27 октября среда
СЕЙЧАС -1°С

«Стабильно не хочешь на работу»

Корреспондент Зарплата.ру сходил на консультацию для соискателей и узнал, кому нужны карьерные советы и насколько это эффективно

Поделиться

Поделиться

Вечером буднего дня мы собираемся за столом в переговорке коворкинга: карьерный коуч Светлана Войтенко и четверо карьеристов. Первый час уходит на знакомство. Каждый вкратце рассказывает трудовую биографию и с какими сложностями столкнулся. Анна 2 года не может дождаться повышения, обещанного еще на собеседовании. Олег подумывает сменить работодателя и профессию после 10 лет ударной работы, но знакомых в отрасли как-то подрастерял. Каждая история заканчивается одним словом: «Задолбался».

Светлана предлагает нам вспомнить признаки этой болезни и выписать на листочках аргументы за смену работы. Мы наклеиваем на доску симптомы этой болезни:

Потом мы голосуем наклейками, чтобы расставить аргументы по приоритету. Больше всего голосов набирают внешние факторы: «Многократно повторяется ситуация, на которую я не могу повлиять» и «Нет премий, интересных задач и другого положительного подкрепления со стороны компании». На втором месте признаки застоя: «Нет удовлетворения от проделанной работы» и отсутствие карьерного роста более 2–3 лет. На третьем — хроническая усталость и рутина.

Последний этап — поиск решения. Теперь мы пишем на листочках идеи, как изменить свою ситуацию, барьеры и решения. Каждый ученик выходит к доске с «докладом» о карьерной ситуации, остальные ищут выход.

Анне, оставшейся без обещанного повышения, советуем наконец набраться смелости и спросить руководство о причинах. Сжечь мосты она не решается — нужно кормить семью, да и подходящих вакансий в отрасли практически нет. Рассуждаем о том, что можно смотреть на смежную профессию. Для начала — брать деньги за профессиональные консультации коллег, которые Анна делала «за чашечку кофе».

Олегу из стагнирующей компании придумываем вход «через форточку» к конкурентам. Также ему «прописаны» профессиональные тусовки и тренинги, чтобы получить полезные знакомства и присмотреться к отрасли. Богатый опыт Олега позволяет ему стать отличным преподавателем или тренером, уверяет Светлана Войтенко. «У меня же это было в голове, но я боялся признаться!» — удивленно резюмирует Олег. Кажется, он наконец обрел ясность. «Стать библиотекарем всегда успею», — облегченно вздыхает Анна.

Из-за кризиса люди стали чаще менять работу, так что услуги карьерных консультантов сейчас более востребованы, уверена Анна Татьянина, бизнес-тренер, директор «Школы эффективных коммуникаций». «Люди задумываются, куда уйти и чем заняться, причем ориентация идет не на деньги, а на собственное развитие. Карьерные коучи нужны, чтобы помочь людям сориентироваться», — считает эксперт. Работодатель, пожелавший остаться анонимным, замечает: карьерные советы соискателям стали для HR видом подработки, поскольку количество открытых вакансий сократилось.

О визите пора задуматься, если у вас все чаще возникают вопросы: «А тем ли я занимаюсь», «Чего я хочу», «Почему мне плохо на работе»,

считает Анна Татьянина. Также карьерное консультирование показано людям, которые долго не могут найти работу или хотят сменить сферу деятельности, добавляет Елена Паршикова, руководитель кадрового агентства «Люди Дела». На консультации им помогут правильно «упаковать» предыдущие заслуги, компенсировав недостаток профильного опыта.

Самая дешевая услуга — составление резюме под конкретную вакансию (от 600 руб.). Карьерное консультирование стоит дороже — от 3 тыс. до 12 тыс. руб. за несколько часов обсуждения. Первая встреча-знакомство обычно бесплатная. Есть и групповые встречи, например, «ПрофСовет» Светланы Войтенко — от 500 руб. с участника. Федеральный рекрутер Алёна Владимирская организовала онлайн-курс «Всё о трудоустройстве» с видеоуроками, заданиями и собеседованием за 14,9 тыс. руб. Ее же «Профориентация для взрослых» для желающих сменить профессию — 16,9 тыс. руб.

Карьерный коуч может помочь в продвижении по службе. Например, подскажет, каким образом свежему руководителю «прокачать» полезные навыки вроде умения слушать людей, добавляет Марина Казачанская, сертифицированный коуч «Центра развития профессиональной карьеры».

Обычно за консультацией обращаются молодые люди, замечает московский коуч Елена Сергиенко: «Честно говоря, 50-летних с запросом на карьерное консультирование у меня не было».

Найти профессионала можно в кадровом агентстве, по советам знакомых и личным ощущениям. Хороший специалист создает доверительную атмосферу и задает наводящие вопросы, которые приводят к неожиданным мыслям и результатам, считает Марина Казачанская: «От него уходишь заряженный на какие-то действия — навел ясность в ситуации, структурировал хаос в голове».

Анна Татьянина рассказала историю успеха своей клиентки: «Она отработала много лет руководителем в сфере логистики. Кризис среднего возраста сказал ей, что пора что-то менять. Она полгода была без работы, потому что не понимала, что ей надо. Она была демотивирована на собеседованиях. Коучинг дал ей возможность оценить свои ресурсы и силы. Она снова вышла руководителем в сфере логистики, не меняя направления, но уже с пониманием, что она много знает и умеет, что это — ее. Оцифрованные компетенции много дают».

Мария Каргаполова
Фото depositphotos.com

Автор

оцените материал

  • ЛАЙК0
  • СМЕХ0
  • УДИВЛЕНИЕ0
  • ГНЕВ0
  • ПЕЧАЛЬ0

Поделиться

Поделиться

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Хочешь быть в курсе событий, которые происходят в Новосибирске? Подпишись на нашу почтовую рассылку
Загрузка...
Загрузка...