2 декабря четверг
СЕЙЧАС -8°С
ВСЕ КОММЕНТАРИИ (284)

Олеся
29 мар 2012 в 09:40

В Москве они только к 10 часам на работу приезжают, и вообще какое-то некорректное сравнение.
А МОТИВАЦИЯ во все времена и у всех одна - ДЕНЬГИ. А если работодатель надеется без денег как-то замотивировать, то врятли у него что-то получится

ОТВЕТИТЬ
29 мар 2012 в 09:42

Я провожу в интернете 4-6 часов в день по не рабочим вопросам. То есть до 75% рабочего времени.

Фото пользователя
29 мар 2012 в 09:46

Все Начальники которые блокируют доступ работников к интернету сами реальные Вампиры. Они любят получать Сверхприбыль ,а сверхприбыль никогда не берётся из воздуха,она берётся из Усилий людей (работников)кроме того Начальство реально не делится долей в Сверхприбыли с подчинёнными выдавая мизерные зарплаты (на многих предприятиях и организациях). Начальство отобирает у работников Драгоценное время заставляя работать на себя. Лишенные времени люди имеют большие проблемы с решением Личных дел (не могут вовремя купить еду,одежду,сходить к врачу,сходить на свидание-ходят годами Одинокие) И тут ещё начальник лишает их Интернета. Тоесть полностью лишает Личной жизни. Обрекая работника на Одиночество (незамужность,холостяцкую жизнь)Ведь поздно вечером очень маловероятно встретить себе нормального Партнёра на улице или в магазине или дискотеке.Люди вынуждены искать себе Партнёра в в интернете на сайтах знакомств и затем через мессенджеры. и это нормально ! Все начальники лишающие работников такой возможности самые настоящие Вампиры крадущие время и жизнь людей ничего не давая взамен.

ОТВЕТИТЬ
goga11
29 мар 2012 в 09:51

Долгое время работал и работаю в компаниях, где головной офис в Москве. Всегда поражался крайне низкой ответственностью и профессионализма их сотрудников. Объяснение очень простое. 70% бизнеса в Москве, но далеко не 70% действительно спецов там живет. По-этому часть фирм переносит офисы в регионы.

ОТВЕТИТЬ
ujcnm
29 мар 2012 в 09:54

http://fognews.ru/socialnye-seti-zapreshhayut.html
Многие компании и раньше отключали Интернет в рабочее время, но это была частная инициатива. На радость руководителям предприятий и, видимо, назло служащим, рабочее время с 1 сентября 2012 года будет уходить исключительно на работу, а не на просиживание рабочих часов в социальных сетях. Именно с этой даты вступает в силу закон «Об утверждении графика и целевого использования рабочего времени», инициированный Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Отныне во всех офисах и на предприятиях, вне зависимости от формы собственности, будет запрещено пользоваться социальными сетями, «Живым Журналом», блогами и форумами. Исключение составят предприятия, руководители которых напишут соответствующие заявления провайдерам с просьбой не отключать на рабочее время указанные в Законе сайты. Впрочем, вряд ли директоры пойдут на такой шаг.

ОТВЕТИТЬ
a_pril
29 мар 2012 в 09:55

Масса знакомых уехавших в Москву, как раз говорят, что в Москве работают хуже, работать никто не хочет, а москвичи считают, что им все обязаны просто потому, что они москвичи. А как раз приезжие хорошо устраиваются, потому что не чураются сложной работы.

ОТВЕТИТЬ
икс
29 мар 2012 в 09:57

ну не знаю...лично у нас все пашут и очень часто сверхурочно...а вот такие минуты (как эта),чтобы что-то прочитать вновостях...выдаются ну крайне редко

ОТВЕТИТЬ
sam
29 мар 2012 в 10:02

У Филюрина тут мало платят, никакой москвич за такую зарпалату из дома не выйдет, а у нас продавцы больше получают в магазине. Что касается Теле2, ну что обманывать то у них скайп, например, закрыт

ОТВЕТИТЬ
Олеся
29 мар 2012 в 10:04

С мотивацией вообще какой-то перебор уже, когда эта мода пройдет, я не понимаю: есть обязанности работник должен с ними справляться, если не справляется другое дело, это применимо например к продажникам. А как бухгалтера или инженера мотивировать, в этом случае вообще не количество, а качество важно

KK
29 мар 2012 в 10:24

Посмотрите сериал офис, американский кстати. Все как у нас. В целом согласен, бытие определяет сознание. ЗП маленькие, квалификация низкая. Мотивация и лояльность вообще нулевая, особенно у молодежи до 25. Выход один - получать востребованную специальность в сфере своих интересов. А если вы менеджер по продажам туалетной бумаги, что ж, придется искать вдохновение после 18.00

Дрынов
29 мар 2012 в 10:25

что за манера говорить на помеси русского и английского.вообще таргет это в англо-саксонском мире,а по русски это слово называется -цель..

