8 мая суббота
СЕЙЧАС +16°С

Держи конверт шире

Новый закон заставил работодателей вернуться к «серым» зарплатам, повысить цены или свернуть бизнес

Поделиться

Поделиться

Стране очень нужны деньги — 1 января 2011 года это недвусмысленно дали понять всем российским бизнесменам. Как рассказала НГС.НОВОСТИ главный бухгалтер МАУ «Городской центр развития предпринимательства» Наталья Короткова, с начала года вступили в силу изменения в Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ. До 2010 года работодатели платили единый социальный налог, который потом заменили обязательными отчислениями в страховые фонды (Пенсионный, соцстрахования, обязательного медицинского страхования). «Раньше работодатели платили совокупный тариф в 26 %. Работодатели, находящиеся на упрощенной системе налогообложения или на едином налоге на вмененный доход, платили 14 % в ПФ. Начиная с 2011 года, ставка страховых взносов возросла до 34 % независимо от системы налогообложения», — поясняет Наталья Короткова.

Вместе с повышенными ставками были опубликованы списки отраслей, предприятия в которых будут пользоваться льготами и платить не более 26 % независимо от формы налогообложения в 2011–2014 годах. Льготниками стали производители резиновых и пластмассовых изделий, игрушек, продуктов, спорттоваров, музыкальных инструментов и многие другие. Не обделили льготами и бизнес, участвующий в деятельности Фонда «Сколково». «Пониженные ставки коснулись всего 13 % налогоплательщиков, и это в целом не спасает ситуацию», — резюмирует Наталья Побойкина, управляющий юридической компанией «Туров и Побойкина-Сибирь».

Согласно результатам опроса HeadHunter, 41 % работодателей намерены в 2011 году заняться оптимизацией налоговой нагрузки и в том числе вернуться к «серым» схемам начисления зарплаты.

Треть из 133 опрошенных работодателей уже скорректировали планы по повышению зарплаты сотрудникам или изменили схему ее начисления. 18 % заявили, что их компания пойдет на снижение прибыльности бизнеса. 15 % просто повысят цены на свою продукцию. Переход на «серые» зарплаты оказался самым популярным решением (34 %) в сегменте предприятий с численностью сотрудников до 10 человек. Многие бизнесмены планируют использовать одновременно несколько способов борьбы с повышенными ставками страховых отчислений. «Туров и Побойкина-Сибирь» тоже опрашивали предпринимателей. «80 % заявили, что вернут зарплаты «в конверты», кто-то сократит заработную плату, некоторые проведут сокращение штата, а на оставшихся сотрудников увеличат нагрузку. Были и те, кто решил закрыть свой небольшой бизнес, так как «уже устал от этих игр государства».

Многие будут повышать цены на свою продукцию и услуги, в том числе на продукты питания, лекарства, услуги ЖКХ. Это значит, что за дополнительную налоговую нагрузку будут платить конечные потребители, то есть мы с вами», — говорит Наталья Побойкина.

Профессор кафедры финансов НГУЭУ Нина Дементьева с сожалением констатирует, что «серые» зарплаты и «черный нал» существовали в России даже в эпоху минимальных социальных налогов: «Страх и шум о том, что они (бизнесмены. — К.П.) окажутся в крайне тяжелом положении, на мой взгляд, преувеличен. Просто все у нас в России хотят быть очень богатыми и быстро». Госпожа Дементьева проводила подсчеты и пришла к выводу, что бизнес с 2011 года действительно будет платить больше, но оставаться на «упрощенке» и «вмененке» все равно выгоднее, чем переходить на другие формы налогообложения. «С точки зрения обывателей, не стоит наживаться на малом бизнесе и лучше бы взять с крупного и побольше. Но крупный бизнес тоже стремится разделиться и сделать вокруг себя сотню-две малых предприятий на «упрощенке» и «вмененке», чтобы не платить большие налоги», — подытоживает Нина Михайловна.

Наталья Побойкина предлагает бизнесменам не опускать руки и обратить внимание на легальные формы оптимизации налоговой нагрузки: «Можно перевести руководителя и ключевых сотрудников на индивидуальных предпринимателей, в том числе совместив гражданско-правовые договоры с трудовыми. Можно использовать различные виды компенсаций, оплачивать проценты по ипотеке, делать подарки сотрудникам, в том числе в денежной форме. Всего нами разработано более 20 таких способов».

«Выплата «теневой» зарплаты — это цинизм по отношению к людям. Каленым железом будем выкорчевывать эту ржавчину, которая еще есть в жизни города», — убежденно говорил мэр Новосибирска Владимир Городецкий в конце 2010 года.

Для большинства новосибирцев «серая» зарплата не является поводом разорвать отношения с работодателем. Руководитель отдела рекрутмента кадрового холдинга АНКОР в Новосибирске Ирада Емельянова приводит данные февральского опроса: «Только 9 % опрошенных кандидатов покинули компании по причине «серых» схем оплаты труда». Госпожа Емельянова думает, что крупные российские и иностранные компании от полностью «белой» зарплаты уже не откажутся и просто станут еще более привлекательными на рынке труда по сравнению с «посеревшими» малыми предприятиями.

Константин Пономарев

Фото Сергея Ляшко

Автор

оцените материал

  • ЛАЙК0
  • СМЕХ0
  • УДИВЛЕНИЕ0
  • ГНЕВ0
  • ПЕЧАЛЬ0

Поделиться

Поделиться

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Хочешь быть в курсе событий, которые происходят в Новосибирске? Подпишись на нашу почтовую рассылку

Пока нет ни одного комментария. Добавьте комментарий первым!

Загрузка...
Загрузка...