19 сентября воскресенье
СЕЙЧАС +9°С
ВСЕ КОММЕНТАРИИ (284)

Фото пользователя
29 мар 2012 в 01:34

Ну,закроете вы доступ к одноклассникам и им подобным.Но есть же анонимайзеры и веб-интерфейс аськи.Что толку-то,может надо как-то заинтересовать работника.А то выжимают как лимон,платят копейки и ещё хотят,чтоб результат был...Кризис кончился,а зарплаты не корректировали в большую сторону с тех пор.

ОТВЕТИТЬ
29 мар 2012 в 01:57

"можно сказать, что у нас двое делают работу, которую в Москве делает один" - общеизвестно, что в Москве жизнь течёт быстрее, и отчасти высказывание справедливо.
Но слышал и противоположное мнение - москвичи опасаются приезжих, так как те работают за меньшие деньги, и вдвое быстрее(перерабатывают!), поскольку хотят удержаться на новом месте.

ОТВЕТИТЬ
29 мар 2012 в 04:46

Cамая большая концентрация "офисных паразитов" и есть в Москве. Один выпивает кофе столько, сколько у нас как минимум двое.

29 мар 2012 в 06:36

"в сравнении с иностранными компаниями, производительность в России ниже в 4-5 раз" - очередная лапша на уши из серии "вы так плохо работаете, а мы так много вам платим". По оценкам ЦРУ производительность труда в России ниже, чем в США в 2-2,5 раза, Вот этому я готов поверить.

ОТВЕТИТЬ
александр
29 мар 2012 в 06:56

Не напрасно тема беспокоит,
И не зря, наверное, болит...
И "планктон", уже рубля не стОит,
И работа в офисах стоИт...

wildcatsuper
29 мар 2012 в 07:25

в Москве люди работают быстрее и эффективнее, — комментирует директор рекламной группы «Мелехов и Филюрин» Александр Филюрин. — Там и конкуренция выше, и оборот заказов больше. Поэтому, честно говоря, и квалификация в среднем оказывается выше. На уровне, конечно, не буквальном, а метафорическом, — можно сказать, что у нас двое делают работу, которую в Москве делает один».

не сгласна у нас крупная фирма, так в Москве сотрудники не только медленно все делают, так еще и часто ошбаются

ОТВЕТИТЬ
гастрабайт
29 мар 2012 в 08:05

Строить дома никто не хочет идти работать, где нет интернета и флирта, а все тогда чего-то жалуются, что мало строится жилья. Многие считают, что программы с субсидиями и прочие призраки нас обеспечат жильём.

ОТВЕТИТЬ
Д
29 мар 2012 в 08:15

"Стараемся, чтобы каждый наш сотрудник знал ключевые таргеты на этот год и понимал,"
интересно, а многие ли сотрудники понимаю, что такое таргеты?

"в Москве люди работают быстрее и эффективнее,"
ну-ну, что-то в рамках своей компании я сталкиваюсь с другим явлением

ОТВЕТИТЬ
кукук
29 мар 2012 в 08:21

Естественные враги любого предприятия это: тупое начальство и низкие оклады

ОТВЕТИТЬ
Маришка
29 мар 2012 в 08:32

Как интересно. Вот у моего друга зарплата в два раза ниже, чем у его московских коллег. Но если они в день работают по 9 часов, то у нас приходится по 10-11. При равной производительности (работа такая, что сравнить легко).
А если учесть, что за последние 4 года им зарплату не поднимали, то понятно, что работники думают о своей работе, о начальстве и о мотивации.

ОТВЕТИТЬ
29 мар 2012 в 08:46

"у нас двое делают работу, которую в Москве делает один"

Часто в Москве один человек работает за пятерых, но качество такой работы оставляет желать лучшего. К тому же, люди находятся под сильным напряжением и в конечном итоге ищут другую работу.

29 мар 2012 в 08:48

Да, да, да, плохо работают. Вот на моей бывшей работе как было. Есть план, люди работают, всех все устраивало. Потом план стали поднимать в 1,5 а далее в 2 раза, з.п. осталась прежней. Народ который работал годами ушёл. Вот и набирают новых каждый месяц, текучка пошла. А не выполнишь план 12тыс. за месяц получишь вот и весь сказ.