ОТВЕТИТЬ
местный
29 мар 2012 в 10:32

«Есть статистика, что сейчас в России каждые 4 человека из 5 лишние, а в сравнении с иностранными компаниями..."

А у меня не статистика, а опыт. Работал в инокомпании. Так как там запрягали, то ИХ подходы вообще тут не работают, а по отдаче мы бы в пуп заткнули ИХ. У них прозвенел звонок - пошли домой и один за троих разных спецов не работает. Конечно от организации процесса все зависит. Но будем считать что они его здесь сами составили, сами и нарушили. Ино здесь - кабала.

29 мар 2012 в 11:16

"Если сотрудник мотивирован, и у него много работы, и он понимает, как ее выполнять, он сам эффективно распределит свое время"
Вот золотые слова! По-моему, основная проблема как раз в отсутсвии мотивации. Человек должен понимать, что если он будет работать больше и эффективнее - то и заработает больше, и по карьере продвинется. А судя по уровню зарплат на том же Работа.НГС, от работника многие конторы хотят максимальной отдачи при минимальной зарплате и перспективах. А вся мотивация в таких конторах заключается только в промывании мозгов по типу "вы работаете в сильной и стабильной компании"...

"можно сказать, что у нас двое делают работу, которую в Москве делает один"
Ага-ага, при этом получает за эту работу один в Москве, как у нас четверо. Далее смотри предыдущую фразу о мотивации.

Андрю
29 мар 2012 в 11:30

Я на 2-х прежних работах пол-дня играл в Battlefield 1942, потому что платили мало.

Весельчак У
29 мар 2012 в 11:34

Работаю в одной частной фирме. Оклад 23 + %, который больше 10 никак, хоть из кожи вылези. Если вообще ничего, кроме рутины не делать, то в спокойном режиме 5-7 сверх оклада всяко в карман кладешь. Около года так работаю - уже на стенку лезу от безделья. Рутину навострился за 2 часа вместо 8 делать. И начальство довольно. Но ведь ему не скажешь - давай работу, скучно сидеть в конторе. Если скажешь, дело кончится тем, что навалят чужих обязанностей, а денег не добавят - это заведомо понятно. Соцсети не люблю, ибо зло. Книги читать разве - но заметят и донесут. Халтурить на рабочем месте сложно. Ищу новую работу - везде предлагают меньше 20 с неофициальным устройством и черной з/п. Что делать? Реально боюсь отупеть.

ОТВЕТИТЬ
Sacha
29 мар 2012 в 11:44

в 5 раз выше производительность, так у них оплата труда выше раз в 5 Вопрос: готовы ли работники работать производительней? готовы ли работодатели платить больше? Только дав ответы можно совершенствовать область труда, а так все пустые слова: в Москве производительней, так москва это вообще другое государство если что и сравнение не уместно

Татьяна
29 мар 2012 в 12:01

Есть люди которые будут работать за большие деньги.
Есть люди которые будут работать за маленькие деньги.
Есть люди которые не будут работать ни за какие деньги.

ОТВЕТИТЬ
кицунэ
29 мар 2012 в 12:07

Вот сижу. уже полдня - чай попил, покурить 5 раз сходил - сейчас поеду в центр с риэлтерами пообщаться (думаю парковочку прикупить), потом в поликлинику поеду - бассейн справку требует с флюрой. мож к вечеру вернусь в офис - почту почитать да документы поперекладывать
так вот и проходят дни специалиста с окладом в 2 тыщи долларов

ОТВЕТИТЬ
Chloe
29 мар 2012 в 12:23

У меня на работе были ситуации,когда неделями и месяцами приходилось выполнять работу, которую обычно делают трое человек, потому что коллеги были на длительном больничном и в отпусках. Работа бумажная, но нагрузка большая, так же как и ответственность. За все мои старания меня похвалили и заплатили на 1 тысячу рублей больше. Честно говоря после такого вообще не хочется ничего делать и руки опускаются.

