38 шансов на успех

В целом эксперты отмечают положительную динамику на рынке труда, а снижение вакансий в ряде сфер объясняют сезонными и экономическими факторами.

«Несмотря на то что кризисный период в экономике еще далеко не пройден, в 2016 году российский рынок труда по сравнению с 2015 годом демонстрирует большую стабильность, практически восстановив спрос на персонал до докризисных объемов», — считает Валерия Чернецова, руководитель консалтингового направления «Аналитический центр HR Data».

Михаил Гольдберг, директор центра делового обучения «Сфера», обосновывает рост вакансий в промышленности несколькими причинами: в ряде секторов экономики (пищевая, легкая промышленность, производство товаров народного потребления) начал работать процесс импортозамещения. Зарубежную продукцию начала вытеснять в этих секторах отечественная, что дало и даёт толчок местным производителям. Некоторые иностранные товары из-за существенного ослабления рубля стали менее конкурентоспособны по отношению к российским аналогам, и это дополнительный бонус для отечественного производителя. Ряд предприятий НСО (38) получили хороший многолетний оборонный заказ. Правительства России и области по возможности поддерживают субсидиями местных производителей.

Не все эксперты разделяют оптимистичные прогнозы. Анастасия Терехина, руководитель направления подбора персонала NPM, не согласна с тем, что ситуация в промышленности улучшилась:

Медицина падает

На 10 % сократилось количество вакансий в сфере «Медицина и фармацевтика». «Фармрынок сильно просел. Это отражается в нашей работе в виде количества актуальных вакансий — их стало меньше. Политическая и экономическая ситуация в стране вынудила мировые фармацевтические компании урезать штаты в России, оптимизировать бизнес, — рассказывает Ирина Макеева, менеджер по персоналу агентства Brainpower. — Люди возвращаются обратно в медицину, так как многие поддерживают свою квалификацию, а также в российские дистрибьютерские компании. Что касается российских фармацевтических компаний, то они чувствуют себя более уверено».

«Медицина в последнее время испытывает на себе активные оптимизационные меры — слияние/объединение лечебных учреждений. Это приводит как к выходу на рынок труда сокращенных сотрудников, так и к коррекции спроса на медицинский персонал с учетом новой структуры медучреждения. По данным аналитического центра HR Data, cреднемесячный темп прироста числа вакансий в медицинской сфере по России в первом полугодии 2016 года составил 4,3 %, а по Новосибирской области — менее 1 % в месяц», — говорит Валерия Чернецова.

Работа у молодежи есть

В рубрике «Работа для молодежи» средняя зарплата — 28,8 тыс. руб. Самая высокая — 60 тыс. руб. В основном доход выше среднего по рынку обещают вакансии со сдельной оплатой труда (например, менеджеры продаж). Есть и предложения для узких специалистов — юрист, junior front-end developer, картограф, но уровень зарплат ниже.

По наблюдениям консалтингового направления «Аналитический центр HR Data», снижение количества вакансий может быть характерно в разрезе вакансий для более квалифицированной категории персонала. На стартовых позициях в сегментах «рабочий персонал», «общественное питание», «торговля» снижения числа вакансий для молодежи не наблюдается.

«Те выпускники, которые на старших курсах работали по специальности (особенно это касается заочников), — проблем с трудоустройством не имеют (так как наработали хорошие профессиональные компетенции и многие к выпуску уже имеют хорошее место работы), —

рассуждает Михаил Голдберг. — Те, кто не трудился нарабатывать компетенции, у них проблемы. Но они преодолимы, например, за счет стажировки».

Прогнозы

Средняя зарплата, предлагаемая работодателями на Зарплата.ру, во II квартале 2016 года составила 33 тыс. руб., что на 2 тыс. ниже, чем в первом.

В «Аналитическом центре HR Data» считают, что снижение уровня зарплаты можно обосновать сезонными изменениями в структуре спроса на персонал: больше стало вакансий в общепите и рабочем персонале, а это традиционно не самые высокооплачиваемые сферы. Этот факт влияет на средний зарплатный показатель.

«По нашей оценке, значительных изменений на рынке труда произойти не должно, поскольку этому нет никаких предпосылок. "Качественно" рынок труда будет себя вести примерно как и в 2015 году, — заключает Валерия Чернецова. — В количественном плане мы ожидаем среднегодового прироста числа вакансий на 10 % и снижения конкуренции за рабочее место между соискателями на 7–8 % по сравнению с 2015 годом».