ОТВЕТИТЬ
Сибирский комментатор
29 мар 2012 в 08:49

Кстати порносайтов уже не существует. Это было актуальное в конце 90-х, а сейчас одна реклама, спам, мошенники, которые попросят отправить мегаплатную смс-ку чтобы "загрузилась" якобы картинка с клубничкой, ну и вирусы, и блокировщики компьютеров.

ОТВЕТИТЬ
Alexey
29 мар 2012 в 08:52

Оператор в нашей фирме одной программы получает ровно столько же, сколько системный администратор, у одного одна программа в 60 кнопок, у второго 30 компьютеров и производственное оборудование. Гл.Бухгалтер получает так же, как менеджер продаж. Зачем рыть землю носом, когда один сидит за одной программой и жмет на кнопки периодически, а второй отвечает за информационную безопасность, за информацию на компьютерах и электронные базы в виде программы 1С постоянно решая задачи для бухгалтерии, а зарплаты одинаковые. Один потратил 10 лет на достижения успеха в своей карьере, второй тупо имеет высшее образование и понимание что такое компьютер, нажимая на 60 кнопок в программе. Уровень ответственности на порядок с разницей,у одного голову снимут если вдруг с базой случится что 1С, а у второго если вдруг что случится, то все свалится на того же сис админа, у которого комп - или та же самая программа, на которой работает оператор, глюкнет :) Вообщем получается что одby получает деньги за работу в разы легче и менее умо затратную, чем второй и все они это оба понимают, откуда будет у второго мотивация ? :)

ОТВЕТИТЬ
Фото пользователя
29 мар 2012 в 08:58

Читаю комменты и возникает вопрос, а почему служащие считают что их кто то ДОЛЖЕН мотивировать? Вы что дети? Вы либо выкладываетесь на работе либо нет! Да у нас все хотят ЗП как в европе и штатах, а работать так могут только ЕДИНИЦЫ!
Я хоть и не рекрутер, но в свое время искал программера... мама дорогая, еле еле, за пол года, из сотни, нашел одного кто мог и хотел работать!

ОТВЕТИТЬ
29 мар 2012 в 09:00

Москвичи просто много суетятся. Работал с 6 московскими фирмами так у них просто дурная голова рукам покоя не дает -как в анекдоте "чо тут думать прыгать надо".

Дмитрий
29 мар 2012 в 09:17

Я работаю с москвичами. Ставят на ответственную должность делитанта и приходится этого человека еще и учить.

ОТВЕТИТЬ
Максим Николаевич
29 мар 2012 в 09:19

Приехал из командировки, сижу, четвертый день играю в World of tanks! Ляпота ))))

исполин
29 мар 2012 в 09:27

для почти любого средненького,ничего и себя не представляющего работника всегда и любой начальник -кретин.Как я уже писал-я отключил возможность пользоваться инетом(кроме почты и скайпа) всем сотрудникам и производительность поднялась на 70%(результат).Рекомендую всем так сделать.Оптовая торговля.

ОТВЕТИТЬ
29 мар 2012 в 09:28

На прошлой работе перекрыли все что можно было. Это давило сильно-осознание запретов повсюду. На нынешней открыто все. И,вы знаете, мне эти соц.сети даром стали не нужны. Ну в обед могу посидеть. А мотивация,кстати,вещь нужная. И не потому что мы дети,которых уговаривать надо,а обычные люди,которые часто "сгорают" на работе. Про москвичей-даже обидно слышать. К нам многие клиенты "перебегают" от них, ибо очень большая неорганизованность,пофигизм,ленность, но колоссальные амбиции(говорю про несколько крупнейших фирм).

ОТВЕТИТЬ
Loculus
29 мар 2012 в 09:30

Интересна фраза о том, что у нас 4 из 5 работников лишние. Может, они не на рабочих местах лишние, а во всяких чиновничьих структурах?

123
29 мар 2012 в 09:32

на работе я работаю за двоих или троих даже - программистом 1с, поддерживаю сайт и немного админю... вот так...