ОТВЕТИТЬ
29 мар 2012 в 12:25

Скажу по себе молодой специалист, работал в 3х организациях. Когда начинал работать работал активно, ну и собственно сейчас так работаю, беру на себя все возможные обязанности и достойно их выполняю. Но как только я замечаю что меня мало того что не ценят и начинают тыкать носом в то что я не сделал хотя это не входит в мои прямые обязанности, да и рублем то не одаривают, я естественно перестаю делать. Да действительно могу делать в 4 раза больше работы + еще ту работу которая не входит в мои прямые обязанности, но если за нее будут платить достойно на уровне той же самой Европы.

ОТВЕТИТЬ
Вар-Вар-Варвара
29 мар 2012 в 12:39

У нас в фирме начальство считает - чем быстрее выполнишь работу, тем она проще и дешевле стоит, поэтому в следующий раз за подобную работу дают меньше денег. Получается - нам выгодно тянуть резину, создавая видимость бурной деятельности.

ОТВЕТИТЬ
29 мар 2012 в 12:45

Ребята, а посоветуйте годную литературу по теории управления (персонал, тайм-менеджмент, а не ту, что на САПР обычно дают), гугель выдает много, а что выбрать не знаю.

ОТВЕТИТЬ
40525
29 мар 2012 в 13:34

ВСе от неграмотности. В Европе учат продавать и управлять, а в России нет такого образования. Так, только факультеты называются красиво, а на деле все это не применимо для российских условий ведения бизнеса. В московии полно зарубежных компаний с зарубежными работниками - вот они и работают, а остальные как везде и как обычно.

ОТВЕТИТЬ
Работник года
29 мар 2012 в 13:37

Обычно чем больше у нас зарплата и чин, тем меньше они делают. У нас много управляющих и директоров, которые только болтают и половину лишнего. А самые низшие должности впахивают за 4-рых и получают мало. Так популярно совмещение секретаря, кадровика, бухгалтера, еще и товароведа и все это за 20к. А потом работник напахается и уйдет

НеРомантик
29 мар 2012 в 13:51

Да кончено - всё рабочее время тратим на комментарии на НГС, а валим на босса, коллег, матушку природу, кризис ...

29 мар 2012 в 13:52

Даже если сотрудник зашел на порносайт — возможно, ему это зачем-то было нужно. Разве что если это будет делать бухгалтер… Тогда мы, пожалуй, задумаемся»

Бухгалтер-то не сотрудника как будто ))))))
У нас в коллективе 10 человек - 2 девушки, 7 парней и бухгалтер (с)

Сусанин
29 мар 2012 в 13:55

Да вы про какую мотивацию говорите тут?
Кто за командировку получал например двойную оплату?
Кто получает за сверхурочные?За перевыполнение плана?
Какую мотивацию, производительность ждут работодатели?
У нас организация труда как в СССР, а работодатели хотят чтобы у них работали как на "западе", а лучше как в китае много и безвозмездно:)))Это же рынок, если считаешь, что ты хороший специалист и таковым реально являешься тебе повысят З/П, в разумных пределах.)))только спецов таких мало, а вот тех кто считает себя "большим специалистом" а реально все далеко не так ну оч. много....полно....а сколько на собеседование таких грамотеев приходит...вот потому и средняя заработная плата низкая, поскольку средний уровень подготовки низкий...

ОТВЕТИТЬ
Арес
29 мар 2012 в 14:06

Вообще не понимаю что можно делать в интернете не по рабочим вопросам. Максимум посмотреть новости. Хотя слыхал о флирте, знакомствах и просмотрах роликов - явно на работе не чем заняться:)

29 мар 2012 в 14:08

Всем у кого нехватает мотивации, и кто считает что у них низкая оплата их труда предлагаю ответить честно себе на вопросЫ: "А ЧТО Я СДЕЛАЛ ЧТОБЫ ЭТО ИЗМЕНИТЬ?" и "ПОЧЕМУ МЕНЯ НЕ ПРИГЛАШАЮТ НА РАБОТУ, А Я САМ ПРОШУ ЭТУ РАБОТУ МНЕ ПРЕДОСТАВИТЬ?" - платят хорошо профессионалам, за которыми гоняются работодатели, и соответственно не платят много если за рабочим местом в компании гоняются работники. (знаю что мнение неоднозначное, поскольку здесь напрямую затронута и организация самого процесса функционирования компании)

