто. Ксения Сиротина говорит, что многие отсеиваются на уровне просмотра резюме: «У меня бывает человек 50 на место в иностранную компанию, но в шорт-листе человека 3. Иностранные компании забирают самых хороших людей».
Лилия Наумцева уверена, что кандидат, который желает устроиться в иностранную компанию, должен быть готов к наличию большого количества командировок, сложного графика работы, переработок. «Возможность переезда за границу часто зависит от политики компании. На рынке сегодня существует несколько иностранных корпораций, которые своих сотрудников перемещают по территории страны, делая это преднамеренно — для того, чтобы менялся функционал и задачи, и работник не скучал и не засиживался на одном месте.
Что касается переводов за границу, то, безусловно, такие случаи встречаются, но они достаточно редки», — отмечает Лилия Наумцева.
Судя по последним рабочим встречам губернатора Юрченко, темпы роста иностранного капитала будут увеличиваться. В этом году американская компания PepsiCo вернется к строительству завода по производству соков и безалкогольных напитков в НСО. Недавно губернатор встречался с представителями «Макдоналдс» и обсуждал строительство под Новосибирском их логистического центра и фабрик, а сейчас в городе находится чрезвычайный и полномочный посол Франции в России Жан де Глиниасти с делегацией представителей 24 французских компаний, которые готовы работать на территории НСО.
«С одной стороны, когда иностранная экономика проникает в экономику отдельной страны, это положительное явление, потому что приносится другой опыт и достижения, — рассуждает Надежда Абакумова, кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом НГУЭУ. — Но к нам не приходят предприятия с новейшими технологиями. Вот захватывает нас «Нестле» — без этого можно прожить, или жевательные резинки в разных видах, или «Кока-Кола». Мы развитыми странами используемся как дешевая рабочая сила. В их странах работники получают больше, чем платят здесь, в России».
Елена Сафронова
Фото thinkstockphotos.com