ОТВЕТИТЬ
29 мар 2012 в 09:32

мессенджеры, таргеты...
совсем русский язык задистроили.
А вообще все эти разговоры в пользу бедных.
я на работе все успеваю, может быть, если бы работы больше было у меня и производительность выросла бы, а так, сколько нужно сделано и даже задел на перед.

Фото пользователя
29 мар 2012 в 09:37

название статьи смешное. "Офисные паразиты". Они же "Планктон". Они же "ОФисные хомяки"... (кстати, это разные формы жизни). Как только людей на назовут, но деться от них никуда не могут! И "планктон" не возражает и доволен. Ворчит немного (оклады низкие, москвичи зажрались), но "программу вывозит" )))

Анна
29 мар 2012 в 09:39

"Стараемся, чтобы каждый наш сотрудник знал ключевые таргеты на этот год и понимал,"
А может быть сократить до нельзя раздутые штаты HR специалистов, которые вот такими вот замудренностями , взятыми из зарубежных источников , просто оправдывают свое существование. А расходы на их содержание перераспределить на " мотивацию" рублём других сотрудников. Потому что , сколько о " каскадировании целей" не рассказывай, если в компании нет приоритетов по оплате труда действительно приносящим пользу работникам ,в большинстве своем сотрудники при любой возможности будут просто " отсиживать" рабочий день и никакого повышения производительности труда. Вокруг одни коучи, тренеры и HR специалисты.

ОТВЕТИТЬ
Олеся
29 мар 2012 в 09:40

В Москве они только к 10 часам на работу приезжают, и вообще какое-то некорректное сравнение.
А МОТИВАЦИЯ во все времена и у всех одна - ДЕНЬГИ. А если работодатель надеется без денег как-то замотивировать, то врятли у него что-то получится

ОТВЕТИТЬ
29 мар 2012 в 09:42

Я провожу в интернете 4-6 часов в день по не рабочим вопросам. То есть до 75% рабочего времени.

Фото пользователя
29 мар 2012 в 09:46

Все Начальники которые блокируют доступ работников к интернету сами реальные Вампиры. Они любят получать Сверхприбыль ,а сверхприбыль никогда не берётся из воздуха,она берётся из Усилий людей (работников)кроме того Начальство реально не делится долей в Сверхприбыли с подчинёнными выдавая мизерные зарплаты (на многих предприятиях и организациях). Начальство отобирает у работников Драгоценное время заставляя работать на себя. Лишенные времени люди имеют большие проблемы с решением Личных дел (не могут вовремя купить еду,одежду,сходить к врачу,сходить на свидание-ходят годами Одинокие) И тут ещё начальник лишает их Интернета. Тоесть полностью лишает Личной жизни. Обрекая работника на Одиночество (незамужность,холостяцкую жизнь)Ведь поздно вечером очень маловероятно встретить себе нормального Партнёра на улице или в магазине или дискотеке.Люди вынуждены искать себе Партнёра в в интернете на сайтах знакомств и затем через мессенджеры. и это нормально ! Все начальники лишающие работников такой возможности самые настоящие Вампиры крадущие время и жизнь людей ничего не давая взамен.

ОТВЕТИТЬ
goga11
29 мар 2012 в 09:51

Долгое время работал и работаю в компаниях, где головной офис в Москве. Всегда поражался крайне низкой ответственностью и профессионализма их сотрудников. Объяснение очень простое. 70% бизнеса в Москве, но далеко не 70% действительно спецов там живет. По-этому часть фирм переносит офисы в регионы.

ОТВЕТИТЬ
ujcnm
29 мар 2012 в 09:54

http://fognews.ru/socialnye-seti-zapreshhayut.html
Многие компании и раньше отключали Интернет в рабочее время, но это была частная инициатива. На радость руководителям предприятий и, видимо, назло служащим, рабочее время с 1 сентября 2012 года будет уходить исключительно на работу, а не на просиживание рабочих часов в социальных сетях. Именно с этой даты вступает в силу закон «Об утверждении графика и целевого использования рабочего времени», инициированный Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Отныне во всех офисах и на предприятиях, вне зависимости от формы собственности, будет запрещено пользоваться социальными сетями, «Живым Журналом», блогами и форумами. Исключение составят предприятия, руководители которых напишут соответствующие заявления провайдерам с просьбой не отключать на рабочее время указанные в Законе сайты. Впрочем, вряд ли директоры пойдут на такой шаг.

