Большинству работодателей необходимы образованные специалисты, но сами они проявляют при этом низкую активность в поисках работы.
Такие данные приводит Служба занятости Новосибирска, которая в настоящее время выясняет причину безработицы. Используя новую технологию, специалисты разделяют всех граждан, признанных безработными, на четыре группы по двум параметрам: профессиональная востребованность на рынке и уровень мотивации к труду. Это определяется на основе анкет: одну заполняет сам безработный, вторую - сотрудник центра занятости.
Как отметили в Департаменте службы занятости по Новосибирской области, новая технология распределения по группам позволит более точно и в короткий срок подобрать программу для каждого новосибирца, желающего найти работу.
