Создание технопарков: какое место в них займет «SWsoft»?

Антон Калтыгин, ведущий:

Добрый день! Мы начинаем онлайн-конференцию Алексея Кандикова. Пожалуйста, задавайте вопросы.

Варвара:
Каков основной вектор политики вашей компании внутри коллектива? Это корее "корпоративный дух" по западным лекалам или отечественный менталитет как-то учитывается?

Ответ:
Это корпоративный дух, но как раз не по западным лекалам, а с учетом отечественного менталитета.

Наталья:
1.Кто занимается бизнес-планированием компании?
2.Существует поощрение инновационных предложений сотрудников?
3.Роль женщины в IT-компании. Должности, вакансии.

Ответ:
1. Топ-менеджеры компании - CEO, вице-президент по маркетингу и вице-президент по развитию.
2. Да, конечно. Мы очень заинтересованы в том, чтобы сотрудники принимали участие в развитии компании.
3. Мы не делаем различий - и женщины, и мужчины играют большую роль в ИТ-компании, как и в любой другой. Женщины у нас работают во всех отделах и занимают позиции разработчиков, инженеров технической поддержки, инженеров контроля качества, технических писателей, руководителей отделов.

Михаил:
Как я понял, российские разработчики в вашей организации фактически работают на западную компанию. Скоро ли в России появятся подобные, но только российские организации?

Ответ:
Наша компания - российская. Есть отделения в США, Азии, Европе, которые занимаются продажами и маркетингом, поскольку основной рынок сбыта - за рубежом. А весь цикл разработки продуктов – от идеи до поддержки пользователей - происходит в России. SWsoft - одна из немногих компаний в России, производящих коробочные продукты, востребованные на мировом рынке.

Радзивил Владимир:
Сертифицирует ли Ваша компания своих сотрудников (MCSD, Oracle и т.д.).

Ответ:
Да, конечно, мы обучаем и сертифицируем наших сотрудников.Мы часто отправляем их на стажировку в крупные иностранные компании.

Евгений:
Скажите, реально ли студенту 3-4 курса устроиться на работу в такую компанию, как SWsoft? (Евгений, ФПМИ НГТУ)

Ответ:
Да, мы берем на работу студентов, предлагаем гибкий график работы, чтобы они могли совмещать работу и учебу. Нам интересны студенты старших курсов профильных факультетов НГТУ, НГУ, СибГУТИ. Для того чтобы к нам устроиться, необходимо продемонстрировать хорошую теоретическую подготовку, желание работать и развиваться. Возможно также, что студент не работал в коммерческих проектах, но программировал что-то «для себя», из интереса, это будет большим плюсом.

Отмечу, что в нашей компании около 50% студентов и аспирантов, работающих на различных позициях – инженеры службы технической поддержки, инженеры отделов контроля качества, программисты.

Глеб:
Здравствуйте! У меня вот какой вопрос: можно ли к Вам устроиться на работу тестировщиком со средними знанием английского, но с хорошим знанием ПК и периферии? Я студент 5 –ого курса НГТУ обучаюсь по специальности вычислительные машины, комплексы, системы и сети. Отправлял к Вам своё резюме, всё устроило, только вот хорошие знания английского потребовали. Неужели у Вас нет вакансии, без отличного знания английского?

Ответ:
Да, можно. Если Ваш английский не отличный, то Вы сможете доучиться прямо в компании, у нас есть свои преподаватели языков.

То, что Ваше резюме не прошло отбор, может иметь множество причин - не только английский. Обратитесь в отдел по работе с персоналом со ссылкой на эту конференцию.

Виталий:
Слышал, что в Вашей компании работать приходится в вечном аврале, постоянно практикуются сверхурочные работы... Это правда?

Ответ:
Нет, это не правда.

Маша:
Согласны ли вы с утверждением, что программирование - сугубо мужское занятие?

Ответ:
Нет, не согласен. У нас только в Новосибирске работают 42 женщины, многие из них как раз программисты.

Герасимов Михаил:
Я, учусь в НГТУ на факультете прикладной информатики. В этом гогду получаю степень бакалавра. Собираюсь поступать в магистратуру. Скажите, можно ли получить работу в вашей компании, учась в магистратуре? Если да, то как это можно сделать?

Ответ:
Да, можно. Многие наши сотрудники работают full time, учась в магистратуре или аспирантуре.

Просто отправьте свое резюме нам на jobnsk@sw-soft.com .

Нина:
Занимается ли ваша фирма в настоящий момент разработкой новых программных продуктов или только поддерживает и развивает существующие?

Ответ:
Да, мы создаем новые продукты. Например, за последние полгода мы практически с нуля создали SiteBuilder - редактор веб-сайтов, очень мощный, но очень простой в использовании.

У нас есть научные лаборатории в МФТИ в Москве и в НГУ в Новосибирске, в которых наши сотрудники и студенты вузов занимаются обкаткой новых идей.

Гилёв Валерий НГУ 4 курс:
как много новых сотрудников вы готовы принять в начале этого лета?

Ответ:
Валера, на тебя очень неплохие отзывы, так что для тебя место скорее всего найдется. Приходи на собеседование.

В ответ на вопрос - до конца года мы планируем принять около 150 человек. Если они придут в начале лета, толковых мы с удовольствием наймем.

Роман К.:
Какие направления, кроме автоматизации хостинга, видите перспективными для своего развития?

Ответ:
Компания активно осуществляет экспансию на enterprise рынок (корпоративные IT-центры, дата-центры). Это огромный рынок, и свое будущее SWsoft видит именно там.

Максим:
Добрый день! Скажите, не планируется ли с увеличением штата сотрудников расширить и направление деятельности компании? (Например, за счёт "коммерциализации" некоторых проектов учебной лаборатории НГУ)

Ответ:
Да, планируется. Одна из целей создания учебной лаборатории - поиск интересных идей, которые можно воплотить в коммерческие продукты.