ОТВЕТИТЬ
a_pril
29 мар 2012 в 09:55

Масса знакомых уехавших в Москву, как раз говорят, что в Москве работают хуже, работать никто не хочет, а москвичи считают, что им все обязаны просто потому, что они москвичи. А как раз приезжие хорошо устраиваются, потому что не чураются сложной работы.

ОТВЕТИТЬ
икс
29 мар 2012 в 09:57

ну не знаю...лично у нас все пашут и очень часто сверхурочно...а вот такие минуты (как эта),чтобы что-то прочитать вновостях...выдаются ну крайне редко

ОТВЕТИТЬ
sam
29 мар 2012 в 10:02

У Филюрина тут мало платят, никакой москвич за такую зарпалату из дома не выйдет, а у нас продавцы больше получают в магазине. Что касается Теле2, ну что обманывать то у них скайп, например, закрыт

ОТВЕТИТЬ
Олеся
29 мар 2012 в 10:04

С мотивацией вообще какой-то перебор уже, когда эта мода пройдет, я не понимаю: есть обязанности работник должен с ними справляться, если не справляется другое дело, это применимо например к продажникам. А как бухгалтера или инженера мотивировать, в этом случае вообще не количество, а качество важно

KK
29 мар 2012 в 10:24

Посмотрите сериал офис, американский кстати. Все как у нас. В целом согласен, бытие определяет сознание. ЗП маленькие, квалификация низкая. Мотивация и лояльность вообще нулевая, особенно у молодежи до 25. Выход один - получать востребованную специальность в сфере своих интересов. А если вы менеджер по продажам туалетной бумаги, что ж, придется искать вдохновение после 18.00

Дрынов
29 мар 2012 в 10:25

что за манера говорить на помеси русского и английского.вообще таргет это в англо-саксонском мире,а по русски это слово называется -цель..

ОТВЕТИТЬ
местный
29 мар 2012 в 10:32

«Есть статистика, что сейчас в России каждые 4 человека из 5 лишние, а в сравнении с иностранными компаниями..."

А у меня не статистика, а опыт. Работал в инокомпании. Так как там запрягали, то ИХ подходы вообще тут не работают, а по отдаче мы бы в пуп заткнули ИХ. У них прозвенел звонок - пошли домой и один за троих разных спецов не работает. Конечно от организации процесса все зависит. Но будем считать что они его здесь сами составили, сами и нарушили. Ино здесь - кабала.

29 мар 2012 в 11:16

"Если сотрудник мотивирован, и у него много работы, и он понимает, как ее выполнять, он сам эффективно распределит свое время"
Вот золотые слова! По-моему, основная проблема как раз в отсутсвии мотивации. Человек должен понимать, что если он будет работать больше и эффективнее - то и заработает больше, и по карьере продвинется. А судя по уровню зарплат на том же Работа.НГС, от работника многие конторы хотят максимальной отдачи при минимальной зарплате и перспективах. А вся мотивация в таких конторах заключается только в промывании мозгов по типу "вы работаете в сильной и стабильной компании"...

"можно сказать, что у нас двое делают работу, которую в Москве делает один"
Ага-ага, при этом получает за эту работу один в Москве, как у нас четверо. Далее смотри предыдущую фразу о мотивации.

Андрю
29 мар 2012 в 11:30

Я на 2-х прежних работах пол-дня играл в Battlefield 1942, потому что платили мало.

Весельчак У
29 мар 2012 в 11:34

Работаю в одной частной фирме. Оклад 23 + %, который больше 10 никак, хоть из кожи вылези. Если вообще ничего, кроме рутины не делать, то в спокойном режиме 5-7 сверх оклада всяко в карман кладешь. Около года так работаю - уже на стенку лезу от безделья. Рутину навострился за 2 часа вместо 8 делать. И начальство довольно. Но ведь ему не скажешь - давай работу, скучно сидеть в конторе. Если скажешь, дело кончится тем, что навалят чужих обязанностей, а денег не добавят - это заведомо понятно. Соцсети не люблю, ибо зло. Книги читать разве - но заметят и донесут. Халтурить на рабочем месте сложно. Ищу новую работу - везде предлагают меньше 20 с неофициальным устройством и черной з/п. Что делать? Реально боюсь отупеть.