ОТВЕТИТЬ
111
29 мар 2012 в 14:47

На рабочем месте протирают штаны как правило, только сотрудники среднего звена с окладом тысяч 15. Потому что таких рабмест, где можно получит 15000 в новосибирске предостаточно. Вот и занимаются личными делами на работе, потому что не особо-то и боятся её потерять. А с окладом от 50000 и выше сотрудники несколько иначе себя ведут - работают

ОТВЕТИТЬ
29 мар 2012 в 15:07

Чтобы наш человек нормально работал нужна соответствующая зарплата,белая.Должны оплачиваться задержки после работы работа в выходные дни.Работайте честно по кзоту,и дайте достойную зарплату.Народ будет работать также честно.А то хотим ничего не платить,а чтобы работали за 5-х.Так не бывает.и чем хуже поступать тем больше дурить тебя работник будет.Как говорил знакомый дед.За такую зарплату можно не только не работать но и немного вредить.Так что радуйтесь что еще хоть не вредят.

ОТВЕТИТЬ
Фото пользователя
29 мар 2012 в 15:44

Работать и зарабатывать - 2 разных понятия. Вот я - работаю, так как моя з/п состоит из оклада, а кто-то зарабатывает, получает % от проделанной работы. Других моих коллег вполне устраивает работа, где не напрягаясь, делая свои дела, они ждут получку. Я пока просто нарабатываю опыт, и его получение - моя мотивация. Однако если на этой работе не предоставится шанс именно зарабатывать - придётся искать другую работу. Вот так примерно.

Манометр
29 мар 2012 в 16:15

Вот почему в объявлениях пишут з/п от 30 до 100. Приходишь беседовать или звонишь, начинает выясняться, что на самом деле 10 на испытательный, потом 15. Или 15 плюс какие-нибудь проценты, бонусы. Также и на работе где я работаю пишут одно в объявлении (недавно видел) - по факту совсем другое.

29 мар 2012 в 17:03

В комментариях как всегда местечковый, ни чем не обоснованный и не аргументированный бред.
Я там с теми то работал, я там то работал..москвичи не спешат..

ха ха.. забавно:-)
Показать бы вам всем - КАК тут работают, по крайней мере там где я , то замолкли бы все.
дилетанты.

Еще раз повторюсь - в регионах работать не хотят и не умеют.

ОТВЕТИТЬ
Фото пользователя
29 мар 2012 в 17:18

Меня мое начальство не отвлекает от работы ни планерками, ни необоснованными требованиями. Есть работа - работаю... нет работы - наливаю кофе и читаю новости.

ОТВЕТИТЬ
Korennaja sibirjachka
29 мар 2012 в 17:33

Da v Germanii toje samoe. Sama vse vremja v Inete, vot i sejchas :)

олямар
29 мар 2012 в 17:33

Трудилась я в одной крупной конторе несколько лет назад.Так вот там бокировали доступ ко всему, чему можно(даже к личным ящикам).Единственное, что выиграли по итогу -экономию трафика.Работоспособность никак не увеличилась.Сотрудники находили другие спобы отлынивать))))

Фото пользователя
29 мар 2012 в 17:46

Недавно переехал в Ростов из Новосибирска.
И знаете, я с легкостью отличаю местных от приезжих из-за Урала))
Если пришел на встречу вовремя, не обманул в обещаниях или сказал правду, то скорее всего это сибиряк)))

туча
29 мар 2012 в 17:54

Ну надо же - офисным работникам нужна мотивация для хорошей работы.Самая лучшая мотивация- лопата или мастерок и вперед в землекопы или каменьщики и чем больше выкопал или уложил кирпичей - тем больше заработал.Вперед в работяги .там мотивации предостаточно.А вам,офисным работникам.как работаете - так и платят т.е. одну бумажку четвером перекладываете вот и оплата соответственно.

ОТВЕТИТЬ
29 мар 2012 в 18:26

Работать люблю, готова задерживаться, в интернет выхожу только по работе, в социальных сетях сижу только вечером с личного компа. Телефон в рабочее время просто отключаю.
Эйчары, оцените меня по достоинству кто-нибудь!

ОТВЕТИТЬ
30 мар 2012 в 09:55

С развитием персонала в пост-коммунистических странах очень плохо. Деньги - это важный, но не самый главный мотиватор.