ОТВЕТИТЬ
Sacha
29 мар 2012 в 11:44

в 5 раз выше производительность, так у них оплата труда выше раз в 5 Вопрос: готовы ли работники работать производительней? готовы ли работодатели платить больше? Только дав ответы можно совершенствовать область труда, а так все пустые слова: в Москве производительней, так москва это вообще другое государство если что и сравнение не уместно

Татьяна
29 мар 2012 в 12:01

Есть люди которые будут работать за большие деньги.
Есть люди которые будут работать за маленькие деньги.
Есть люди которые не будут работать ни за какие деньги.

ОТВЕТИТЬ
кицунэ
29 мар 2012 в 12:07

Вот сижу. уже полдня - чай попил, покурить 5 раз сходил - сейчас поеду в центр с риэлтерами пообщаться (думаю парковочку прикупить), потом в поликлинику поеду - бассейн справку требует с флюрой. мож к вечеру вернусь в офис - почту почитать да документы поперекладывать
так вот и проходят дни специалиста с окладом в 2 тыщи долларов

ОТВЕТИТЬ
Chloe
29 мар 2012 в 12:23

У меня на работе были ситуации,когда неделями и месяцами приходилось выполнять работу, которую обычно делают трое человек, потому что коллеги были на длительном больничном и в отпусках. Работа бумажная, но нагрузка большая, так же как и ответственность. За все мои старания меня похвалили и заплатили на 1 тысячу рублей больше. Честно говоря после такого вообще не хочется ничего делать и руки опускаются.

ОТВЕТИТЬ
29 мар 2012 в 12:25

Скажу по себе молодой специалист, работал в 3х организациях. Когда начинал работать работал активно, ну и собственно сейчас так работаю, беру на себя все возможные обязанности и достойно их выполняю. Но как только я замечаю что меня мало того что не ценят и начинают тыкать носом в то что я не сделал хотя это не входит в мои прямые обязанности, да и рублем то не одаривают, я естественно перестаю делать. Да действительно могу делать в 4 раза больше работы + еще ту работу которая не входит в мои прямые обязанности, но если за нее будут платить достойно на уровне той же самой Европы.

ОТВЕТИТЬ
Вар-Вар-Варвара
29 мар 2012 в 12:39

У нас в фирме начальство считает - чем быстрее выполнишь работу, тем она проще и дешевле стоит, поэтому в следующий раз за подобную работу дают меньше денег. Получается - нам выгодно тянуть резину, создавая видимость бурной деятельности.

ОТВЕТИТЬ
29 мар 2012 в 12:45

Ребята, а посоветуйте годную литературу по теории управления (персонал, тайм-менеджмент, а не ту, что на САПР обычно дают), гугель выдает много, а что выбрать не знаю.

ОТВЕТИТЬ
40525
29 мар 2012 в 13:34

ВСе от неграмотности. В Европе учат продавать и управлять, а в России нет такого образования. Так, только факультеты называются красиво, а на деле все это не применимо для российских условий ведения бизнеса. В московии полно зарубежных компаний с зарубежными работниками - вот они и работают, а остальные как везде и как обычно.

ОТВЕТИТЬ
Работник года
29 мар 2012 в 13:37

Обычно чем больше у нас зарплата и чин, тем меньше они делают. У нас много управляющих и директоров, которые только болтают и половину лишнего. А самые низшие должности впахивают за 4-рых и получают мало. Так популярно совмещение секретаря, кадровика, бухгалтера, еще и товароведа и все это за 20к. А потом работник напахается и уйдет

НеРомантик
29 мар 2012 в 13:51

Да кончено - всё рабочее время тратим на комментарии на НГС, а валим на босса, коллег, матушку природу, кризис ...

29 мар 2012 в 13:52

Даже если сотрудник зашел на порносайт — возможно, ему это зачем-то было нужно. Разве что если это будет делать бухгалтер… Тогда мы, пожалуй, задумаемся»

Бухгалтер-то не сотрудника как будто ))))))
У нас в коллективе 10 человек - 2 девушки, 7 парней и бухгалтер (с)

Загрузка...